Darba Pieteikuma Paraugs (Latvija)
Atjaunināts 2026. gada 17. augusts
Darba pieteikuma veidlapa apkopo kandidāta pamatdatus, darba pieredzi un apliecinājumu pirms intervijas — tā ir darba devēja paša uzņemšanas veidlapa, nevis kandidāta paša sagatavots CV. To, ko darba devējs drīkst jautāt, Latvijā regulē tieši Darba likums, nevis atsevišķs vienlīdzīgas attieksmes likums.
Zemāk esošā veidlapa ir pats rediģēšanas rīks: raksti tieši iezīmētajos laukos. Kandidāts var aizpildīt veidlapu un parakstīt apliecinājumu tieši ekrānā, vai lejupielādē tīru Word vai PDF failu nodošanai — bez konta, bez ūdenszīmes.
Pieskarieties izceltajam laukam dokumentā zemāk un rakstiet tieši tajā.Bez maksas — bez reģistrācijas un bez ūdenszīmes
Darba Pieteikums
Šo pieteikumu iesniedz kandidāts darba devējam .
1. Kandidāts
- Adrese:
- Tālrunis:
- E-pasts:
2. Amats
- Pieteiktais amats:
- Pieejamība:
- Vēlamā alga:
3. Izglītība
4. Darba pieredze
5. Rekomendācijas
6. Apliecinājums
Apliecinu, ka šajā pieteikumā sniegtā informācija pēc manas labākās zināšanas ir patiesa un pilnīga.
Kandidāts
Datums:
Viens likums, nevis divi — diskriminācijas aizliegums iekļauts pašā Darba likumā
Atšķirībā no Dānijas, Somijas un Igaunijas, kur šajā projektā dokumentēts divu likumu modelis (vispārējais likums plus atsevišķs dzimuma likums), Latvijas Darba likums aizliedz diskrimināciju tieši uzņemšanā darbā uz šādiem pamatiem: dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi. Diskriminācijas aizliegums attiecas uz darba sludinājumiem, darba intervijām, darba tiesisko attiecību nodibināšanu un pastāvēšanas laiku — viens vienots likums, nevis vispārējā likuma un atsevišķa dzimuma likuma sadalījums, ceturtais atšķirīgais diskriminācijas novēršanas arhitektūras modelis šajā projektā.
Nošķir uzņemšanu no fona pārbaudes
Šī veidlapa apkopo kandidāta paša datus piedāvātajam amatam. Ja tavā atlases procesā ir arī fona pārbaude, ar to saistītajai piekrišanai jābūt atsevišķā dokumentā, nevis šajā veidlapā.
Atbilstības kontrolsaraksts (Latvija)
Pārbaudi spēkā esošās prasības ar darba tiesību speciālistu pirms procesa apstiprināšanas.
Izvairies no aizliegtiem jautājumiem uzņemšanā darbā
Darba likums aizliedz diskrimināciju uz dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās vai politiskās pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citu apstākļu pamata.
Latvijas Cilvēktiesību centrs — jomas, uz kurām attiecas diskriminācijas aizliegumsDiskriminācijas aizliegums attiecas uz visu atlases procesu
Aizliegums attiecas uz darba sludinājumiem, intervijām, darba attiecību nodibināšanu, kā arī uz esošo darba attiecību laiku, ieskaitot paaugstināšanu amatā un darba nosacījumus.
Kā izmantot šo paraugu
- Aizpildi kandidāta un amata datus. Raksti iezīmētajos laukos: kandidāta kontaktinformāciju, piedāvāto amatu un pieejamību.
- Aizpildi izglītību un pieredzi. Aizpildi laukus par izglītību un iepriekšējo darba pieredzi.
- Izvairies no aizliegtiem jautājumiem. Neuzdod jautājumus, kas norāda uz aizsargātu pazīmi, ja vien tas nav saistīts ar amata prasībām.
- Nošķir fona pārbaudi. Ja process ietver fona pārbaudi, izmanto tam atsevišķu piekrišanas veidlapu — nevis šo veidlapu.
- Apliecini, paraksti, lejupielādē. Kandidāts paraksta apliecinājumu veidlapas beigās. Lejupielādē to Word vai PDF failā saviem dokumentiem.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai tas ir tas pats, kas CV?
Nē — tā ir darba devēja paša uzņemšanas veidlapa, ko aizpilda kandidāts, atšķirībā no CV, ko kandidāts pats sagatavo un atnes.
Cik diskriminācijas novēršanas likumu ir Latvijā darba jomā?
Viens — Darba likums pats satur pilnu diskriminācijas aizlieguma klauzulu, nevis vispārējā likuma un atsevišķa dzimuma likuma sadalījumu, kāds ir Dānijā, Somijā un Igaunijā.
Vai drīkstu jautāt par veselību vai invaliditāti?
Tikai tad, ja tas ir saistīts ar reālajām amata prasībām, un nekad tā, lai tas veidotu diskrimināciju invaliditātes dēļ saskaņā ar Darba likumu.
Kas notiek, ja amatam nepieciešama fona pārbaude?
Piekrišanu risini kā atsevišķu dokumentu, nošķirtu no šīs veidlapas.
Vai veidlapā jābūt apliecinājuma un paraksta sadaļai?
Jā — ir ierasti, ka kandidāts apstiprina sniegto datu pareizību pirms iesniegšanas.
Saistītie paraugi
Atruna
Šis paraugs un pamācība ir paredzēti tikai vispārīgai informācijai un nav juridisks padoms. Pārbaudi Darba likuma spēkā esošās prasības ar speciālistu pirms darba pieteikuma veidlapas apstiprināšanas.
