Balvas Pieteikuma Veidlapa (Latvija)
Atjaunināts 2026. gada 12. augusts
Latvijas Darba likums paredz darba devēja pienākumu individuāli pielāgot darba vietu darbiniekam ar invaliditāti, apspriežoties ar darbinieku, un šādai pielāgošanai valsts nodrošina atbalstu — piemēram, ergoterapeita konsultāciju un vienreizēju dotāciju līdz 1000 eiro aprīkojumam, pamatojoties uz ergoterapeita novērtējumu un darba devēja iesniegtu izmaksu tāmi. Vispārējais aizsardzības pienākums pret nelabvēlīgu attieksmi par tiesību izmantošanu ir atrodams darba tiesībās, lai gan konkrēts pants, kas attiecas tieši uz diskriminācijas ziņošanu, nav apstiprināts pieejamajos avotos.
Veidlapa, tieši tulkota no amerikāņu parauga, parasti skaidri nemin šo tiesību jau pieteikuma procesā. Šis paraugs ietver atsevišķu lauku, kas ļauj kandidātam pieprasīt pielāgojumu jau pieteikuma posmā.
Pieskarieties izceltajam laukam dokumentā zemāk un rakstiet tieši tajā.Bez maksas — bez reģistrācijas un bez ūdenszīmes
Balvas Pieteikuma Veidlapa
- Datums:
- Organizācija:
- Balva:
1. Kandidāta dati
Vārds: . Kontakti: .
2. Kvalifikācija
3. Pielāgojums
Šeit kandidāts var aprakstīt iespējamu pielāgojuma vajadzību pieteikuma vai vērtēšanas procesā: .
4. Datu glabāšana
Pieteikuma dati tiek glabāti: .
Kandidāts
Datums:
Darba vietas pielāgošana ar valsts atbalstu
Darba devējam ir pienākums individuāli pielāgot darba vietu darbiniekam ar invaliditāti, un valsts nodrošina atbalstu šai pielāgošanai, tostarp ergoterapeita konsultāciju un dotāciju līdz 1000 eiro. Šī veidlapa dod kandidātam atsevišķu lauku pielāgojuma pieprasīšanai jau pieteikuma vai vērtēšanas procesā.
Praktisks pielāgojuma lauks, ne apstiprināts pienākums balvu kontekstā
Šī veidlapa nepiedāvā pielāgojuma lauku kā tieši apstiprinātu likumīgu pienākumu balvu piešķiršanas kontekstā, bet gan kā labu praksi, kas balstīta uz vispārējo darba tiesību pieeju invaliditātes pielāgojumiem.
Aizsardzība pret nelabvēlīgu attieksmi
Vispārējā aizsardzība pret nelabvēlīgu attieksmi par tiesību izmantošanu ir atrodama darba tiesībās, lai gan konkrēts pants par diskriminācijas ziņošanu nav apstiprināts šajā pētījumā. Šī veidlapa neattur kandidātu no savu tiesību aizstāvēšanas nepamatota pielāgojuma atteikuma gadījumā.
Atsevišķa datu glabāšana par pielāgojumu
Kad kandidāts apraksta ar veselību saistītu pielāgojuma vajadzību, organizācija praktiski apstrādā veselības datus, kas ir īpaša personas datu kategorija, kurai nepieciešams atbilstošs tiesiskais pamats. Šī veidlapa glabā pielāgojuma informāciju atsevišķi no pārējā pieteikuma.
Sadaļa pa sadaļai
- Organizācija
- Norāda organizāciju un balvu.
- Kandidāts
- Identificē kandidātu un viņa kontaktinformāciju.
- Kvalifikācija
- Apkopo kandidāta sasniegumus un pierādījumus.
- Pielāgojuma lauks
- Ļauj kandidātam aprakstīt pielāgojuma vajadzību.
- Datu glabāšana
- Norāda pieteikuma datu glabāšanas termiņu.
Kā aizpildīt veidlapu
- Norādīt organizāciju un balvu. Ievadiet organizācijas nosaukumu un balvu.
- Ievadīt kandidāta datus. Ievadiet kandidāta vārdu, kontaktinformāciju un kvalifikāciju.
- Nodrošināt pielāgojuma lauku. Atstājiet kandidātam vietu iespējamā pielāgojuma vajadzības aprakstīšanai.
- Noteikt datu glabāšanas termiņu. Ievadiet pieteikuma datu glabāšanas termiņu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai darba vietas pielāgošanas pienākums attiecas arī uz balvu pieteikumiem?
Šī veidlapa piedāvā pielāgojuma lauku kā labu praksi, jo Darba likuma pienākums ir formulēts saistībā ar nodarbinātību, nevis tieši balvu piešķiršanu.
Kādu atbalstu valsts sniedz darba vietas pielāgošanai?
Ergoterapeita konsultāciju un vienreizēju dotāciju līdz 1000 eiro aprīkojumam, pamatojoties uz novērtējumu un izmaksu tāmi.
Vai kandidāts ir aizsargāts, ja ziņo par diskrimināciju?
Vispārējā aizsardzība pret nelabvēlīgu attieksmi ir atrodama darba tiesībās, lai gan konkrēts pants nav apstiprināts šajā pētījumā.
Vai kandidātam jāatklāj invaliditāte, lai saņemtu pielāgojumu?
Viņam jānorāda konkrēta pielāgojuma vajadzība, lai organizācija to varētu izvērtēt, bet veidlapai nevajadzētu pieprasīt vairāk informācijas, nekā nepieciešams.
Vai pielāgojuma informācijai nepieciešams atsevišķs tiesiskais pamats?
Bieži jā, ja tā skar veselības stāvokli, jo tā ir īpaša personas datu kategorija.
Saistītie paraugi
Atruna
Šis paraugs un ceļvedis ir paredzēti tikai vispārīgai informācijai. Tie nav juridiska konsultācija un nav pārbaudīti pie jurista. Pirms dokumenta izmantošanas pārbaudiet spēkā esošos vienlīdzīgas attieksmes noteikumus.
