Bonusaftale Skabelon (Danmark)
Opdateret den 13. august 2026
En bonusaftale fastlægger, hvad en medarbejder skal gøre for at optjene en bonus, hvordan den beregnes, og hvornår den udbetales. I Danmark er en stor del af arbejdsmarkedet dækket af overenskomster, og en individuel bonusordning kan ikke give ringere vilkår, end en gældende overenskomst foreskriver — det er derfor et nødvendigt første skridt at kontrollere, om en overenskomst gælder for stillingen.
Denne skabelon undgår en urimelig fast tilbagebetalingsregel og bruger i stedet en tidsbegrænset og velbegrundet klausul, der bedre kan holde til en urimelighedsprøvelse efter aftalelovens § 36.
Tryk på et fremhævet felt i dokumentet nedenfor, og skriv direkte i det.Gratis — ingen oprettelse, intet vandmærke
Bonusaftale
- Dato:
- Arbejdsgiver:
- Medarbejder:
Denne bonus er en optjent ret: er betingelserne i denne aftale opfyldt, forfalder den til betaling.
1. Mål og beregning
For perioden beregnes bonussen således: Maksimumsbeløbet er .
2. Udbetaling
En eventuel bonus udbetales den sammen med den almindelige løn.
3. Tilbagebetaling
Arbejdsgiveren kan kræve tilbagebetaling af bonussen inden for måneder efter udbetaling, hvis grundlaget for beregningen efterfølgende viser sig at være væsentligt forkert.
4. Generelt
Denne aftale er underlagt dansk ret og en eventuel gældende overenskomst.
For arbejdsgiveren
Dato:
Medarbejder
Dato:
Tjek en eventuel overenskomst først
En individuel bonusaftale må ikke give ringere vilkår end en overenskomst, der gælder for stillingen. Kontrollér dette, før bonusordningen fastlægges.
En tidsbegrænset tilbagebetalingsklausul frem for en ubegrænset
En tilbagebetalingsklausul uden tidsbegrænsning eller begrundelse risikerer at blive tilsidesat efter aftalelovens § 36.
Hvad hver del af aftalen gør
- Bonustype
- Angiver, om bonussen er skønsmæssig eller en optjent ret på angivne betingelser.
- Mål og beregning
- Perioden, målene og beregningsformlen.
- Tilbagebetaling
- En tidsbegrænset og begrundet klausul, ikke en ubegrænset.
Lovkrav i Danmark
Overenskomster og aftalelovens § 36 sætter rammerne for, hvad en bonusordning kan indeholde.
Kontrollér mod en gældende overenskomst
En stor del af det danske arbejdsmarked er dækket af overenskomster, og en individuel bonusordning må ikke give ringere vilkår.
Undgå en urimelig tilbagebetalingsklausul
En tilbagebetalingsklausul uden tidsbegrænsning eller rimelig begrundelse kan tilsidesættes efter aftalelovens § 36.
Danskelove.dk — aftaleloven
Sådan udfyldes bonusaftalen
- Vælg bonustypen. Skønsmæssig eller en optjent ret på angivne betingelser.
- Angiv perioden og målene. Beregningsformel og maksimumsbeløb.
- Fastsæt tilbagebetalingen. En tidsbegrænset periode og en klar begrundelse.
Ofte stillede spørgsmål
Kan min arbejdsgiver bare afskaffe en skønsmæssig bonus?
Det afhænger af, om en overenskomst eller en fast praksis gør bonussen til en del af de sædvanlige ansættelsesvilkår — kontrollér, om overenskomsten dækker stillingen.
Kan tilbagebetaling af en bonus trækkes fra min løn uden videre?
Ikke automatisk — en for vidtgående tilbagebetalingsklausul kan tilsidesættes efter aftalelovens § 36, hvis den anses for urimelig.
Skal jeg betale skat af bonussen som af min løn?
Ja — en bonus udbetalt til en medarbejder beskattes som almindelig lønindkomst.
Kan jeg miste bonussen, hvis jeg opsiges før udbetalingsdatoen?
Det afhænger af aftalens formulering — denne skabelon anbefaler en forholdsmæssig udbetaling ved opsigelse, medmindre andet klart fremgår.
Gælder en overenskomst automatisk for min bonus?
Kun hvis stillingen er dækket af en overenskomst — kontrollér det, før bonusordningen fastlægges.
Relaterede skabeloner
Ansvarsfraskrivelse
Denne skabelon og vejledning er kun til generel information og udgør ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
