Bonusovereenkomst Sjabloon (Nederland)
Bijgewerkt op 13 augustus 2026
Een bonus die herhaaldelijk en zonder voorbehoud wordt uitgekeerd, kan naar Nederlands arbeidsrecht een verworven recht worden — vergelijkbaar met het beginsel dat andere Europese rechtsstelsels kennen voor herhaalde, onvoorwaardelijke betalingen. Een werkgever die zich het recht wil voorbehouden om de bonus te wijzigen of te beëindigen, moet dat expliciet en voortdurend doen, niet alleen bij de eerste toekenning.
Deze sjabloon maakt dit voorbehoud expliciet en begrenst een eventueel terugvorderingsrecht, in plaats van een onbegrensd recht op terugvordering op te nemen.
Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk
Bonusovereenkomst
- Datum:
- Werkgever:
- Werknemer:
Deze bonus is een verworven recht op de in deze overeenkomst gestelde voorwaarden.
1. Doelstellingen
Voor gelden de volgende doelstellingen:
2. Uitbetaling
Een eventuele bonus wordt op via de salarisadministratie uitbetaald, onder inhouding van loonbelasting.
3. Terugvordering
De werkgever kan terugbetaling verlangen binnen maanden na uitbetaling, bij ernstig verwijtbaar handelen of bij gebleken onjuiste cijfers, gevraagd per factuur en niet via eenzijdige loonverrekening tenzij wettelijk toegestaan.
4. Algemeen
Deze overeenkomst wordt beheerst door Nederlands recht.
Voor de werkgever
Datum:
Werknemer
Datum:
Wijzigingsvoorbehoud expliciet en voortdurend
Een eenmalig voorbehoud bij de eerste toekenning is niet genoeg als de bonus vervolgens jarenlang zonder voorbehoud wordt uitgekeerd. Deze sjabloon herhaalt het voorbehoud in de tekst van de overeenkomst zelf.
Terugvordering begrenzen
Een onbegrensd terugvorderingsrecht is riskant en moeilijk afdwingbaar. Deze sjabloon begrenst de terugvorderingsperiode en de gronden ervoor.
Wat elke clausule doet
- Aard van de bonus
- Discretionair of een verworven recht op de gestelde voorwaarden.
- Doelstellingen en berekening
- De periode en de berekeningsmethode.
- Terugvordering
- Begrensde periode en gronden, in plaats van een onbegrensd recht.
Wettelijke vereisten in Nederland
Herhaalde, onvoorwaardelijke betaling kan een verworven recht scheppen.
Wijzigingsvoorbehoud voortdurend toepassen
Een bonus die herhaaldelijk en zonder voorbehoud wordt uitgekeerd, kan een verworven recht worden — herhaal het voorbehoud, niet alleen bij de eerste toekenning.
Terugvordering via loonverrekening beperken
Verrekening met het loon is wettelijk beperkt — vraag terugbetaling per factuur waar mogelijk.
Zo vult u de bonusovereenkomst in
- Bonusaard kiezen. Discretionair of een verworven recht.
- Doelstellingen vastleggen. Periode en berekeningsmethode.
- Terugvordering begrenzen. Periode en gronden vastleggen.
Veelgestelde vragen
Kan een bonus een verworven recht worden?
Ja — als deze herhaaldelijk en zonder voorbehoud wordt uitgekeerd, kan dat een verworven recht scheppen dat de werkgever niet zomaar kan beëindigen.
Volstaat een voorbehoud bij de eerste toekenning?
Niet als de bonus vervolgens jarenlang zonder herhaling van het voorbehoud wordt uitgekeerd.
Kan de werkgever de bonus terugvorderen?
Alleen binnen de grenzen die de overeenkomst vooraf vastlegt, en met beperkingen op verrekening met het loon.
Wordt de bonus belast als loon?
Ja — de bonus is loon voor de loonbelasting.
Kan de werkgever de criteria halverwege wijzigen?
Niet onder deze sjabloon, behalve met wederzijdse instemming.
Vergelijkbare sjablonen
Disclaimer
Deze sjabloon en gids dienen uitsluitend ter algemene informatie en vormen geen juridisch of fiscaal advies.
