Darba laika kalkulators
Aprēķiniet nostrādātās stundas, virsstundas un bruto algu — bez maksas, saskaņā ar Darba likumu.
| Diena | Sākums | Beigas | Pārtraukums (min) (min) | Kopā | Parastās / Virsstundas |
|---|---|---|---|---|---|
| P | 07:30(7.50h) | 07:30 | |||
| O | 07:30(7.50h) | 07:30 | |||
| T | 07:30(7.50h) | 07:30 | |||
| C | 07:30(7.50h) | 07:30 | |||
| Pk | 07:30(7.50h) | 07:30 | |||
| S | — | 00:00 | |||
| Sv | — | 00:00 |
Kopā
37:30
37.50h
Parastās stundas
37:30
Virsstundas
—
Darba laika kalkulators Latvija: virsstundas, nakts piemaksa un Darba likums
Latvijā darba laiku regulē Darba likums (pieņemts 2001. gadā ar vēlākiem grozījumiem). Normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā un 8 stundas dienā. Virsstundu darbs ir jāatlīdzina ar paaugstinātu samaksu: darba dienās virsstundas tiek apmaksātas ar vismaz 100% piemaksu (t.i., dubultu likmi), bet svētdienās un svētku dienās — arī ar 100% piemaksu pie parastās stundas likmes. Nakts darbs (no 22:00 līdz 06:00) pienākas piemaksa vismaz 50% apmērā.
Šis bezmaksas darba laika kalkulators palīdz reģistrēt ikdienas darba sākuma un beigu laikus, atskaitīt pārtraukumus un automātiski aprēķināt parastas un virsstundu stundas atbilstoši spēkā esošajam likumam. Ievadiet savu stundas likmi, lai iegūtu aplēsto bruto atalgojumu ar piemaksām.
Darba laika kalkulators
- 1
Izvēlieties periodu
Atlasiet Dienu, Nedēļu, 2 Nedēļas vai Mēnesi. Nedēļas skats ir ērts, lai kontrolētu 8 h/nedēļas virsstundu limitu.
- 2
Ievadiet darba laiku
Ievadiet katra darba dienā sākuma laiku (piem., 08:00) un beigu laiku (piem., 17:30). Naktsmaiņas, kas turpinās pēc pusnakts, tiek aprēķinātas automātiski.
- 3
Atskaitiet pārtraukumu
Ievadiet neapmaksātā pārtraukuma ilgumu minūtēs (piem., 30 minūtes pusdienām). Neatskaita apmaksātos pārtraukumus, ja tādi paredzēti jūsu darba līgumā.
- 4
Pārskatiet rezultātus
Kalkulators parāda parastas stundas (līdz 40 h/nedēļā) un virsstundas. Salīdziniet ar darba devēja uzskaiti.
- 5
Ievadiet stundas likmi
Ievadiet bruto stundas likmi (€), lai iegūtu aplēsto bruto atalgojumu ar virsstundu piemaksu.
Virsstundas un atlīdzība
Darba likuma 68. pants nosaka, ka virsstundu darbs ir atlīdzināms ne mazāk kā divkāršā darba samaksā (100% piemaksa) vai kompensējams ar atpūtas laiku (vismaz 1,5 stundas par katru virsstundu). Darbiniekam ir tiesības izvēlēties — naudas izmaksu vai atpūtas laiku, ja vien darba koplīgums nenosaka citādi.
Virsstundu maksimums ir 8 stundas nedēļā un 144 stundas gadā. Darba devējam ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana virsstundu darbam, izņemot ārkārtas situācijās. Atsevišķos gadījumos koplīgums var paplašināt virsstundu limitu.
Nakts darbs un svētku dienas
Nakts darbs (22:00–06:00) pienākas papildu samaksa ne mazāk kā 50% apmērā (Darba likuma 67. pants). Darbs nedēļas atpūtas dienā (svētdienā) vai valsts svētku dienā arī atlīdzināms ar paaugstinātu likmi vai atpūtas laiku. Nakts maiņu strādājošo darba diena nedrīkst pārsniegt 8 stundas.
Darba laika uzskaite
Darba devējs ir pienākums kārtot darba laika uzskaiti katram darbiniekam. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt informāciju par nostrādātajām stundām. Praktiski ieteicams pašam uzturēt darba laika žurnālu un salīdzināt to ar darba devēja uzskaiti, lai pārbaudītu pareizu virsstundu apmaksu.
Darba laika kalkulators Latvija — Biežāk uzdotie jautājumi
- Kāda ir virsstundu piemaksa Latvijā?
- Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu, virsstundu darbs darba dienās jāatlīdzina ne mazāk kā divkāršā darba samaksā — tas nozīmē 100% piemaksu pie parastās stundas likmes. Piemēram, ja jūsu stundas likme ir 8 €, tad virsstunda darba dienā ir jāapmaksā ar 16 €. Alternatīvi darba devējs var kompensēt virsstundas ar atpūtas laiku, kas ir vismaz 1,5 reizes ilgāks par nostrādāto virsstundu skaitu. Izvēle starp naudas kompensāciju un atpūtas laiku bieži ir atkarīga no darba koplīguma.
- Cik virsstundas drīkst strādāt Latvijā?
- Darba likums nosaka maksimālo virsstundu skaitu — 8 stundas nedēļā un 144 stundas gadā. Virsstundu darbam nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana, izņemot ārkārtas gadījumos (dabas katastrofas, avārijas u.tml.). Darba koplīgums var paredzēt citus virsundu limitus. Ikviena virsstunda jāreģistrē un jādokumentē. Ja darba devējs pārkāpj šos ierobežojumus, darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā.
- Kāda ir nakts darba piemaksa Latvijā?
- Nakts darbs Latvijā ir definēts kā darbs laikposmā no 22:00 līdz 06:00. Par katru nakts darba stundu darbiniekam pienākas piemaksa vismaz 50% apmērā no viņa stundas tarifa likmes (Darba likuma 67. pants). Piemēram, ja stundas likme ir 8 €, par nakts stundām jāmaksā vismaz 12 €. Ja nakts darbs vienlaikus ir virsstundu darbs, piemaksas var kumulēties — šādā gadījumā konkrētā apmaksa ir jāpārbauda darba koplīgumā vai darba līgumā.
- Vai svētdienā strādātais tiek kompensēts ar dubultu samaksu?
- Jā. Darbs nedēļas atpūtas dienā (parasti svētdienā) ir jākompensē vai nu ar citu atpūtas dienu, vai ar piemaksu, kuras apmērs noteikts darba koplīgumā vai darba līgumā, bet ne mazāk kā Darba likumā noteiktajā apmērā. Valsts svētku dienās strādātais arī ir atlīdzināms augstākā likme vai aizstājams ar atpūtas laiku. Lai precizētu konkrēto procentuālo piemaksu, ielūkojieties savā darba koplīgumā vai darba līgumā.
- Cik stundas mēnesī ir pilna laika darbs Latvijā?
- Pie 40 stundu darba nedēļas mēnesī vidēji jānostrādā aptuveni 173 stundas (40 × 52 ÷ 12). Konkrētā mēneša stundu normu aprēķina: darba dienumu skaits (pirmdienās–piektdienās, izņemot svētku dienas) × 8. Piemēram, 2026. gada janvārī ir 22 darba dienas × 8 = 176 stundas. Izmantojiet šī kalkulatora mēneša skatu, lai ērti saskaitītu visu mēnesi nostrādātās stundas un pārbaudītu, vai ir uzkrātas virsstundas.
Avots: Latvijas Darba likums (2001); Valsts darba inspekcija (vdi.gov.lv). Informācija ir vispārīga rakstura — individuālām konsultācijām vērsieties Valsts darba inspekcijā vai pie darba tiesību advokāta.