Preemialeping Näidis (Eesti)
Uuendatud 13. august 2026
Preemialeping määrab, mida töötaja peab tegema preemia saamiseks, kuidas seda arvutatakse ja millal see makstakse. Muutuvtasu ei ole Eestis eraldi seadusega üksikasjalikult reguleeritud, kuid kui töökohal kehtib kollektiivleping, võib see määrata preemiasüsteemi piirid, mida individuaalne leping ei tohi halvendada.
See näidis loobub piiramatust tagasinõude tingimusest ja kasutab selle asemel ajaliselt piiratud ja põhjendatud tingimust.
Puudutage allolevas dokumendis esiletõstetud välja ja kirjutage otse sinna.Tasuta — ilma registreerimiseta ja ilma vesimärgita
Preemialeping
- Kuupäev:
- Tööandja:
- Töötaja:
See preemia on omandatud õigus: kui käesoleva lepingu tingimused on täidetud, muutub see maksmisele kuuluvaks.
1. Eesmärgid ja arvutus
Perioodi eest arvutatakse preemia järgmiselt: Maksimumsumma on .
2. Makse
Võimalik preemia makstakse koos tavapärase palgaga.
3. Tagasinõue
Tööandja võib nõuda preemia tagasimaksmist kuu jooksul pärast maksmist, kui selgub, et arvutuse alus oli oluliselt vale.
4. Üldsätted
Sellele lepingule kohaldatakse Eesti õigust.
Tööandja nimel
Kuupäev:
Töötaja
Kuupäev:
Kontrolli kõigepealt võimalikku kollektiivlepingut
Muutuvtasu on üldjuhul poolte kokkuleppe küsimus, kuid kollektiivleping võib määrata preemiasüsteemi piirid, mida individuaalne leping ei tohi halvendada.
Ajaliselt piiratud tagasinõude tingimus piiramatu asemel
Tagasinõude tingimust ilma ajapiiranguta või põhjenduseta võidakse pidada töötaja suhtes ebaõiglaseks.
Mida iga lepingu osa teeb
- Preemia liik
- Näitab, kas preemia on kaalutlusõiguslik või omandatud õigus kindlatel tingimustel.
- Eesmärgid ja arvutus
- Periood, eesmärgid ja arvutusvalem.
- Tagasinõue
- Ajaliselt piiratud ja põhjendatud tingimus, mitte piiramatu.
Õiguslikud nõuded Eestis
Võimalik kollektiivleping määrab preemiasüsteemi piirid.
Kontrolli kehtivat kollektiivlepingut
Muutuvtasu on üldjuhul poolte kokkuleppe küsimus, kuid kollektiivleping võib määrata preemiasüsteemi piirid, mida individuaalne leping ei tohi halvendada.
Väldi ebaõiglast tagasinõude tingimust
Tagasinõude tingimust ilma ajapiiranguta või põhjendatud alusteta võidakse pidada töötaja suhtes ebaõiglaseks.
Kuidas täita preemialepingut
- Vali preemia liik. Kaalutlusõiguslik või omandatud õigus kindlatel tingimustel.
- Märgi periood ja eesmärgid. Arvutusvalem ja maksimumsumma.
- Määra tagasinõude tingimused. Ajaliselt piiratud periood ja selge põhjendus.
Korduma kippuvad küsimused
Kas tööandja saab lihtsalt kaalutlusõigusliku preemia ära võtta?
See sõltub sellest, kas kollektiivleping või väljakujunenud praktika on muutnud preemia tavapäraste töötingimuste osaks — kontrolli, kas töökohal kehtib kollektiivleping.
Kas preemia tagasinõuet saab minu palgast piiramatult kinni pidada?
Mitte automaatselt — liiga laiaulatuslikku tagasinõude tingimust võidakse pidada ebaõiglaseks, kui see ei ole ajaliselt piiratud või põhjendatud.
Kas preemiat maksustatakse samamoodi nagu palka?
Jah — töötajale makstud preemiat käsitletakse töösuhtega seotud tuluna.
Kas ma võin preemia kaotada, kui lahkun enne maksekuupäeva?
See sõltub lepingu sõnastusest — tasub selgelt määrata proportsionaalse väljamakse reeglid töösuhte lõppemise korral.
Kas kollektiivleping kehtib automaatselt minu preemia kohta?
Ainult siis, kui töökoht on kollektiivlepingu pool — kontrolli seda enne preemiasüsteemi kehtestamist.
Seotud näidised
Vastutusest loobumine
See näidis ja juhend on mõeldud ainult üldiseks teabeks ega ole õigus- ega maksunõustamine.
