Órabér Kalkulátor

Hogyan működik az órabér, a levonások és a munkáltatói bérköltség Magyarországon

A számítás alapja mindig a megállapodott órabér szorozva a ledolgozott normál munkaórákkal. 2026. január 1-től a kötelező minimálbér 322 800 Ft/hó, ami óránként 1 856 Ft-nak felel meg; a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökre a garantált bérminimum 373 200 Ft/hó, azaz 2 145 Ft/óra — ez alatt egyetlen munkáltató sem fizethet.

A bruttó béréből a munkáltató két tételt von le: a 18,5%-os TB-járulékot (10% nyugdíjjárulék + 7% egészségbiztosítási járulék + 1,5% munkaerőpiaci járulék) és a 15%-os SZJA-t. Fontos, hogy mindkettőt a teljes bruttó bér alapján számítják ki, nem egymásra épülve — vagyis a nettó bér egyszerűen: bruttó bér × (1 − 0,185 − 0,15) = bruttó bér × 0,665, mielőtt bármilyen kedvezményt érvényesítenénk.

A munkáltató emellett a bruttó bér után 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) fizet — ez nem csökkenti a munkavállaló nettó bérét, hanem a munkáltató bérköltségét növeli. Így a teljes munkaerőköltség mindig magasabb, mint a bruttó bér: bruttó bér × 1,13.

Számítási példa: az órabértől a nettó bérig és a munkáltatói költségig

Nézzünk egy konkrét, a minimálbérnél magasabb, de reális órabért: egy raktári dolgozó 2 500 Ft/órás bérrel, heti 40 órás teljes munkaidőben, aki egy hónapban emellett 10 óra túlórát is teljesít 50%-os pótlékkal, hétköznap.

1. Havi normál munkaóra: 40 óra/hét × 4,33 hét ≈ 173,2 óra.
2. Alapbér: 173,2 óra × 2 500 Ft = 433 000 Ft.
3. 10 óra túlóra 50%-os pótlékkal: 10 × 2 500 Ft × 1,5 = 37 500 Ft.
4. Havi bruttó bér: 433 000 Ft + 37 500 Ft = 470 500 Ft.
5. TB-járulék (18,5%): 470 500 Ft × 0,185 = 87 043 Ft.
6. SZJA (15%): 470 500 Ft × 0,15 = 70 575 Ft.
7. Nettó bér gyermek nélkül: 470 500 − 87 043 − 70 575 = 312 882 Ft.
8. Ha a dolgozónak 1 gyermeke van, a családi adókedvezmény havi 10 000 Ft-tal csökkenti a fizetendő SZJA-t: a nettó bér így 322 882 Ft-ra nő.
9. Munkáltatói szocho (13%): 470 500 Ft × 0,13 = 61 165 Ft.
10. Teljes munkáltatói bérköltség: 470 500 Ft + 61 165 Ft = 531 665 Ft.
11. Költség ledolgozott munkaóránként: 531 665 Ft ÷ 183,2 óra ≈ 2 902 Ft — jóval több, mint a 2 500 Ft-os megállapodott órabér.

Túlóra és minimálbér a gyakorlatban

A Munka Törvénykönyve szerint a rendes munkaidőn felül elrendelt túlóra alapesetben 50%-os bérpótlékra jogosít. Ha a munkavégzés heti pihenőnapra vagy heti pihenőidőre esik, a pótlék 100%-ra emelkedik, kivéve, ha a munkáltató másik pihenőnapot vagy pihenőidőt biztosít cserébe — ekkor a pótlék 50%-ra csökkenhet. A pótlék helyett szabadidő is adható: ilyenkor a túlóra minden órájáért a törvényes pótlékkal arányos szabadidő jár.

A minimálbér és a garantált bérminimum 2026-ban évente egyszer, január 1-jén emelkedik, és óránkénti egyenértékben is nyilvános — ez teszi lehetővé, hogy egy órabéres kalkulátor azonnal figyelmeztessen, ha a megadott órabér az adott évre érvényes minimum alatt van.

• 50% a szokásos túlórapótlék mértéke rendes munkanapon
• 100% a pótlék, ha a munka heti pihenőnapra vagy pihenőidőre esik
• 50%-ra csökkenhet, ha a munkáltató másik pihenőnapot/pihenőidőt biztosít
• Alternatívaként szabadidő is adható pénzbeli pótlék helyett
• 2026-os minimálbér: 322 800 Ft/hó (1 856 Ft/óra); garantált bérminimum: 373 200 Ft/hó (2 145 Ft/óra)

Amit a munkáltató valójában fizet

A bruttó bér a munkáltató számára csak a bérköltség egyik eleme. A szociális hozzájárulási adó (szocho) 2026-ban egységesen 13% a bruttó bér után — ez az egyetlen kötelező munkáltatói járulék a magyar bérrendszerben, szemben azokkal az országokkal, ahol több különálló munkáltatói járulék (nyugdíj, egészségbiztosítás, munkanélküliség stb. külön-külön) adódik össze.

Ez az egyszerűség jól látható előny: egy magyar munkáltató a bruttó bér és a szocho (bruttó × 1,13) alapján szinte fejben is ki tudja számolni a teljes bérköltséget, míg a legtöbb környező országban ehhez táblázatot vagy kalkulátort kell használni.

• Szociális hozzájárulási adó (szocho): 13% a bruttó bér után
• Teljes munkáltatói bérköltség: bruttó bér × 1,13
• Nincs külön munkáltatói nyugdíj-, egészségbiztosítási vagy munkanélküliségi járulék — a szocho ezeket egyben tartalmazza

Amit sok kalkulátor kihagy: a családi adókedvezmény és a 25 év alattiak mentessége

A 15%-os egykulcsos SZJA már önmagában is egyszerűbb, mint a legtöbb progresszív rendszer, de a valódi nettó bért két gyakori, valós élethelyzetben módosító kedvezmény befolyásolja, amit sok egyszerű órabér-kalkulátor figyelmen kívül hagy. A családi adókedvezmény (kedvezmény) közvetlenül csökkenti a fizetendő SZJA-t: havi 10 000 Ft/gyermek 1 gyermek esetén, 20 000 Ft/gyermek 2 gyermek esetén, és 33 000 Ft/gyermek 3 vagy több gyermek esetén — ez órabéres munkavállalóknál pontosan ugyanúgy jár, mint havi fixbéreseknél.

A másik gyakran kihagyott tétel a 25 év alattiak SZJA-mentessége: a 25. életévüket be nem töltött munkavállalók a bruttó jövedelmük után, kb. 600 000 Ft/hó összeghatárig, egyáltalán nem fizetnek SZJA-t. Egy fiatal, órabérben dolgozó munkavállalónál ez akár több tízezer forinttal is megemelheti a havi nettó bért a fenti példához képest — ezért fontos, hogy egy órabér-kalkulátor ezt a két kedvezményt ne 'becslésként', hanem pontosan számolt tételként kezelje.

• Családi adókedvezmény: 10 000 Ft/hó (1 gyermek), 20 000 Ft/hó (2 gyermek), 33 000 Ft/hó gyermekenként (3+ gyermek) — közvetlenül csökkenti az SZJA-t
• 25 év alattiak: 0% SZJA a bruttó jövedelemre kb. 600 000 Ft/hó összeghatárig
• Mindkét kedvezmény órabéres és havibéres munkavállalóra egyaránt vonatkozik