Tunnitasu Kalkulaator
Arvutage oma tunnitasust netopalk ja tööandja kogukulu. Ületunnid, lisatasud ja 2026. aasta Eesti maksumäärad.
Palgakalkulaator →Tunnitasu Kalkulaator
See juhend selgitab, kuidas Eestis 2026. aastal tunnitasust netopalgani ja tööandja tegeliku tööjõukuluni jõutakse — samm-sammult, päris arvude ja ametlike maksumääradega. Kalkulaator sobib eriti hästi vahetustega töötajatele, osalise koormusega töötajatele ja tudengitele, kelle brutopalk kuust kuusse kõigub, sest tunnitasu ja töötundide arv, mitte fikseeritud kuupalk, määravad iga kuu tegeliku sissetuleku.
Erinevalt enamikust Eesti palgakalkulaatoritest, mis eeldavad fikseeritud kuupalka, arvestab see tööriist automaatselt ületunnitöö (vähemalt 1,5-kordne tasu) ja riigipühadel töötatud tundide (vähemalt 2-kordne tasu) mõju nii töötaja netopalgale kui ka tööandja kogukulule.
2026. aasta tõi Eesti maksusüsteemi ühe suurima muudatuse viimasel kümnendil: tulumaksumäär tõusis 22%-le ja sissetulekust sõltuv maksuvaba tulu asendus ühtse 700-eurose maksuvaba tuluga kõigile tööealistele. Allpool selgitame, mida see praktikas tähendab ja kuidas see mõjutab just tunnitasu alusel töötavate inimeste netopalka.
Kuidas brutopalgast netopalgani jõutakse
Brutopalk arvutatakse kõigepealt tunnitasu ja töötatud tundide korrutisena, millele lisandub ületunnitöö tasu (vähemalt 1,5-kordne tunnitasu) ja riigipühal töötatud tundide tasu (vähemalt 2-kordne tunnitasu).
Brutopalgast arvatakse maha kolm töötajapoolset makset: tulumaks 22% (pärast maksuvaba tulu mahaarvamist), töötuskindlustusmakse 1,6% ja — kui olete liitunud kogumispensioniga — II samba makse 2%, 4% või 6% (olenevalt valitud määrast).
Tööandja poolt lisandub brutopalgale sotsiaalmaks 33% ja tööandja töötuskindlustusmakse 0,8%. Need summad ei vähenda töötaja netopalka, kuid moodustavad suure osa tööandja tegelikust tööjõukulust — seetõttu tuleb Eestis palgast rääkides alati eristada, kas jutt käib brutopalgast, netopalgast või tööandja kogukulust.
Näidisarvutus: tunnitasu 10 € ja 10 ületundi kuus
Vaatame läbi tüüpilise kuu: tunnitasu 10,00 €, 160 tavatundi ja 10 ületundi.
- Tavapalk: 160 tundi × 10,00 € = 1 600,00 €
- Ületunnitasu: 10 tundi × 10,00 € × 1,5 = 150,00 €
- Brutopalk kokku: 1 600,00 € + 150,00 € = 1 750,00 €
- Maksuvaba tulu 2026: 700,00 € → maksustatav tulu 1 750,00 € − 700,00 € = 1 050,00 €
- Tulumaks 22%: 1 050,00 € × 0,22 = 231,00 €
- Töötuskindlustusmakse (töötaja) 1,6%: 1 750,00 € × 0,016 = 28,00 €
- II samba makse (näites 2%): 1 750,00 € × 0,02 = 35,00 €
- Netopalk: 1 750,00 € − 231,00 € − 28,00 € − 35,00 € = 1 456,00 €
- Tööandja sotsiaalmaks 33%: 1 750,00 € × 0,33 = 577,50 €
- Tööandja töötuskindlustusmakse 0,8%: 1 750,00 € × 0,008 = 14,00 €
- Tööandja tegelik kogukulu: 1 750,00 € + 577,50 € + 14,00 € = 2 341,50 €
Ületunnitöö ja miinimumpalga reeglid
Töölepingu seaduse kohaselt tuleb ületunnitöö hüvitada kas vaba ajaga samas ulatuses või vähemalt 1,5-kordse tunnitasuga, kui pooled ei ole vaba aja andmises kokku leppinud. Riigipühal (näiteks jõulupühad, võidupüha või iseseisvuspäev) tehtud töö eest tuleb maksta vähemalt 2-kordset tunnitasu, sõltumata sellest, kas tegemist on töötaja tavapärase tööpäevaga.
- Miinimumpalk alates 1. aprillist 2026: 5,67 €/h ehk 946 €/kuu täistööajaga töötajale
- Enne 1. aprilli 2026 kehtis 5,31 €/h (886 €/kuu)
- Miinimumpalga määra kehtestab valitsus igal aastal määrusega, tavaliselt kokkuleppel tööandjate ja ametiühingute esindusorganisatsioonidega
- Kui sisestate kalkulaatorisse alla miinimumpalga jääva tunnitasu, näitab tööriist selle kohta hoiatust
Tööandja kogukulu: miks kannab Eestis peaaegu kogu sotsiaalmaksu tööandja?
Erinevalt paljudest Euroopa riikidest, kus sotsiaalkindlustusmaksed jagunevad töötaja ja tööandja vahel enam-vähem pooleks, on Eestis peaaegu kogu sotsiaalmaksukoormus pandud tööandjale. Tööandja maksab brutopalgalt 33% sotsiaalmaksu (mis rahastab riiklikku pensioni- ja ravikindlustussüsteemi) ning 0,8% töötuskindlustusmakset — kokku ligi 34% brutopalgale lisaks. Töötaja enda õlul on vaid 1,6% töötuskindlustusmakse ja vabatahtlik 2–6% II samba pensionimakse.
- Sotsiaalmaksul on kehtestatud kuine miinimumbaas 886 € — ka osalise koormusega töötaja pealt peab tööandja üldjuhul maksma sotsiaalmaksu vähemalt sellelt summalt (minimaalne kohustus 292,38 €/kuu)
- See tähendab, et tööjõu kogukulu on Eestis peaaegu alati vähemalt ligikaudu 34% kõrgem brutopalgast
- Palgaläbirääkimistel tasub alati täpsustada, kas pakutud number on brutopalk, netopalk või tööandja kogukulu — vahe on suur
2026. aasta suur muudatus: ühtne maksuvaba tulu 700 €
Kuni 2025. aastani sõltus Eesti maksuvaba tulu suurus otseselt sissetuleku suurusest — mida rohkem inimene teenis, seda väiksem oli maksuvaba tulu, kuni see kadus täielikult kõrgema sissetuleku juures. See tegi tunnitasu alusel töötavatele inimestele, kelle kuusissetulek kõigub töötundide arvu järgi, maksukoormuse ette prognoosimise keeruliseks.
Alates 2026. aastast kehtib kõigile tööealistele töötajatele ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus (pensionäridele 776 eurot), sõltumata brutopalga suurusest. Samal ajal tõusis tulumaksumäär 20%-lt 22%-le. Praktikas tähendab see, et madalama ja keskmise sissetulekuga töötajate maksukoormus muutub palju prognoositavamaks — ka siis, kui töötunnid ja seega brutopalk kuust kuusse muutuvad.
- Maksuvaba tulu rakendamiseks tuleb esitada tööandjale maksuvaba tulu arvestamise avaldus
- Avalduse saab korraga esitada ainult ühele tööandjale
- Mitme tööandja juures töötades tasub maksuvaba tulu suunata sinna, kus teenitakse kõige rohkem, et vältida aasta lõpus tulumaksu juurdemaksmist
| Tulumaks | 22% | source (2026) |
| Maksuvaba tulu (kuus) | 700 € | source (2026) |
| Sotsiaalmaks (tööandja) | 33% (min baas 886 €/kuu) | source (2026) |
| Töötuskindlustusmakse (töötaja / tööandja) | 1.6% / 0.8% | source (2026) |
| Miinimumpalk | 5.67 €/h (946 €/kuu) | source (2026) |
| Ületunnitöö tasu | min 1.5x tunnitasu | source (2024) |
Kui suur on Eesti miinimumpalk tunnis 2026. aastal?
Alates 1. aprillist 2026 on Eesti miinimumpalk 5,67 eurot tunnis ehk 946 eurot kuus täistööajaga töötaja kohta. Enne seda kehtis 5,31 eurot tunnis (886 eurot kuus).
Kui palju on maksuvaba tulu 2026. aastal?
2026. aastal kehtib kõigile tööealistele ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus (pensionäridele 776 eurot), sõltumata sissetuleku suurusest. Rakendamiseks tuleb esitada tööandjale avaldus.
Kui suur on tulumaks Eestis?
Tulumaksumäär on 22% (tõusis 20%-lt). Maks arvutatakse pärast 700-eurose maksuvaba tulu mahaarvamist, kui olete esitanud selleks avalduse.
Kui palju maksab tööandja sotsiaalmaksu?
Tööandja maksab sotsiaalmaksu 33% brutopalgalt, minimaalselt 886 euro pealt kuus (minimaalne sotsiaalmaksukohustus 292,38 eurot kuus), pluss 0,8% töötuskindlustusmakset.
Kui palju tuleb maksta ületundide eest?
Töölepingu seaduse järgi tuleb ületunnitöö hüvitada vähemalt 1,5-kordse tunnitasuga, kui tööandja ja töötaja ei lepi kokku vaba aja andmises. Riigipühal töötamise eest tuleb maksta vähemalt 2-kordset tunnitasu.
Kas II samba pensionimakse mõjutab netopalka?
Jah — kui olete liitunud kogumispensioniga (II sammas), arvatakse brutopalgast maha 2%, 4% või 6% (olenevalt valitud määrast), mis vähendab kätte saadavat netopalka, kuid suurendab teie pensionikogumist.
Mille poolest erineb see kalkulaator teistest?
Enamik Eesti palgakalkulaatoreid arvutab ainult kuu- või aastapalgast. See kalkulaator võtab aluseks tunnitasu ja töötunnid, arvestab automaatselt ületunnid (1,5x) ja riigipühad (2x) ning näitab korraga nii töötaja netopalka kui ka tööandja tegelikku tööjõukulu.
