Kalkulator Urne Postavke
Izračunajte neto plačo iz urne postavke. Nadure, dodatki in strošek delodajalca po slovenskih predpisih za 2026.
Kalkulator Plače →Kalkulator Urne Postavke
Od 1. januarja 2026 se je minimalna plača v Sloveniji dvignila na €1.481,88 bruto na mesec — kar 15,97% več kot leta 2025 in dovolj, da ustreza približno €8,52 bruto na uro pri standardnem mesečnem številu 174 ur. Ta skok je eden največjih letnih dvigov minimalne plače v EU in neposredno vpliva na to, koliko delodajalec dejansko plača za vsako uro dela.
Neto plača se izračuna iz urne postavke v treh korakih: najprej se obračunajo prispevki za socialno varnost zaposlenega (skupaj 22,10% bruto plače), nato se od preostanka odšteje dohodnina po progresivni lestvici s petimi razredi (16% do 50%), pri čemer se pred obračunom dohodnine upošteva splošna davčna olajšava. Ker se olajšava linearno izteka med letnim dohodkom €13.716,33 in €16.000, marsikateri poln delovni čas ob višji minimalni plači letnega dohodka nad €16.000 preseže olajšavo v celoti — pomembna podrobnost, ki jo večina enostavnih kalkulatorjev prezre.
Za delodajalca urna postavka ni edini strošek: poleg bruto plače se plačajo dodatni prispevki delodajalca v višini 16,10%, kar pomeni, da je skupni strošek zaposlitve (t. i. 'bruto bruto') vedno precej višji od zneska, ki je zapisan v pogodbi o zaposlitvi.
Ta nacionalna stran velja enotno za celo Slovenijo — dohodnina, prispevki, minimalna plača in olajšave so določeni na državni ravni in se ne razlikujejo po regijah ali občinah.
Kako delujeta urna postavka in dohodnina v Sloveniji
Bruto plača se izračuna kot urna postavka, pomnožena s številom opravljenih ur. Od tega zneska se najprej odštejejo prispevki za socialno varnost zaposlenega — pokojninsko in invalidsko zavarovanje (15,5%), zdravstveno zavarovanje (6,36%) in zavarovanje za primer brezposelnosti (0,14%), skupaj 22,10% bruto plače.
Preostanek (davčna osnova) se obdavči po progresivni lestvici dohodnine s petimi razredi: 16% do €8.755 letnega dohodka, 26% do €25.750, 33% do €51.500, 39% do €74.160 in 50% nad tem zneskom. Pred obračunom dohodnine se upošteva splošna olajšava v višini €5.000 na leto, ki pa se linearno izteka za letne dohodke med €13.716,33 in €16.000 ter povsem izgine nad €16.000 — pri polnem delovnem času in urni postavki, ki že rahlo presega minimalno plačo, letni bruto dohodek pogosto preseže prav ta prag.
Delodajalec poleg tega plača svoje prispevke — pokojninsko in invalidsko zavarovanje (8,85%), zdravstveno zavarovanje (6,56%), zavarovanje za primer brezposelnosti (0,06%) in zavarovanje za poškodbe pri delu (0,53%), skupaj 16,10% bruto plače zaposlenega. Ti prispevki se ne odštevajo od plače zaposlenega, temveč se prištevajo bruto plači in tvorijo skupni strošek delodajalca oziroma 'bruto bruto'.
Računski primer: od urne postavke do neto plače in stroška delodajalca
Vzemimo zaposlenega z urno postavko €9,80 (nekoliko nad minimalno postavko €8,52/uro), ki dela polni delovni čas pri standardnem mesečnem številu 174 ur in v enem mesecu opravi še 10 ur nadurnega dela z zakonsko najnižjim dodatkom 30%.
- Redno mesečno število ur: 174 ur (standardni mesečni fond ur pri polnem delovnem času).
- Osnovna bruto plača: 174 ur × €9,80 = €1.705,20.
- Nadurno delo: 10 ur × €9,80 × 1,30 (zakonsko najmanj 30% dodatka) = €127,40.
- Skupna bruto plača za mesec: €1.705,20 + €127,40 = €1.832,60 (letni bruto dohodek ≈ €21.991,20).
- Ker letni bruto dohodek presega €16.000, se splošna olajšava v celoti izteče: €0.
- Prispevki zaposlenega (22,10%): −€404,90 na mesec.
- Dohodnina po lestvici na preostalo davčno osnovo (16% do €8.755, 26% nad tem): ≈ €298,24 na mesec.
- Neto plača: €1.832,60 − €404,90 − €298,24 ≈ €1.129,46 na mesec.
- Prispevki delodajalca (16,10% bruto plače): +€294,95 na mesec.
- Skupni strošek delodajalca (bruto bruto): €1.832,60 + €294,95 ≈ €2.127,55 na mesec.
- Strošek na uro za delodajalca: €2.127,55 ÷ 184 ur ≈ €11,56 — precej več kot dogovorjenih €9,80 na uro.
Nadurno delo in minimalna plača
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa enotnega nacionalnega odstotka za dodatek na nadurno delo — višino dodatka določajo kolektivne pogodbe dejavnosti, v praksi običajno med 30% in 50% osnovne urne postavke. Kalkulator kot privzeto vrednost uporablja pogosto navajenih najmanj 1,5-kratnik urne postavke (torej 50% dodatka), dejanska pravica pa je odvisna od kolektivne pogodbe, ki velja za vašo panogo.
Od 1. januarja 2026 minimalna plača znaša €1.481,88 bruto na mesec, kar je 15,97% več kot leta 2025 — eden najvišjih letnih dvigov v zadnjih letih. Pri standardnem mesečnem fondu 174 ur to ustreza približno €8,52 bruto na uro. Nihče v Sloveniji ne sme biti zaposlen za polni delovni čas po nižji urni postavki, ne glede na panogo ali kolektivno pogodbo.
- Zakonsko določena minimalna plača: €1.481,88 bruto/mesec od 1. 1. 2026 (+15,97% glede na 2025)
- Ustreza približno €8,52 bruto na uro pri 174 delovnih urah
- ZDR-1 ne določa fiksnega odstotka za nadure — dodatek določajo panožne kolektivne pogodbe, običajno 30-50%
- Ločena, nižja minimalna urna postavka velja za študentsko delo (€8,98 bruto/€7,73 neto na uro od 5. 2. 2026) — ne za redno zaposlitev
Kaj dejansko plača delodajalec
Bruto plača zaposlenega je za delodajalca šele izhodišče. Poleg nje se plačajo dodatni prispevki delodajalca v skupni višini 16,10% bruto plače:
- Pokojninsko in invalidsko zavarovanje (delodajalec): 8,85%
- Zdravstveno zavarovanje (delodajalec): 6,56%
- Zavarovanje za primer brezposelnosti (delodajalec): 0,06%
- Zavarovanje za poškodbe pri delu (delodajalec): 0,53%
- Skupaj: 16,10% bruto plače zaposlenega, kar tvori t. i. 'bruto bruto' oziroma skupni strošek delodajalca
Podrobnosti, ki jih konkurenti spregledajo
Dvig minimalne plače za 15,97% v letu 2026 ni le številka v novicah — neposredno pomeni, da tudi zaposleni s samo nekaj centov nad minimalno urno postavko letno zaslužijo dovolj, da splošna davčna olajšava (ki se izteče pri €16.000 letnega dohodka) zanje pade na €0. Večina slovenskih kalkulatorjev plače ta prag prezre ali ga ne pojasni, čeprav neposredno vpliva na neto plačo vsakega polno zaposlenega delavca blizu minimalne plače.
Ločiti je treba med minimalno plačo za redno zaposlitev (€1.481,88/mesec oziroma €8,52/uro) in minimalno urno postavko za študentsko delo (€8,98 bruto/€7,73 neto na uro od februarja 2026, po deljeniku 165 namesto 174 ur) — gre za dva popolnoma ločena sistema z različnimi prispevki in različnim izračunom, ki ju številne strani zmešajo.
| Dohodnina (progresivna lestvica) | 16 %–50 % | source (2026) |
| Splošna olajšava | €5.000/leto (do dohodka €13.716,33, izteče pri €16.000) | source (2026) |
| Prispevki zaposlenega (skupaj) | 22,10 % | source (2026) |
| Prispevki delodajalca (skupaj) | 16,10 % | source (2026) |
| Minimalna plača | €1.481,88/mesec (≈ €8,52/h pri 174 h) | source (2026) |
| Nadurno delo | Najmanj 1,5x (odstotek določa kolektivna pogodba, običajno 30–50 %) | source (2024) |
Kolikšna je minimalna plača v Sloveniji leta 2026?
Od 1. januarja 2026 znaša minimalna plača €1.481,88 bruto na mesec (+15,97 % glede na 2025), kar ustreza približno €8,52 bruto na uro pri 174 delovnih urah.
Kolikšna je minimalna urna postavka za študentsko delo v letu 2026?
Od 5. februarja 2026 znaša najnižja urna postavka za študentsko delo €8,98 bruto oziroma €7,73 neto na uro. Deljenik za izračun se je spremenil s 174 na 165 ur, kar je prineslo približno 23-odstotno medletno rast.
Koliko znaša doplačilo za nadurno delo?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa enotnega nacionalnega odstotka — višino dodatka za nadure določajo kolektivne pogodbe dejavnosti (v praksi običajno 30–50 % osnovne urne postavke). Kalkulator kot privzeto vrednost uporablja pogosto navajenih najmanj 1,5-kratnik urne postavke, dejanska pravica pa je odvisna od vaše panožne kolektivne pogodbe.
Kolikšni so prispevki iz plače v Sloveniji?
Zaposleni plača skupno 22,10 % (pokojninsko in invalidsko zavarovanje 15,5 %, zdravstveno zavarovanje 6,36 %, zavarovanje za brezposelnost 0,14 %), delodajalec pa dodatnih 16,10 % (8,85 % + 6,56 % + 0,06 % + 0,53 % za poškodbe pri delu).
Kaj je splošna davčna olajšava?
Splošna olajšava znaša €5.000 na leto za dohodek do €13.716,33 in se nato linearno zmanjšuje do €0 pri letnem dohodku €16.000.
Kaj pomeni 'strošek delodajalca' oziroma 'bruto bruto'?
To je vsota bruto plače zaposlenega in vseh prispevkov, ki jih poleg tega plača delodajalec (16,10 %) — torej dejanski skupni strošek zaposlitve na uro ali mesec.
Zakaj je ta kalkulator drugačen od izracunplace.si ali data.si?
Večina slovenskih kalkulatorjev izhaja izključno iz mesečne bruto plače. Ta kalkulator izhaja neposredno iz urne postavke, samodejno obračuna nadure in hkrati prikaže tako neto plačo zaposlenega kot skupni strošek delodajalca.
