Uddannelsesaftale for Erhvervsuddannelse (Danmark)

Lønnen har en lovbestemt bund — overenskomst eller lønnævn

Uddannelsesaftalen skal angive den løn, oplæringsvirksomheden skal betale til eleven eller lærlingen under oplæringsophold såvel som under skoleophold, der er omfattet af aftalen. Lønnen skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Er uddannelsesområdet ikke omfattet af en kollektiv overenskomst, fastsættes mindstelønnen af et lønnævn, der nedsættes af områdets organisationer og består af to arbejdsgiverrepræsentanter, to arbejdstagerrepræsentanter og en formand beskikket af Arbejdsretten. Dette er en opsamlingsmekanisme, som ikke findes i alle lande, hvor lærlingelønnen ellers alene bestemmes af kollektiv overenskomst uden en lovbestemt reserveløsning, hvis en sådan overenskomst mangler.

Almindelige ansættelsesvilkår gælder, i det omfang det er foreneligt med uddannelsen

I aftaleperioden gælder de bestemmelser, der ved kollektive overenskomster eller i lovgivningen er fastsat om arbejdstageres ansættelses- og arbejdsvilkår, i det omfang det er foreneligt med uddannelsen efter loven. Arbejdsgiveren kan kun undtagelsesvis pålægge eleven eller lærlingen arbejde uden uddannelsesmæssigt sigte, og kun hvis uddannelsens mål stadig kan nås.

Dette betyder, at eleven eller lærlingen i vidt omfang er stillet som en almindelig arbejdstager under aftaleperioden — en anden konstruktion end lande, hvor den praktiske del af en erhvervsuddannelse er en ren skoleaftale mellem skolen og virksomheden, uden at eleven selv er part i en aftale med lønkrav.

Forlængelse af uddannelsestiden ved fravær

Eleven eller lærlingen og virksomheden har krav på, at uddannelsestiden forlænges, i det omfang det er nødvendigt for at nå uddannelsens mål, hvis eleven eller lærlingen er fraværende på grund af sygdom i mere end 10 procent af den fastsatte uddannelsestid, fraværende på grund af supplerende skoleundervisning, har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, eller har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. Forlænges uddannelsestiden med mere end selve fraværsperioden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den.

Afkortning ved tidligere kvalifikationer

Har eleven eller lærlingen på grund af tidligere uddannelse eller beskæftigelse særlige forudsætninger for den pågældende uddannelse, kan det faglige udvalg i forbindelse med aftaleindgåelsen eller senere træffe afgørelse om afkortning af uddannelsestiden. Denne skabelon henviser til denne mulighed i stedet for at fastsætte en fast uddannelseslængde, der ikke tager højde for individuelle forhold.

Klausulguide

Parter og uddannelse

Virksomheden, eleven eller lærlingen, og den erhvervsuddannelse aftalen vedrører.

Løn under oplæringsophold og skoleophold

Lønnen, mindst svarende til den kollektive overenskomst for området, eller fastsat af lønnævnet, hvis en overenskomst ikke findes.

Ansættelses- og arbejdsvilkår

Henviser til de almindelige bestemmelser om ansættelsesvilkår, i det omfang det er foreneligt med uddannelsen.

Uddannelsestid og eventuel afkortning

Den fastsatte uddannelsestid, og mulighed for afkortning ved tidligere kvalifikationer efter det faglige udvalgs afgørelse.

Forlængelse ved fravær

Kravet på forlængelse af uddannelsestiden ved sygdom, supplerende skoleundervisning, barsel eller nedsat arbejdstid.

Opsigelse og tvist

Henvisning til Tvistighedsnævnet og de særlige opsigelsesregler for uddannelsesaftaler.

Hvordan aftalen bør udformes

En uddannelsesaftale har et selvstændigt regelsæt og bør ikke udformes efter en generisk ansættelseskontrakt.

• Fastsætte lønnen mindst svarende til den kollektive overenskomst eller lønnævnet

  Lønnen skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet; findes ingen sådan overenskomst, fastsætter et lønnævn mindstelønnen.

  Erhvervsuddannelsesloven, om løn under uddannelsesaftaler

• Lade almindelige ansættelsesvilkår gælde, hvor det er foreneligt med uddannelsen

  De bestemmelser, der ved kollektive overenskomster eller lovgivning er fastsat om ansættelses- og arbejdsvilkår, gælder i aftaleperioden, i det omfang det er foreneligt med uddannelsen.

• Ikke pålægge arbejde uden uddannelsesmæssigt sigte

  Arbejdsgiveren kan kun undtagelsesvis pålægge eleven eller lærlingen arbejde, som ikke har et uddannelsesmæssigt sigte, og kun hvis uddannelsens mål stadig kan nås.

• Anerkende retten til forlængelse ved fravær

  Eleven eller lærlingen og virksomheden har krav på forlængelse af uddannelsestiden ved sygdom over 10 procent af uddannelsestiden, supplerende skoleundervisning, barsel eller nedsat arbejdstid.

Sådan bruger du denne skabelon til uddannelsesaftale

1. Identificér uddannelsen og parterne. Angiv den erhvervsuddannelse aftalen vedrører, samt virksomheden og eleven eller lærlingen.
2. Fastsæt lønnen. Angiv lønnen mindst svarende til den kollektive overenskomst for uddannelsesområdet, eller efter lønnævnets afgørelse, hvis en overenskomst ikke findes.
3. Fastlæg uddannelsestiden. Angiv start- og slutdato, og eventuel afkortning ved tidligere kvalifikationer efter det faglige udvalgs afgørelse.
4. Bekræft ansættelsesvilkår. Henvis til de almindelige bestemmelser om ansættelses- og arbejdsvilkår, i det omfang de er foreneligt med uddannelsen.
5. Gennemgå forlængelsesreglerne og underskriv. Bekræft retten til forlængelse ved fravær, og lad begge parter underskrive.

Ofte Stillede Spørgsmål