Invoice24 Logo

Jobansøgningsformular Skabelon (Danmark)

Opdateret den 15. august 2026

En jobansøgningsformular indsamler grundlæggende oplysninger, erhvervserfaring og en erklæring fra ansøgeren før en samtale — det er arbejdsgiverens eget indtagelsesskema, ikke et curriculum vitae, som ansøgeren selv udformer. Hvad en arbejdsgiver må spørge om, er reguleret af to adskilte love, ikke én samlet lov.

Formularen nedenfor er selve redigeringsværktøjet: skriv direkte i de fremhævede felter. En ansøger kan udfylde formularen og underskrive erklæringen direkte på skærmen, eller du kan downloade en ren Word- eller PDF-fil til udlevering — uden konto, uden vandmærke.

0 af 12 felter udfyldt

Tryk på et fremhævet felt i dokumentet nedenfor, og skriv direkte i det.Gratis — ingen oprettelse, intet vandmærke

Jobansøgningsformular

Denne ansøgning indsendes den af til .

1. Ansøger

Adresse:
Telefon:
E-mail:

2. Stilling

Tilbudt stilling:
Tilgængelighed:
Ønsket løn:

3. Uddannelse

4. Erhvervserfaring

5. Referencer

6. Erklæring

Jeg erklærer, at oplysningerne i denne ansøgning er korrekte og fuldstændige efter min bedste overbevisning.

Ansøgeren

Dato:

To adskilte love, ikke én — forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven

Forskelsbehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling ved ansættelse på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika, alder, handicap samt national, social eller etnisk oprindelse. Forskelsbehandling på grund af køn er derimod reguleret separat i ligebehandlingsloven. Denne opdeling — en generel lov plus en selvstændig lov specifikt for køn — adskiller sig fra en model med én samlet omnibuslov, som anvendes i flere andre lande i dette projekt. Forbuddet gælder ved rekruttering, under ansættelsen og ved afskedigelse, og gælder også for vikarbureauer og andre, der formidler job, såsom jobcentre.

Adskil indtagelse fra baggrundskontrol

Denne formular indsamler ansøgerens egne oplysninger til den tilbudte stilling. Indeholder din rekrutteringsproces derudover en baggrundskontrol, bør det tilhørende samtykke fremgå af et separat dokument, ikke af denne formular.

Overholdelsesliste (Danmark)

Kontrollér de gældende krav med en arbejdsretlig fagperson, før du fastlægger din proces.

  • Undgå forbudte spørgsmål ved ansættelse

    Forskelsbehandlingsloven forbyder spørgsmål, der direkte eller indirekte peger på race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, medmindre det er objektivt begrundet i stillingens krav.

    Beskæftigelsesministeriet — Vejledning om Forskelsbehandlingsloven

  • Anvend ligebehandlingsloven for kønsspørgsmål

    Forskelsbehandling på grund af køn ved rekruttering, forflyttelse og forfremmelse reguleres separat i ligebehandlingsloven, ikke i forskelsbehandlingsloven.

Sådan bruger du denne skabelon

  1. Udfyld ansøgerens og stillingens oplysninger. Skriv i de fremhævede felter: ansøgerens kontaktoplysninger, den tilbudte stilling og tilgængelighed.
  2. Udfyld uddannelse og erfaring. Udfyld felterne om uddannelse og tidligere erhvervserfaring.
  3. Undgå forbudte spørgsmål. Stil ingen spørgsmål, der peger på en beskyttet grund efter forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven, medmindre det er objektivt begrundet i stillingens krav.
  4. Adskil baggrundskontrol. Indeholder din proces en baggrundskontrol, brug da en separat samtykkeformular — ikke denne formular.
  5. Erklær, underskriv, download. Ansøgeren underskriver erklæringen sidst i formularen. Download den som Word- eller PDF-fil til dine sagsakter.

Ofte stillede spørgsmål

Er dette det samme som et curriculum vitae?

Nej — det er arbejdsgiverens eget indtagelsesskema, som ansøgeren udfylder, i modsætning til et cv, som ansøgeren selv udformer og medbringer.

Hvor mange love regulerer forskelsbehandling ved ansættelse i Danmark?

To: forskelsbehandlingsloven (race, religion, alder, handicap, seksuel orientering med flere) og ligebehandlingsloven (køn) — en opdeling i to love, ikke én samlet omnibuslov.

Må jeg spørge om helbred eller handicap?

Kun hvis det er objektivt begrundet i stillingens krav, og aldrig på en måde, der udgør forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Hvad hvis stillingen kræver en baggrundskontrol?

Behandl samtykket som et separat dokument, adskilt fra denne formular.

Skal der være et erklærings- og underskriftsafsnit?

Ja — det er sædvanligt, at ansøgeren bekræfter oplysningernes rigtighed før indsendelse.

Relaterede skabeloner

Ansvarsfraskrivelse

Denne skabelon og vejledning er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontrollér de gældende krav i forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven med en fagperson, før du færdiggør din jobansøgningsformular.