Jobbsøknad Mal (Norge)
Oppdatert 15. august 2026
Et jobbsøknadsskjema samler inn grunnleggende opplysninger, arbeidserfaring og en erklæring fra søkeren før et ansettelsesintervju — det er arbeidsgiverens eget mottaksskjema, ikke et curriculum vitae som søkeren selv utformer. Hva en arbeidsgiver kan spørre om, reguleres av én samlet lov, som selv er et resultat av en sammenslåing av flere tidligere lover.
Skjemaet nedenfor er selve redigeringsverktøyet: skriv direkte i de merkede feltene. En søker kan fylle ut skjemaet og signere erklæringen direkte på skjermen, eller du kan laste ned en ren Word- eller PDF-fil å utlevere — uten konto, uten vannmerke.
Trykk på et uthevet felt i dokumentet nedenfor og skriv rett inn i det.Gratis — uten registrering og uten vannmerke
Jobbsøknad
Denne søknaden sendes inn den av til .
1. Søker
- Adresse:
- Telefon:
- E-post:
2. Stilling
- Tilbudt stilling:
- Tilgjengelighet:
- Ønsket lønn:
3. Utdanning
4. Arbeidserfaring
5. Referanser
6. Erklæring
Jeg erklærer at opplysningene i denne søknaden er korrekte og fullstendige etter beste evne.
Søkeren
Dato:
En samlet lov som erstattet fire tidligere lover i 2018
Likestillings- og diskrimineringsloven trådte i kraft 1. januar 2018 og erstattet fire tidligere lover: likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven og diskrimineringsloven om seksuell orientering. Loven forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene — og inkluderer i tillegg et åpent tillegg om "andre vesentlige forhold ved en person", bredere enn en lukket liste. Norge slutter seg dermed til Sverige som et andre marked i denne batchen som har beveget seg i retning av konsolidering, riktignok fra færre tidligere lover (fire) enn Sverige (syv) og ti år senere.
Skill mottak fra bakgrunnssjekk
Dette skjemaet samler inn søkerens egne opplysninger for den tilbudte stillingen. Inneholder rekrutteringsprosessen din i tillegg en bakgrunnssjekk, bør tilhørende samtykke fremgå av et eget dokument, ikke av dette skjemaet.
Etterlevelsesliste (Norge)
Kontroller gjeldende krav med en arbeidsrettslig ekspert før du fastsetter din prosess.
Unngå forbudte spørsmål ved ansettelse
Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr spørsmål som direkte eller indirekte peker på et av de vernede grunnlagene, med mindre det er saklig begrunnet i stillingens krav.
Lovdata — Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)Loven er én samlet lov, ikke flere parallelle lover
Likestillings- og diskrimineringsloven (2017, i kraft 2018) erstattet fire tidligere separate lover og samlet dem i én lov med et åpent tilleggsgrunnlag.
Slik bruker du denne malen
- Fyll inn søkerens og stillingens opplysninger. Skriv i de merkede feltene: søkerens kontaktopplysninger, tilbudt stilling og tilgjengelighet.
- Fyll inn utdanning og erfaring. Fyll ut feltene om utdanning og tidligere arbeidserfaring.
- Unngå forbudte spørsmål. Still ingen spørsmål som peker på et vernet grunnlag, med mindre det er saklig begrunnet i stillingens krav.
- Skill bakgrunnssjekk. Inneholder prosessen din en bakgrunnssjekk, bruk da et eget samtykkeskjema — ikke dette skjemaet.
- Erklær, signer, last ned. Søkeren signerer erklæringen sist i skjemaet. Last det ned som Word- eller PDF-fil for dine arkiver.
Ofte stilte spørsmål
Er dette det samme som et curriculum vitae?
Nei — det er arbeidsgiverens eget mottaksskjema, som søkeren fyller ut, i motsetning til en cv som søkeren selv utformer og tar med.
Hvor mange diskrimineringslover finnes det i Norge?
Én samlet lov, likestillings- og diskrimineringsloven, som i 2018 erstattet fire tidligere separate lover og inkluderer et åpent tillegg for andre vesentlige personlige forhold.
Får jeg spørre om helse eller funksjonsnedsettelse?
Bare hvis det er saklig begrunnet i stillingens krav, og aldri på en måte som utgjør diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse etter likestillings- og diskrimineringsloven.
Hva om stillingen krever en bakgrunnssjekk?
Behandle samtykket som et eget dokument, atskilt fra dette skjemaet.
Skal det være en erklærings- og signaturdel?
Ja — det er vanlig at søkeren bekrefter at opplysningene er korrekte før innsending.
Relaterte maler
Ansvarsfraskrivelse
Denne malen og veiledningen er utelukkende ment for generell informasjon og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontroller gjeldende krav i likestillings- og diskrimineringsloven med en ekspert før du ferdigstiller din jobbsøknad.
