Lapsehoidja Leping (Eesti)
Uuendatud 12. august 2026
Eestis peab iga töötamine, sealhulgas eraisikust tööandja juures, olema kantud töötamise registrisse, mida haldab Maksu- ja Tolliamet — registreerimine peab toimuma hiljemalt töö alustamise hetkel. Eraisikust tööandja ei pea end eraldi tööandjana registreerima, registreerida tuleb ainult töötaja ise. Eraldi lihtsustatud kodumajapidamise tööandja skeemi, mis vabastaks sellest registreerimiskohustusest, uuringu käigus ei leitud. 2026. aasta töötasu alammäär on 946 eurot kuus ja 5,67 eurot tunnis, kehtiv alates 1. aprillist 2026.
Leping, tõlgitud otse Ameerika mallist, ei tunne ei seda registreerimiskohustust ega selle tähtaega. See mall sisaldab eraldi välja registreerimise kuupäeva jaoks.
Puudutage allolevas dokumendis esiletõstetud välja ja kirjutage otse sinna.Tasuta — ilma registreerimiseta ja ilma vesimärgita
Lapsehoidja Leping
- Kuupäev:
- Vanem:
- ,
- Lapsehoidja:
1. Registreerimine
Vanem kinnitab lapsehoidja registreerimist töötamise registris kuupäeval: .
2. Lapsed
3. Tasu ja töötunnid
Tunnitasu: . Maksmise sagedus: . Eeldatavad töötunnid: .
4. Hädaolukorrad
Hädaolukorras võtab lapsehoidja viivitamatult ühendust: .
Vanem
Kuupäev:
Lapsehoidja
Kuupäev:
Registreerimine töötamise registris enne töö algust
Iga töötamine, ka eraisikust tööandja juures, tuleb kanda töötamise registrisse hiljemalt töö alustamise hetkel. See leping dokumenteerib registreerimise kuupäeva selge kohustusena, mitte vaikimisi eeldatava formaalsusena.
Eraldi lihtsustatud skeemi ei ole
Erinevalt mõnest teisest riigist ei leitud Eestis eraldi lihtsustatud kodumajapidamise tööandja registreerimisskeemi; kehtib sama töötamise registri protsess, mis muude tööandjate puhul. See mall ei väida sellise skeemi olemasolu, vaid kasutab tavapärast registreerimisprotsessi.
Käsundusleping kui alternatiiv töölepingule
Olenevalt sellest, kui suur on lapsehoidja iseseisvus töö korraldamisel, võib vanem valida töölepingu asemel käsunduslepingu võlaõigusseaduse alusel. See mall keskendub tavapärasele töölepingu mudelile, kuid vanem saab lepingu tüüpi vastavalt tegelikule suhtele kohandada.
Kirjalik leping, välja arvatud lühiajaline töö
Töölepingud peavad üldiselt olema kirjalikus vormis, välja arvatud juhul, kui töö kestab kuni kaks nädalat, mil leping võib olla ka suuline. See mall eeldab kirjalikku vormi, olenemata sellest erandist.
Laste ja hädaolukordade selge kirjeldus
Leping, milles on märgitud ainult „lapsehoid” ilma muude andmeteta, ei anna hädaolukorra puhuks mingit juhist. See mall nõuab hooldatavate laste, nende vanuse ja asjakohaste terviseandmete kirjeldust, samuti eraldi hädaolukorra kontakti.
Lõik lõigu haaval
- Pooled
- Tuvastab vanema ja lapsehoidja.
- Registreerimine
- Kinnitab registreerimist töötamise registris.
- Lapsed
- Märgib hooldatavad lapsed, nende vanuse ja asjakohased terviseandmed.
- Tasu
- Määrab tunnitasu, maksmise sageduse ja eeldatavad töötunnid.
- Hädaolukorrad
- Kirjeldab tegevust hädaolukorra puhul.
Kuidas lepingut täita
- Tuvastada pooled. Sisestage vanema ja lapsehoidja andmed.
- Kinnitada registreerimine. Sisestage töötamise registrisse kandmise kuupäev.
- Märkida lapsed. Sisestage laste nimed, vanus ja asjakohased terviseandmed.
- Määrata tasu ja töötunnid. Sisestage tunnitasu, maksmise sagedus ja eeldatavad töötunnid.
Korduma kippuvad küsimused
Kas lapsehoidja tuleb registreerida enne töö algust?
Jah, töötamise registris hiljemalt töö alustamise hetkel, olenemata sellest, et tööandjaks on eraisik.
Kas eraisikust tööandja peab end eraldi registreerima?
Ei, registreerida tuleb ainult töötaja, mitte tööandjat eraldi.
Kas Eestis on lihtsustatud kodumajapidamise tööandja skeem?
Sellist eraldi skeemi uuringu käigus ei leitud; kehtib tavapärane töötamise registri protsess.
Milline on 2026. aasta töötasu alammäär?
946 eurot kuus ja 5,67 eurot tunnis, kehtiv alates 1. aprillist 2026.
Kas tööleping peab alati olema kirjalik?
Üldiselt jah, kuid kuni kahenädalase töö puhul võib leping olla ka suuline.
Seotud näidised
Vastutusest loobumine
See mall ja juhend on mõeldud ainult üldiseks teavitamiseks. Need ei ole õigus- ega maksunõustamine ja neid ei ole üle vaadanud jurist. Enne dokumendi kasutamist kontrollige kehtivaid tööõiguse eeskirju.
