Contract de Servicii Bonă (România)

Actualizat la 11 august 2026

Spre deosebire de multe alte jurisdicții, în România profesia de bonă este reglementată printr-o lege dedicată — Legea nr. 167/2014 —, care nu permite o simplă înțelegere informală de tip „babysitting” între părinte și orice persoană disponibilă. Serviciile de îngrijire și supraveghere a copilului pot fi prestate fie printr-un contract individual de muncă între bonă și o persoană juridică acreditată ca furnizor de servicii sociale, fie de o bonă înregistrată ca persoană fizică autorizată (PFA), care încheie direct cu familia un contract de prestare de servicii de îngrijire și supraveghere a copilului pe timpul zilei.

Legea nr. 167/2014 impune condiții specifice pentru exercitarea profesiei: capacitate deplină de exercițiu, aptitudine medicală dovedită prin certificat medical, aptitudine psihologică dovedită printr-un raport de evaluare psihologică, și lipsa antecedentelor penale, dovedită prin certificat de cazier judiciar. Un model american tradus mecanic ignoră complet acest cadru legal și tratează bona ca pe orice angajat casual. Acest model este structurat ca un contract de prestare de servicii încheiat cu o bonă PFA, reflectând ruta legală cea mai frecvent folosită de familii.

1 din 11 câmpuri completate

Atinge orice câmp evidențiat din documentul de mai jos și scrie direct în el.Gratuit — fără înregistrare și fără filigran

Contract de Servicii Bonă

Data:
Familie:: ,
Bonă:: ,

1. Statutul profesional al bonei

Bona declară că prestează serviciile în calitate de persoană fizică autorizată (PFA), cu următoarele date de înregistrare: , și că îndeplinește condițiile prevăzute de legislația privind exercitarea profesiei de bonă, inclusiv certificatul medical, raportul de evaluare psihologică și certificatul de cazier judiciar.

2. Copii supravegheați

3. Program și remunerație

Tarif orar: . Frecvența plății: . Program estimat: .

4. Procedură de urgență

În caz de urgență, Bona va contacta imediat: .

Părinte/reprezentant legal

Data:

Bonă

Data:

Structurarea corectă ca și contract de prestare de servicii, nu ca angajare informală

Deoarece Legea nr. 167/2014 impune ca bona să acționeze fie ca angajată a unei firme acreditate, fie ca PFA, un simplu "acord de babysitting" între părinte și o persoană neînregistrată nu respectă acest cadru legal. Acest model este redactat ca un contract de prestare de servicii între familie și o bonă PFA, cu mențiunea explicită a datelor de înregistrare PFA ale acesteia.

Consemnarea condițiilor profesionale ale bonei

Legea nr. 167/2014 impune bonei să dețină certificat medical, raport de evaluare psihologică și certificat de cazier judiciar, toate dovedind îndeplinirea condițiilor legale de exercitare a profesiei. Acest contract include un câmp separat pentru confirmarea acestor documente, în loc să presupună tacit că bona le deține.

Identificarea precisă a copilului/copiilor supravegheați

Un contract care menționează doar "îngrijirea copilului" fără alte detalii nu oferă niciun reper în caz de urgență și nu clarifică pentru care copii se aplică înțelegerea. Acest model listează copiii supravegheați, vârsta acestora și orice informație medicală relevantă.

Stabilirea clară a programului și a remunerației

Consemnarea tarifului orar, a frecvenței plății și a programului estimat evită dispute ulterioare privind cât și când trebuie plătit. Acest contract include câmpuri separate pentru acestea, în loc să se bazeze pe o formulare generică de tip "conform înțelegerii".

Includerea unei proceduri pentru situații de urgență

Un contract fără o procedură de urgență lasă bona într-o poziție incertă în cazul unui eveniment neprevăzut, mai ales dacă părintele nu poate fi contactat imediat. Acest model include un câmp separat pentru datele de contact în caz de urgență și pentru autoritatea medicală la care se poate apela.

Secțiune cu secțiune

Părți: Identifică familia (beneficiarul) și bona PFA (prestatorul).
Datele de înregistrare PFA: Consemnează datele de înregistrare PFA ale bonei.
Condiții profesionale: Confirmă certificatul medical, raportul psihologic și cazierul judiciar.
Copii supravegheați: Listează copiii, vârsta și informațiile medicale relevante.
Program și remunerație: Stabilește tariful orar, frecvența plății și programul estimat.
Procedură de urgență: Descrie pașii de urmat în caz de urgență.

Cum completezi contractul

Identifică părțile. Adaugă datele familiei și ale bonei PFA.
Confirmă condițiile profesionale. Consemnează certificatul medical, raportul psihologic și cazierul judiciar.
Listează copiii. Adaugă numele, vârsta și informațiile medicale relevante ale copiilor supravegheați.
Stabilește programul și remunerația. Completează tariful orar, frecvența plății și programul estimat.

Întrebări frecvente

Pot angaja informal orice persoană ca bonă, fără PFA sau firmă acreditată?

Legea nr. 167/2014 reglementează profesia de bonă și prevede ca serviciile să fie prestate fie printr-un contract individual de muncă cu o firmă acreditată ca furnizor de servicii sociale, fie de o bonă înregistrată ca PFA.

Ce documente trebuie să dețină o bonă conform legii?

Certificat medical care atestă aptitudinea, raport de evaluare psihologică și certificat de cazier judiciar, alături de capacitate deplină de exercițiu.

Ce este o bonă PFA?

O bonă înregistrată ca persoană fizică autorizată, care încheie direct cu familia un contract de prestare de servicii de îngrijire și supraveghere a copilului pe timpul zilei, fără a fi angajata unei firme.

Ce trebuie să conțină procedura de urgență din contract?

Datele de contact în caz de urgență și, dacă e cazul, autoritatea medicală la care bona se poate adresa dacă părintele nu poate fi contactat imediat.

Ce se întâmplă dacă familia angajează o bonă fără să verifice aceste condiții?

Riscă să nu respecte cadrul legal prevăzut de Legea nr. 167/2014, care reglementează explicit modul în care pot fi prestate serviciile de îngrijire și supraveghere a copilului.

Modele similare

Acord de Verificare a Cazierului Judiciar (România)

Precizări legale

Acest model și acest ghid au scop exclusiv informativ general. Nu constituie consultanță juridică sau fiscală și nu au fost verificate de un avocat. Verifică cerințele actuale privind exercitarea profesiei de bonă înainte de a folosi acest document.