Tööavalduse Mall (Eesti)

Uuendatud 17. august 2026

Tööavalduse vorm kogub kandidaadi põhiandmed, töökogemuse ja kinnituse enne intervjuud — see on tööandja enda vastuvõtuvorm, mitte kandidaadi koostatud elulookirjeldus. Mida tööandja tohib küsida, on Eestis sätestatud kahes eraldi seaduses, mitte ühes.

Allolev vorm on ise redigeerimistööriist: kirjuta otse märgistatud lahtritesse. Kandidaat saab vormi täita ja kinnituse ekraanil allkirjastada, või laadi alla puhas Word- või PDF-fail üleandmiseks — ilma kontota, ilma vesimärgita.

Täidetud 0 / 12 välja

Puudutage allolevas dokumendis esiletõstetud välja ja kirjutage otse sinna.Tasuta — ilma registreerimiseta ja ilma vesimärgita

Tööavaldus

Selle avalduse esitab kandidaat tööandjale .

1. Kandidaat

Aadress:
Telefon:
E-post:

2. Ametikoht

Taotletav ametikoht:
Saadavus:
Soovitud palk:

3. Haridus

4. Töökogemus

5. Soovitajad

6. Kinnitus

Kinnitan, et selles avalduses esitatud andmed on minu parima teadmise kohaselt õiged ja täielikud.

Kandidaat

Kuupäev:

Kaks eraldi seadust, mitte üks — võrdse kohtlemise seadus ja soolise võrdõiguslikkuse seadus

Võrdse kohtlemise seadus keelab diskrimineerimise töölevõtmisel rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või muude veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. Sooline diskrimineerimine on sätestatud eraldi soolise võrdõiguslikkuse seaduses, mille eesmärk on tagada meeste ja naiste võrdne kohtlemine ning võrdsed võimalused tööelus osalemiseks. See kahe seaduse jaotus — üldseadus pluss eraldi soopõhine seadus — vastab rakenduslikult samale mustrile, mida on selles projektis dokumenteeritud Taanis ja Soomes, kus samuti kehtib üldseadus koos eraldi soolise võrdõiguslikkuse seadusega. Mõlema seaduse täitmist jälgib Eestis üks ühine ametikandja: soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik.

Hoia vastuvõtt taustakontrollist lahus

See vorm kogub kandidaadi enda andmed pakutava ametikoha jaoks. Kui värbamisprotsess sisaldab lisaks taustakontrolli, peaks sellega seotud nõusolek olema eraldi dokumendis, mitte selles vormis.

Nõuetele vastavuse kontrollnimekiri (Eesti)

Kontrolli kehtivaid nõudeid tööõiguse spetsialistilt enne protsessi kinnitamist.

Väldi keelatud küsimusi töölevõtmisel
Võrdse kohtlemise seadus keelab küsimused, mis otseselt või kaudselt viitavad kaitstud tunnusele, kui see ei ole seotud ametikoha nõuetega.
Eesti Töötajate Õigused — võrdse kohtlemise seadus ja sooline võrdõiguslikkus
Kohalda soolise võrdõiguslikkuse seadust soolistele küsimustele
Sooline diskrimineerimine töölevõtmisel on sätestatud eraldi soolise võrdõiguslikkuse seaduses, mitte võrdse kohtlemise seaduses.

Nii kasutad seda malli

Täida kandidaadi ja ametikoha andmed. Kirjuta märgistatud lahtritesse: kandidaadi kontaktandmed, pakutav ametikoht ja saadavus.
Täida haridus ja kogemus. Täida haridust ja eelnevat töökogemust puudutavad lahtrid.
Väldi keelatud küsimusi. Ära esita küsimusi, mis viitavad kaitstud tunnusele, kui see ei ole seotud ametikoha nõuetega.
Hoia taustakontroll eraldi. Kui protsess sisaldab taustakontrolli, kasuta selleks eraldi nõusolekuvormi — mitte seda vormi.
Kinnita, allkirjasta, laadi alla. Kandidaat allkirjastab kinnituse vormi lõpus. Laadi see alla Word- või PDF-failina oma dokumentide jaoks.

Korduma kippuvad küsimused

Kas see on sama, mis elulookirjeldus?

Ei — see on tööandja enda vastuvõtuvorm, mille kandidaat täidab, erinevalt elulookirjeldusest, mille kandidaat ise koostab ja kaasa toob.

Mitu diskrimineerimisvastast seadust Eestis kehtib?

Kaks: võrdse kohtlemise seadus (rahvus, päritolu, usk, puue, seksuaalne sättumus jt) ja soolise võrdõiguslikkuse seadus (sugu) — kahe seaduse jaotus, mitte üks ühtne seadus.

Kas ma tohin küsida tervise või puude kohta?

Ainult siis, kui see on seotud ametikoha tegelike nõuetega, ega kunagi viisil, mis kujutab endast diskrimineerimist puude alusel võrdse kohtlemise seaduse mõistes.

Mis siis, kui ametikoht nõuab taustakontrolli?

Käsitle nõusolekut eraldi dokumendina, lahus sellest vormist.

Kes jälgib mõlema seaduse täitmist?

Üks ühine ametikandja — soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik —, kes jälgib nii võrdse kohtlemise seaduse kui soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmist.

Seotud näidised

Karistusregistri Väljavõtte Nõusolek (Eesti)

Vastutusest loobumine

See mall ja juhend on mõeldud ainult üldiseks teabeks ega ole õigusnõustamine. Kontrolli võrdse kohtlemise seaduse ja soolise võrdõiguslikkuse seaduse kehtivaid nõudeid spetsialistilt enne tööavalduse vormi kinnitamist.