Álláspályázati Űrlap Minta (Magyarország)

Az Mt. és az Ebktv. együtt szabályozzák a felvételi kérdéseket

A Munka Törvénykönyve 12. §-a tiltja a hátrányos megkülönböztetést a munkaviszonnyal kapcsolatban, beleértve a felvételi eljárást is. Az Ebktv. ezt egy sokkal részletesebb, ágazatokon átívelő katalógussal bővíti ki: védett tulajdonságok (nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, fogyatékosság, egészségi állapot, vallás, politikai vagy más vélemény, családi állapot, anyaság vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatási jogviszony részmunkaidős jellege vagy határozott időtartama, valamint egyéb helyzet) egy hosszú listája, amely a munka világán túl az oktatásra, egészségügyre, lakhatásra és árukhoz/szolgáltatásokhoz való hozzáférésre is kiterjed. Ez a szerkezet — általános munkajogi kódex plusz külön, szélesebb hatókörű egyenlő bánásmódi törvény — ugyanazt az „lex generalis plusz lex specialis” mintát követi, mint Csehország és Szlovákia, lezárva a visegrádi klaszter e projektben feltárt megfigyelését, hogy mindhárom ország megosztja ezt a szerkezeti családot, szemben Lengyelország egykódexes kivételével.

Milyen kérdések kockázatosak egy felvételi űrlapon

Az Ebktv. tág védett tulajdonság-listája miatt egy magyar felvételi űrlap biztonságosan kérdezhet munkatapasztalatról, képesítésekről, elérhetőségről és a munkára való jogosultságról, de kerülnie kell a családi állapotra, terhességre vagy gyermekvállalási tervekre, egészségi állapotra (kivéve, ha az adott munkakör ténylegesen indokolt követelménye), vallásra, szexuális irányultságra vagy politikai véleményre irányuló közvetlen kérdéseket, hacsak az adott állás jellege ezt kifejezetten és jogszerűen nem indokolja.

Az űrlap szakaszainak magyarázata

Álláspozíció és elérhetőség

Az állás megnevezése, valamint a jelentkező neve és elérhetőségi adatai.

Munkára való jogosultság

Igazolja, hogy a jelentkező jogosult Magyarországon dolgozni — kérdés, nem állampolgárság szerinti szűrő.

Munkatapasztalat

Korábbi munkahelyek, pozíciók és időtartamok, strukturált formában.

Képzettség és képesítések

Iskolai végzettség és releváns szakmai képesítések.

Referenciák

Kapcsolattartók, akik megerősíthetik a jelentkező korábbi munkáját.

Nyilatkozat

A jelentkező igazolja, hogy a megadott adatok pontosak.

Megjegyzések Magyarországhoz

Ez az útmutató nem teljes körű jogi felsorolás, és nem helyettesíti a munkajogi tanácsadást egy adott felvételi eljáráshoz.

• Mt. 12. § — általános tiltás a hátrányos megkülönböztetésre

  A Munka Törvénykönyve tiltja a hátrányos megkülönböztetést a munkaviszonnyal összefüggésben, beleértve a felvételi eljárást is.

  2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

• Ebktv. — részletes, ágazatokon átívelő védett tulajdonság-lista

  A 2003. évi CXXV. törvény kiterjeszti a védett tulajdonságok körét, és a munka világán túl más területekre is vonatkozik, lex specialisként az Mt. lex generalisa mellett.

  2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Hogyan használja ezt a mintát

1. Adja hozzá a pozíció adatait. Írja be az állás megnevezését és a részleget, amelyre a jelentkezés vonatkozik.
2. Töltse ki a jelentkező adatait. Név, elérhetőség és munkára való jogosultság.
3. Sorolja fel a tapasztalatot és a képzettséget. Strukturált formában, könnyen összehasonlítható más jelentkezőkkel.
4. Ellenőrizze a kérdéseket megkülönböztetés szempontjából. Győződjön meg arról, hogy semmilyen kérdés nem érint az Ebktv. szerinti védett tulajdonságot, hacsak nem valódi és jogszerű munkaköri követelmény.
5. Töltse le és ossza meg. Töltse le a tiszta Word vagy PDF fájlt, regisztráció vagy vízjel nélkül.

Gyakran ismételt kérdések

Kapcsolódó minták

• Kétoldalú Szerződés: Jelentése és Minta (Magyarország)