Bonusavtale Mal (Norge)
Oppdatert 13. august 2026
En bonusavtale fastsetter hva en arbeidstaker skal gjøre for å opptjene en bonus, hvordan den beregnes, og når den utbetales. Variabel lønn er ikke lovregulert i Norge, men en tariffavtale på arbeidsplassen kan sette rammer for bonusordningen som den individuelle avtalen ikke kan gå under.
Denne malen unngår en ubegrenset tilbakebetalingsklausul og bruker i stedet en tidsbegrenset og godt begrunnet klausul, som bedre kan holde for en urimelighetsprøving etter avtaleloven § 36.
Trykk på et uthevet felt i dokumentet nedenfor og skriv rett inn i det.Gratis — uten registrering og uten vannmerke
Bonusavtale
- Dato:
- Arbeidsgiver:
- Ansatt:
Denne bonusen er en opptjent rettighet: er vilkårene i denne avtalen oppfylt, forfaller den til betaling.
1. Mål og beregning
For perioden beregnes bonusen slik: Maksimumsbeløpet er .
2. Utbetaling
En eventuell bonus utbetales sammen med den ordinære lønnen.
3. Tilbakebetaling
Arbeidsgiveren kan kreve tilbakebetaling av bonusen innen måneder etter utbetaling, dersom grunnlaget for beregningen senere viser seg å ha vært vesentlig feil.
4. Generelt
Denne avtalen er underlagt norsk rett og en eventuell gjeldende tariffavtale.
For arbeidsgiveren
Dato:
Ansatt
Dato:
Sjekk en eventuell tariffavtale først
Variabel lønn er ikke lovregulert, men en tariffavtale på arbeidsplassen kan sette rammer for bonusordningen som den individuelle avtalen ikke kan gå under.
En tidsbegrenset tilbakebetalingsklausul fremfor en ubegrenset
En tilbakebetalingsklausul uten tidsbegrensning eller begrunnelse risikerer å bli satt til side etter avtaleloven § 36.
Hva hver del av avtalen gjør
- Bonustype
- Angir om bonusen er skjønnsmessig eller en opptjent rettighet på angitte vilkår.
- Mål og beregning
- Perioden, målene og beregningsformelen.
- Tilbakebetaling
- En tidsbegrenset og begrunnet klausul, ikke en ubegrenset.
Lovkrav i Norge
En eventuell tariffavtale og avtaleloven § 36 setter rammene for hva en bonusordning kan inneholde.
Sjekk mot en gjeldende tariffavtale
Variabel lønn er ikke lovregulert, men en tariffavtale kan sette rammer for bonusordningen som den individuelle avtalen ikke kan gå under.
Unngå en urimelig tilbakebetalingsklausul
En tilbakebetalingsklausul uten tidsbegrensning eller rimelig begrunnelse kan settes til side etter avtaleloven § 36.
Slik fyller du ut bonusavtalen
- Velg bonustypen. Skjønnsmessig eller en opptjent rettighet på angitte vilkår.
- Angi perioden og målene. Beregningsformel og maksimumsbeløp.
- Fastsett tilbakebetalingen. En tidsbegrenset periode og en klar begrunnelse.
Ofte stilte spørsmål
Kan arbeidsgiveren min bare fjerne en skjønnsmessig bonus?
Det avhenger av om en tariffavtale eller etablert praksis har gjort bonusen til en del av de ordinære ansettelsesvilkårene — sjekk om en tariffavtale gjelder på arbeidsplassen.
Kan tilbakebetaling av en bonus trekkes direkte fra lønnen min?
Ikke automatisk — en for vidtgående tilbakebetalingsklausul kan settes til side etter avtaleloven § 36 hvis den anses urimelig.
Må jeg betale skatt av bonusen som av lønnen min?
Ja — en bonus utbetalt til en ansatt skattlegges som ordinær lønnsinntekt.
Kan jeg miste bonusen hvis jeg slutter før utbetalingsdatoen?
Det avhenger av avtalens ordlyd — denne malen anbefaler en forholdsmessig utbetaling ved oppsigelse, med mindre annet er klart angitt.
Gjelder en tariffavtale automatisk for bonusen min?
Bare hvis arbeidsplassen er omfattet av en tariffavtale — sjekk dette før bonusordningen fastsettes.
Relaterte maler
Ansvarsfraskrivelse
Denne malen og veiledningen er kun ment som generell informasjon og utgjør ikke juridisk eller skattemessig rådgivning.
