Piekrišana Sodu Reģistra Izziņai (Latvija)
Atjaunināts 2026. gada 12. augusts
Latvijā izziņu no Sodu reģistra izsniedz Iekšlietu ministrijas Informācijas centrs, un kopš 2023. gada 1. janvāra tā tiek izsniegta kā maksas pakalpojums. Bērnu tiesību aizsardzības likuma 72. panta piektās daļas 1. punkts sākotnēji noteica absolūtu aizliegumu personām, kas notiesātas par vardarbīgiem noziegumiem, strādāt darbā ar bērniem — taču Satversmes tiesa atzina šo absolūto aizliegumu par neatbilstošu Satversmei, nosakot, ka šādos gadījumos nepieciešams individuāls vērtējums, ko veic iestādes vadītājs, darba devējs vai pasākuma organizētājs, vajadzības gadījumā konsultējoties ar Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekciju, nevis automātisks aizliegums.
Veidlapa, tieši tulkota no amerikāņu parauga, nepazīst ne šo pārbaudi, ne šo nesen mainīto individuālā vērtējuma pieeju. Šis paraugs ietver atsevišķu lauku darbības veida norādīšanai, lai būtu skaidrs, kāda pārbaude nepieciešama.
Pieskarieties izceltajam laukam dokumentā zemāk un rakstiet tieši tajā.Bez maksas — bez reģistrācijas un bez ūdenszīmes
Izvēlieties versiju
Piekrišana - Sodu Reģistra Izziņa
- Datums:
- Organizācija:
- Darbība:
1. Persona
Vārds: . Kontakti: .
2. Mērķis
Izziņa tiek pieprasīta darbībai organizācijā , un dati tiks glabāti: .
3. Piekrišana
ar šo dod piekrišanu izziņas iesniegšanai organizācijai norādītajam mērķim.
Persona
Datums:
Vispārēja izziņa vai pārbaude darbam ar bērniem
Vispārēja sodu reģistra izziņa piemērota parastai nodarbināšanai. Darbam, kas saistīts ar bērniem, papildus piemēro Bērnu tiesību aizsardzības likuma 72. panta kritērijus, taču pēc Satversmes tiesas nolēmuma pozitīvs rezultāts par vardarbīgu noziegumu vairs automātiski nenozīmē aizliegumu — nepieciešams individuāls vērtējums. Šī veidlapa skaidri jautā, kāda veida darbība tiek veikta.
Individuāls vērtējums, nevis automātisks aizliegums
Pēc Satversmes tiesas nolēmuma darba devējam vai pasākuma organizētājam jāveic individuāls vērtējums, vajadzības gadījumā konsultējoties ar Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekciju, nevis automātiski jāatsaka nodarbināšana pozitīva rezultāta gadījumā. Šī veidlapa atspoguļo šo pieeju, nevis novecojušo absolūtā aizlieguma modeli.
Viena veidlapa, atšķirīgs process atkarībā no darbības
Šī veidlapa nepieņem, ka visos gadījumos piemēro vienādu procesu; tā lūdz organizācijai norādīt darbības raksturu, lai noteiktu, vai nepieciešams tikai vispārējs izvērtējums vai arī individuāls vērtējums saskaņā ar Bērnu tiesību aizsardzības likumu.
Mērķis un datu glabāšanas termiņš
Veidlapai jānorāda konkrēts mērķis un noteikts savākto datu glabāšanas termiņš, nevis jālūdz piekrišana nenoteiktam un pastāvīgam mērķim.
Sadaļa pa sadaļai
- Organizācija
- Norāda izziņu pieprasošo organizāciju.
- Persona
- Identificē personu un attiecīgo darbību.
- Darbības veids
- Norāda, vai darbība saistīta ar bērniem.
- Mērķis un glabāšana
- Apraksta mērķi un datu glabāšanas termiņu.
- Piekrišana
- Personas piekrišana izziņas iesniegšanai.
Kā aizpildīt veidlapu
- Norādīt organizāciju. Ievadiet organizācijas nosaukumu un attiecīgo darbību.
- Izvēlēties darbības veidu. Norādiet, vai darbība saistīta ar bērniem.
- Noteikt mērķi un glabāšanu. Aprakstiet izziņas mērķi un datu glabāšanas termiņu.
- Saņemt piekrišanu. Lūdziet personai parakstīt piekrišanu izziņas iesniegšanai.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai pozitīvs sodu reģistra rezultāts automātiski liedz strādāt ar bērniem?
Nē, pēc Satversmes tiesas nolēmuma nepieciešams individuāls vērtējums, nevis automātisks aizliegums.
Kas veic individuālo vērtējumu?
Iestādes vadītājs, darba devējs vai pasākuma organizētājs, vajadzības gadījumā konsultējoties ar Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekciju.
Kas izsniedz sodu reģistra izziņu?
Iekšlietu ministrijas Informācijas centrs, kopš 2023. gada kā maksas pakalpojumu.
Vai izziņas process atšķiras darbam ar bērniem?
Pati izziņa ir tā pati, taču darbam ar bērniem papildus piemēro Bērnu tiesību aizsardzības likuma kritērijus un individuālu vērtējumu.
Cik ilgi jāglabā savāktie dati?
Tikai tik ilgi, cik nepieciešams konkrētajam mērķim, kas skaidri jānorāda veidlapā.
Saistītie paraugi
Atruna
Šis paraugs un ceļvedis ir paredzēti tikai vispārīgai informācijai. Tie nav juridiska konsultācija un nav pārbaudīti pie jurista. Pirms dokumenta izmantošanas pārbaudiet spēkā esošos sodu reģistra noteikumus.
