Izvirzīšanas Balvai Veidlapa (Latvija)
Atjaunināts 2026. gada 12. augusts
Ja personu balvai izvirza trešā persona, tai piemēro tos pašus vispārīgos principus kā tiešam pieteikumam — izvirzītajai personai var būt vajadzīgs pielāgojums vērtēšanas procesā, un organizācijai tas jāņem vērā, ja tas kļūst zināms. Turklāt izvirzīšanas veidlapai vajadzētu norādīt, vai izvirzītājam ir attiecības ar izvirzīto personu, kas varētu ietekmēt viņa neatkarību.
Veidlapa, tieši tulkota no amerikāņu parauga, nepazīst ne šo izvirzītās personas pielāgojuma iespēju, ne interešu konflikta deklarēšanas nepieciešamību. Šis paraugs ietver atsevišķus laukus abiem šiem elementiem.
Pieskarieties izceltajam laukam dokumentā zemāk un rakstiet tieši tajā.Bez maksas — bez reģistrācijas un bez ūdenszīmes
Izvirzīšanas Balvai Veidlapa
- Datums:
- Balva:
1. Izvirzītājs
Vārds: . Saikne ar izvirzīto personu: .
2. Izvirzītā persona
Vārds: . Kontakti: .
3. Pamatojums
4. Pielāgojums
Zināmā izvirzītās personas pielāgojuma vajadzība: .
Izvirzītājs
Datums:
Pielāgojuma iespēja izvirzītajai personai
Tā kā izvirzītā persona tieši nekontrolē to, kā izvirzīšana tiek noformēta, veidlapai vajadzētu ietvert atsevišķu lauku, kas izvirzītājam ļauj norādīt zināmu izvirzītās personas pielāgojuma vajadzību vērtēšanas procesā — neaizstājot pašas izvirzītās personas tiesības tieši vērsties pie organizācijas.
Izvirzītāja interešu konflikta deklarācija
Izvirzīšana, ko veic persona, kurai ir cieša saikne ar izvirzīto personu — piemēram, ģimenes saikne vai ekonomiska interese rezultātā — būtu jādeklarē, lai organizācija varētu izvērtēt izvirzīšanas atbilstošo nozīmi. Šī veidlapa ietver atsevišķu lauku šai deklarācijai.
Vispārīgie principi attiecas arī uz trešo personu izvirzīšanu
Tāpat kā tiešā pieteikumā, vispārīgie vienlīdzīgas attieksmes principi attiecas uz visu vērtēšanas procesu neatkarīgi no tā, vai kandidatūra izriet no tieša pieteikuma vai trešās personas izvirzīšanas.
Konkrēts pamatojums vispārīgu uzslavu vietā
Izvirzīšana, kas tikai apgalvo, ka persona ir „labākā”, bez konkrēta pierādījuma, sniedz organizācijai maz pamata vērtējumam. Šis paraugs pieprasa konkrētu pamatojumu, kas saistīts ar balvas kritērijiem.
Sadaļa pa sadaļai
- Organizācija
- Norāda organizāciju un balvu.
- Izvirzītājs
- Identificē izvirzītāju un viņa iespējamo saikni ar izvirzīto personu.
- Izvirzītā persona
- Identificē izvirzīto personu.
- Pamatojums
- Apraksta, kāpēc izvirzītā persona atbilst kritērijiem.
- Pielāgojuma lauks
- Ļauj norādīt zināmu izvirzītās personas pielāgojuma vajadzību.
Kā aizpildīt veidlapu
- Norādīt organizāciju un balvu. Ievadiet organizācijas nosaukumu un balvu.
- Pievienot izvirzītāju un interešu konfliktu. Ievadiet izvirzītāja datus un viņa iespējamo saikni ar izvirzīto personu.
- Pievienot izvirzīto personu. Ievadiet izvirzītās personas datus un konkrētu pamatojumu.
- Norādīt pielāgojuma vajadzību. Aprakstiet iespējamu zināmu izvirzītās personas pielāgojuma vajadzību.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai persona var izvirzīt pati sevi?
Šī veidlapa paredzēta trešo personu izvirzīšanai; organizācija var atļaut arī pašizvirzīšanu, ja balvas noteikumi to paredz.
Kāpēc jādeklarē interešu konflikts?
Lai organizācija varētu izvērtēt, vai cieša saikne starp izvirzītāju un izvirzīto personu ietekmē izvirzīšanas nozīmi.
Vai izvirzītajai personai ir tiesības uz pielāgojumu?
Veidlapa piedāvā pielāgojuma lauku kā labu praksi, ko organizācijai jāņem vērā vērtēšanas procesā, ja tas kļūst zināms.
Vai šī aizsardzība attiecas tikai uz publiskām organizācijām?
Nē, vispārīgie vienlīdzīgas attieksmes principi attiecas neatkarīgi no organizācijas veida.
Cik detalizētam jābūt pamatojumam?
Tam jāsaista izvirzītās personas konkrētie sasniegumi ar balvas kritērijiem, nevis jāaprobežojas ar vispārīgām uzslavām.
Saistītie paraugi
Atruna
Šis paraugs un ceļvedis ir paredzēti tikai vispārīgai informācijai. Tie nav juridiska konsultācija un nav pārbaudīti pie jurista. Pirms dokumenta izmantošanas pārbaudiet spēkā esošos vienlīdzīgas attieksmes noteikumus.
