Αίτηση για Θέση Εργασίας (Ελλάδα)

Ενημερώθηκε στις 21 Αυγούστου 2026

Η αίτηση για θέση εργασίας είναι το έγγραφο που συμπληρώνουν οι υποψήφιοι όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση — συνήθως μαζί με βιογραφικό σημείωμα, μερικές φορές αντ' αυτού. Καλά σχεδιασμένη, δίνει στον εργοδότη δομημένα, συγκρίσιμα στοιχεία για κάθε υποψήφιο και τεκμηριώνει ότι δεν ζητήθηκε από τον υποψήφιο τίποτα νομικά αμφισβητήσιμο.

Αυτό το πρότυπο βασίζεται σε δύο διακριτούς νόμους του ελληνικού εργατικού δικαίου, χωρισμένους ανά αντικείμενο: τον νόμο 3896/2010, που ενσωματώνει την Οδηγία 2006/54/ΕΚ και διασφαλίζει ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία, και τον νόμο 4443/2016, που ενσωματώνει τρεις Οδηγίες της ΕΕ (φυλετική/εθνοτική καταγωγή, γενικό πλαίσιο για θρησκεία, αναπηρία, ηλικία και σεξουαλικό προσανατολισμό, και ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων) και εφαρμόζεται στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Αυτή η δομή δύο νόμων χωρισμένων ανά αντικείμενο — φύλο από τη μία, όλα τα άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά από την άλλη — προσομοιάζει με το σκανδιναβικό μοντέλο (Δανία, Φινλανδία, Εσθονία) παρά με το μοντέλο «γενικός κώδικας εργασίας συν ενιαίος ειδικός νόμος» που έχει τεκμηριωθεί για την Τσεχία, τη Σλοβακία, την Ουγγαρία, την Κροατία, τη Σλοβενία, τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία.

Συμπληρώθηκαν 1 από 12 πεδία

Πατήστε σε οποιοδήποτε επισημασμένο πεδίο του εγγράφου παρακάτω και γράψτε απευθείας μέσα σε αυτό.Δωρεάν — χωρίς εγγραφή και χωρίς υδατογράφημα

Λοιπά στοιχεία

Ημερομηνία αίτησης

Αίτηση για Θέση Εργασίας

1. Θέση

Θέση: | Τμήμα:

2. Στοιχεία υποψηφίου

Όνομα: Τηλέφωνο: E-mail: Διεύθυνση:

3. Δικαίωμα εργασίας

Δικαιούται να εργαστεί στην Ελλάδα:

4. Επαγγελματική εμπειρία

5. Σπουδές και προσόντα

6. Συστάσεις

Όνομα: | Επικοινωνία:

7. Δήλωση

Ο υπογράφων υποψήφιος δηλώνει ότι τα στοιχεία που αναφέρονται στην παρούσα αίτηση είναι ακριβή και πλήρη, εξ όσων γνωρίζει.

Υποψήφιος

{{application_date}}:

Δύο νόμοι χωρισμένοι ανά αντικείμενο

Ο νόμος 3896/2010 εφαρμόζεται σε πρόσωπα που απασχολούνται ή αναζητούν απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και στον δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, και προβλέπει ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου. Η αναζήτηση και επιλογή εργαζομένων με κριτήρια που συνιστούν διακριτική μεταχείριση αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας κατά το άρθρο 23 παρ. 2 του νόμου. Ο νόμος 4443/2016 καλύπτει την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική εξέλιξη, τους όρους εργασίας και την πρόσβαση σε επαγγελματικό προσανατολισμό και κατάρτιση, για όλα τα άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά.

Ποιες ερωτήσεις είναι επικίνδυνες σε μια αίτηση εργασίας

Λόγω του ευρέος πεδίου εφαρμογής και των δύο νόμων, μια ελληνική αίτηση εργασίας μπορεί με ασφάλεια να ζητά πληροφορίες για επαγγελματική εμπειρία, προσόντα, στοιχεία επικοινωνίας και δικαίωμα εργασίας στην Ελλάδα, αλλά θα πρέπει να αποφεύγει άμεσες ερωτήσεις για οικογενειακή κατάσταση, εγκυμοσύνη ή οικογενειακό προγραμματισμό, κατάσταση υγείας (εκτός αν πρόκειται για πραγματική και δικαιολογημένη απαίτηση της συγκεκριμένης θέσης), θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό ή πολιτικές πεποιθήσεις, εκτός αν η φύση της συγκεκριμένης θέσης το δικαιολογεί ρητά και νόμιμα.

Επεξήγηση ενοτήτων της αίτησης

Θέση και επικοινωνία: Ονομασία της θέσης και στοιχεία επικοινωνίας του υποψηφίου.
Δικαίωμα εργασίας: Επιβεβαιώνει ότι ο υποψήφιος δικαιούται να εργαστεί στην Ελλάδα — ερώτηση, όχι φίλτρο βάσει υπηκοότητας.
Επαγγελματική εμπειρία: Προηγούμενες θέσεις εργασίας, ρόλοι και διάρκεια, σε δομημένη μορφή.
Σπουδές και προσόντα: Αποκτηθείσα εκπαίδευση και σχετικά επαγγελματικά προσόντα.
Συστάσεις: Πρόσωπα επικοινωνίας που μπορούν να επιβεβαιώσουν την προηγούμενη εργασία του υποψηφίου.
Δήλωση: Ο υποψήφιος επιβεβαιώνει ότι τα στοιχεία που δήλωσε είναι ακριβή.

Σημειώσεις για την Ελλάδα

Αυτός ο οδηγός δεν αποτελεί εξαντλητική νομική λίστα και δεν υποκαθιστά συμβουλή εργατικού δικαίου για συγκεκριμένη διαδικασία πρόσληψης.

Νόμος 3896/2010 — ίση μεταχείριση φύλων
Διασφαλίζει ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην απασχόληση, με απαγόρευση διακριτικών κριτηρίων επιλογής.
e-forologia.gr — αρχή ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία
Νόμος 4443/2016 — γενικό πλαίσιο κατά των διακρίσεων
Ενσωματώνει τρεις Οδηγίες της ΕΕ και εφαρμόζεται στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εξέλιξη και στους όρους εργασίας, για λόγους φυλής, θρησκείας, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
e-nomothesia.gr — Νόμος 4443/2016

Πώς να χρησιμοποιήσετε αυτό το πρότυπο

Προσθέστε τα στοιχεία της θέσης. Εισαγάγετε την ονομασία της θέσης και το τμήμα για το οποίο υποβάλλεται η αίτηση.
Συμπληρώστε τα στοιχεία του υποψηφίου. Όνομα, στοιχεία επικοινωνίας και δικαίωμα εργασίας.
Αναφέρετε εμπειρία και προσόντα. Σε δομημένη μορφή, εύκολα συγκρίσιμη με άλλους υποψηφίους.
Ελέγξτε τις ερωτήσεις για διακρίσεις. Βεβαιωθείτε ότι καμία ερώτηση δεν αφορά προστατευόμενο χαρακτηριστικό βάσει των νόμων 3896/2010 ή 4443/2016, εκτός αν πρόκειται για πραγματική και νόμιμη απαίτηση της θέσης.
Κατεβάστε και μοιραστείτε. Κατεβάστε το καθαρό έγγραφο σε μορφή Word ή PDF, χωρίς εγγραφή και χωρίς υδατογράφημα.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορώ να ρωτήσω τον υποψήφιο για την οικογενειακή του κατάσταση;

Κατά κανόνα όχι. Η οικογενειακή κατάσταση δεν αφορά την ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας για τις περισσότερες θέσεις και μια τέτοια ερώτηση μπορεί να θεωρηθεί διακριτική μεταχείριση.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των νόμων 3896/2010 και 4443/2016;

Ο νόμος 3896/2010 αφορά ειδικά την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία. Ο νόμος 4443/2016 είναι ευρύτερος και καλύπτει άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, όπως φυλή, θρησκεία, αναπηρία, ηλικία και σεξουαλικό προσανατολισμό.

Μπορώ να ζητήσω ποινικό μητρώο στην αίτηση εργασίας;

Μόνο αν πρόκειται για πραγματική και νόμιμα δικαιολογημένη απαίτηση της συγκεκριμένης θέσης — όχι ως γενική, ρουτίνας ερώτηση για όλες τις θέσεις.

Αυτό το έγγραφο αντικαθιστά το βιογραφικό σημείωμα;

Όχι απαραίτητα — πολλοί εργοδότες ζητούν αυτό το έγγραφο μαζί με το βιογραφικό, για να λάβουν δομημένα, συγκρίσιμα στοιχεία για κάθε υποψήφιο.

Πρέπει αυτό το έγγραφο να εγκριθεί από δικηγόρο;

Για συνήθεις θέσεις συνήθως δεν χρειάζεται, αλλά αν η θέση περιλαμβάνει ευαίσθητες απαιτήσεις υγείας ή ασφάλειας, συνιστάται νομική συμβουλή για τη διατύπωση αυτών των ερωτήσεων.

Σχετικά υποδείγματα

Αμφοτεροβαρής Σύμβαση: Σημασία και Πρότυπο (Ελλάδα)

Αποποίηση ευθύνης

Αυτό το πρότυπο και ο οδηγός προορίζονται αποκλειστικά για γενική ενημέρωση και δεν αποτελούν νομική συμβουλή. Η νομιμότητα των ερωτήσεων κατά την πρόσληψη εξαρτάται από τη συγκεκριμένη θέση· σε περίπτωση αβεβαιότητας, ζητήστε συμβουλή εργατικού δικαίου.