Ugovor o Bonusu Predložak (Hrvatska)
Ažurirano 14. kolovoza 2026.
Ugovor o bonusu određuje što radnik mora učiniti da bi primio bonus, kako se on izračunava i kada se isplaćuje. Zakon o radu ne regulira isplatu bonusa — pravo na bonus u cijelosti ovisi o poslovnoj politici i financijskim mogućnostima poslodavca, a uvjeti se utvrđuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu.
Budući da ne postoji zakonski minimum, ovaj predložak stavlja poseban naglasak na jasno definirane, provjerljive kriterije za isplatu i izbjegava neograničenu klauzulu o povratu, kako bi se izbjegla dvosmislenost koju bi šutnja zakona inače ostavila.
Dodirnite označeno polje u dokumentu ispod i pišite izravno u njega.Besplatno — bez registracije i bez vodenog žiga
Ugovor o Bonusu
- Datum:
- Poslodavac:
- Radnik:
Ovaj bonus predstavlja stečeno pravo radnika: ispunjenjem uvjeta ovog ugovora postaje dospio za isplatu.
1. Ciljevi i izračun
Za razdoblje , bonus se izračunava na sljedeći način: Maksimalni iznos je .
2. Isplata
Eventualni bonus isplaćuje se zajedno s redovnom plaćom.
3. Povrat
Poslodavac može zatražiti povrat bonusa u roku od mjeseci od isplate, ako se dokaže da je osnova izračuna bila bitno pogrešna.
4. Opće odredbe
Ovaj ugovor uređen je hrvatskim pravom i eventualnim primjenjivim kolektivnim ugovorom.
Za poslodavca
Datum:
Radnik
Datum:
Zakon o radu ne regulira bonuse
Isplata bonusa u cijelosti ovisi o poslovnoj politici i financijskim mogućnostima poslodavca — praksa isplate, iznosi i uvjeti utvrđuju se internim aktima poput kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili samog ugovora o radu.
Bez zakonskog minimuma, ugovor je jedina zaštita
Budući da ne postoji zakonska regulacija bonusa, jasno definirani kriteriji u ugovoru ili kolektivnom ugovoru postaju jedina stvarna zaštita radnika od proizvoljne odluke poslodavca.
Što radi svaki dio ugovora
- Vrsta bonusa
- Određuje je li bonus diskrecijski ili stečeno pravo pod određenim uvjetima.
- Ciljevi i izračun
- Razdoblje, ciljevi i formula izračuna.
- Povrat
- Vremenski ograničena i obrazložena klauzula, ne neograničena.
Zakonski zahtjevi u Hrvatskoj
Zakon o radu ne regulira bonuse — kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu određuju uvjete.
Ne pretpostavljaj zakonsko pravo na bonus
Isplata bonusa nije regulirana Zakonom o radu — u cijelosti ovisi o poslovnoj politici poslodavca i uvjetima utvrđenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
MojPosao — Bonus na plaću: Što kaže zakon, a što ovisi o poslodavcu?Izbjegavaj neograničenu klauzulu o povratu
Klauzula o povratu bez vremenskog ograničenja ili obrazloženja može se smatrati nepoštenom prema radniku.
Kako popuniti ugovor o bonusu
- Odaberi vrstu bonusa. Diskrecijski ili stečeno pravo pod određenim uvjetima.
- Navedi razdoblje i ciljeve. Formula izračuna i maksimalni iznos.
- Odredi uvjete povrata. Vremenski ograničeno razdoblje i jasno obrazloženje.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac jednostavno ukinuti diskrecijski bonus?
Da, u pravilu može — Zakon o radu ne regulira bonuse, pa pravo na njih ovisi isključivo o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.
Može li se povrat bonusa odbiti od moje plaće bez ograničenja?
Ne automatski — preširoka klauzula o povratu može se smatrati nepoštenom ako nije vremenski ograničena ili obrazložena.
Oporezuje li se bonus jednako kao plaća?
Da — bonus isplaćen radniku smatra se dohotkom od nesamostalnog rada.
Mogu li izgubiti bonus ako odem prije datuma isplate?
Ovisi o formulaciji ugovora — vrijedi jasno odrediti pravila razmjerne isplate u slučaju prestanka radnog odnosa.
Primjenjuje li se automatski kolektivni ugovor na moj bonus?
Samo ako je radno mjesto obuhvaćeno primjenjivim kolektivnim ugovorom — provjeri to prije određivanja sustava bonusa.
Povezani predlošci
Napomena
Ovaj predložak i vodič služe isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju pravni ili porezni savjet.
