Pogodba o Bonusu Predloga (Slovenija)
Posodobljeno 14. avgust 2026
Pogodba o bonusu določa, kaj mora delavec storiti, da prejme bonus, kako se izračuna in kdaj se izplača. Spremenljivo plačilo v Sloveniji ni podrobno urejeno s posebnim zakonom, vendar če na delovnem mestu velja kolektivna pogodba, lahko ta določi meje bonus sistema, ki jih individualna pogodba ne sme poslabšati.
Ta predloga se izogiba neomejenemu določilu o vračilu in namesto tega uporablja časovno omejeno in utemeljeno določilo.
Tapnite označeno polje v dokumentu spodaj in pišite neposredno vanj.Brezplačno — brez registracije in brez vodnega žiga
Pogodba o Bonusu
- Datum:
- Delodajalec:
- Delavec:
Ta bonus je pridobljena pravica: ko so izpolnjeni pogoji te pogodbe, postane izplačljiv.
1. Cilji in izračun
Za obdobje se bonus izračuna takole: Najvišji znesek je .
2. Izplačilo
Morebitni bonus se izplača skupaj z redno plačo.
3. Vračilo
Delodajalec lahko zahteva vračilo bonusa v mesecih po izplačilu, če se izkaže, da je bila podlaga izračuna bistveno napačna.
4. Splošne določbe
Za to pogodbo se uporabljata slovensko pravo in morebitna veljavna kolektivna pogodba.
V imenu delodajalca
Datum:
Delavec
Datum:
Najprej preveri morebitno kolektivno pogodbo
Spremenljivo plačilo je običajno stvar dogovora med strankama, vendar lahko kolektivna pogodba na delovnem mestu določi meje bonus sistema, ki jih individualna pogodba ne sme poslabšati.
Časovno omejeno določilo o vračilu namesto neomejenega
Določilo o vračilu brez časovne omejitve ali utemeljitve se lahko šteje za nepošteno do delavca.
Kaj naredi vsak del pogodbe
- Vrsta bonusa
- Določa, ali je bonus diskrecijski ali pridobljena pravica pod določenimi pogoji.
- Cilji in izračun
- Obdobje, cilji in formula izračuna.
- Vračilo
- Časovno omejeno in utemeljeno določilo, ne neomejeno.
Pravne zahteve v Sloveniji
Morebitna kolektivna pogodba določa meje bonus sistema.
Preveri veljavno kolektivno pogodbo
Spremenljivo plačilo je običajno stvar dogovora, vendar lahko kolektivna pogodba določi meje, ki jih individualna pogodba ne sme poslabšati.
Izogibaj se nepoštenemu določilu o vračilu
Določilo o vračilu brez časovne omejitve ali utemeljene podlage se lahko šteje za nepošteno do delavca.
Kako izpolniti pogodbo o bonusu
- Izberi vrsto bonusa. Diskrecijski ali pridobljena pravica pod določenimi pogoji.
- Navedi obdobje in cilje. Formula izračuna in najvišji znesek.
- Določi pogoje vračila. Časovno omejeno obdobje in jasna utemeljitev.
Pogosta vprašanja
Ali lahko delodajalec kar tako odpravi diskrecijski bonus?
To je odvisno od tega, ali je kolektivna pogodba ali uveljavljena praksa naredila bonus del običajnih pogojev zaposlitve — preveri, ali na delovnem mestu velja kolektivna pogodba.
Ali se lahko vračilo bonusa neomejeno odtegne od moje plače?
Ne samodejno — preveč obsežno določilo o vračilu se lahko šteje za nepošteno, če ni časovno omejeno ali utemeljeno.
Ali se bonus obdavči enako kot plača?
Da — bonus, izplačan delavcu, se šteje za dohodek iz delovnega razmerja.
Ali lahko izgubim bonus, če odidem pred datumom izplačila?
To je odvisno od formulacije pogodbe — priporočljivo je jasno določiti pravila sorazmernega izplačila ob prenehanju delovnega razmerja.
Ali kolektivna pogodba samodejno velja za moj bonus?
Le če delovno mesto spada pod kolektivno pogodbo — to preveri pred določitvijo bonus sistema.
Sorodne predloge
Omejitev odgovornosti
Ta predloga in vodnik sta namenjena zgolj splošnemu obveščanju in ne pomenita pravnega ali davčnega nasveta.
