Szakképzési Munkaszerződés (Magyarország)

A munkabért kormányrendelet határozza meg, nem kollektív szerződés

A törvény 85. § (1) bekezdése szerint a tanuló a szakképzési munkaszerződés alapján végzett munkáért a Kormány rendeletében meghatározott mértékű munkabérre jogosult, amelyet havonta, a tárgyhót követő hónap tizedik napjáig kell átutalni a fizetési számlájára. Ez egy harmadik, önálló bérmeghatározási modell ebben a sorozatban: nem a kollektív szerződésre támaszkodó svéd vagy dán megközelítés, és nem a portugál vagy cseh képzés-csak modell, amely egyáltalán nem határoz meg bérszintet – Magyarországon a Kormány közvetlenül rendeletben rögzíti az összeget.

A 85. § (2) bekezdése szerint a tanulót egyéb juttatásként megilletik a duális képzőhelyen az adott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások is – egy egyenlő bánásmódot biztosító szabály a juttatások tekintetében.

Kötelező közvetítői eljárás, mielőtt kártérítési per indulhatna

A törvény 86. §-a szerint a tanuló és a duális képzőhely kártérítési felelősségére a Munka Törvénykönyve megfelelő fejezetei alkalmazandók, azzal a sajátossággal, hogy a felek közötti jogvita feloldása érdekében a közvetítői eljárás igénybevétele kötelező. A közvetítői díjat és a közvetítői eljárás költségét a duális képzőhely viseli, és kártérítési per csak a közvetítői eljárás eredménytelensége esetén indítható.

Ez egy olyan eljárási védelem a tanuló számára, amelyet ebben a sorozatban más ország nem ír elő kifejezetten kötelezőként a képzési kártérítési jogviták esetén: a bírósági útra jutás előfeltétele egy közvetítői kísérlet, amelynek költségét kizárólag a duális képzőhely viseli.

Munkaidő, szabadság és a rendkívüli munkaidő tilalma

A tanuló számára rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, és legfeljebb négyhetes munkaidőkeret alkalmazható. A tanulót évente negyvenöt munkanap szabadság illeti meg, a képzésben részt vevő személyt évente harminc munkanap – ez jelentősen meghaladja a rendes munkavállalói szabadságkeretet, és figyelembe kell venni az iskolai szüneteket, a nyári szünetben legalább húsz munkanapot egybefüggően kiadva.

A szakképzési munkaszerződés megszűnése

A szakképzési munkaszerződés megszűnik a tanulói jogviszony megszűnésével vagy más, a törvényben meghatározott okból. Ez a minta hivatkozik a törvény vonatkozó rendelkezéseire a megszűnés eseteire, mivel a szakképzési munkaszerződés nem önálló, a tanulói jogviszonytól elválasztható jogviszony, hanem ahhoz szorosan kapcsolódik.

Klauzula Útmutató

Felek és a szakma megnevezése

A duális képzőhely, a tanuló, és a szakma, amelyre a szakképzési munkaszerződés vonatkozik.

Munkabér és egyéb juttatások

A Kormány rendeletében meghatározott mértékű munkabér, kiegészítve az azonos munkakörben foglalkoztatottaknak biztosított juttatásokkal.

Munkaidő és szabadság

A munkaidőkeret, a rendkívüli munkaidő tilalma, és a tanulót vagy a képzésben részt vevő személyt megillető szabadság mértéke.

Kártérítési felelősség és közvetítői eljárás

A Munka Törvénykönyve vonatkozó fejezeteinek alkalmazása, a kötelező közvetítői eljárással, mielőtt kártérítési per indulhatna.

A szerződés megszűnése

A tanulói jogviszony megszűnéséhez és más törvényben meghatározott okokhoz kapcsolódó megszűnési esetek.

Hogyan érdemes megfogalmazni a szerződést

A szakképzési munkaszerződésnek saját, önálló szabályrendszere van, és nem szabad generikus munkaszerződési mintára bízni.

• Hivatkozzon a Kormány rendeletében meghatározott munkabérre

  A tanuló a szakképzési munkaszerződés alapján végzett munkáért a Kormány rendeletében meghatározott mértékű munkabérre jogosult, nem kollektív szerződés vagy szabad megállapodás szerint meghatározott összegre.

  Szakképzésről szóló törvény 85. §, 2019. évi LXXX. törvény

• Tartalmazza a kötelező közvetítői eljárást

  A tanuló és a duális képzőhely közötti kártérítési jogvita feloldása érdekében a közvetítői eljárás igénybevétele kötelező, a közvetítői díj és költség a duális képzőhelyet terheli.

  Szakképzésről szóló törvény 86. §, 2019. évi LXXX. törvény

• Ne rendeljen el rendkívüli munkaidőt

  A tanuló számára rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, és legfeljebb négyhetes munkaidőkeret alkalmazható.

• Adja meg a törvényben meghatározott szabadságot

  A tanulót évente negyvenöt munkanap szabadság illeti meg, a képzésben részt vevő személyt évente harminc munkanap, az iskolai szünetek rendjének figyelembevételével.

Hogyan használja ezt a szakképzési munkaszerződés mintát

1. Azonosítsa a szakmát és a feleket. Adja meg a duális képzőhelyet, a tanulót és a szakmát, amelyre a szakképzési munkaszerződés vonatkozik.
2. Rögzítse a munkabért és az egyéb juttatásokat. Hivatkozzon a Kormány rendeletében meghatározott mértékű munkabérre és az azonos munkakörben foglalkoztatottaknak biztosított egyéb juttatásokra.
3. Határozza meg a munkaidőt és a szabadságot. Adja meg a munkaidőkeretet és a tanulót vagy a képzésben részt vevő személyt megillető szabadság mértékét.
4. Rögzítse a kártérítési felelősséget és a közvetítői eljárást. Hivatkozzon a Munka Törvénykönyve alkalmazandó fejezeteire és a kötelező közvetítői eljárásra.
5. Ellenőrizze a megszűnési okokat és írja alá. Erősítse meg a szerződés megszűnésének eseteit, és gondoskodjon mindkét fél aláírásáról.

Gyakran Ismételt Kérdések