Kasmetinių Atostogų Skaičiuoklė

Kaip veikia kasmetinių atostogų skaičiuoklė

1. 1

   Įveskite darbo dienas per savaitę

   Įstatyminė 20 dienų norma apskaičiuojama pagal jūsų realų darbo grafiką, todėl dirbantieji ne visą darbo savaitę gauna proporcingai mažiau dienų.

2. 2

   Nurodykite dirbtus mėnesius

   Tiems, kurie neatidirbo visų metų, atostogos skaičiuojamos proporcingai faktiškai dirbtam laikotarpiui.

3. 3

   Peržiūrėkite rezultatą dienomis

   Skaičiuoklė parodo pilną metinę teisę ir proporcingą teisę už pasirinktą laikotarpį darbo dienomis.

Lietuvos kasmetinių atostogų formulė

Metinė teisė = darbo dienos per savaitę x 4 savaitės (20 darbo dienų penkių dienų savaitei)

• •Nepilnamečiai, vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų) auginantys ir neįgalūs darbuotojai turi teisę į 25 arba 30 darbo dienų pailgintas atostogas pagal 126 straipsnio 3 dalį.
• •Ši skaičiuoklė netaiko jokio bendro stažo priedo prie 20 dienų normos, nes toks priedas nėra bendra įstatyminė teisė pagal galiojantį 2017 m. Darbo kodeksą.

Pavyzdys: visa darbo diena, penkios dienos per savaitę

Darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę visus kalendorinius metus, nepriklausydamas jokiai pailgintų atostogų kategorijai.

Darbo dienos per savaitę

5

Įstatyminė teisė

4 savaitės

Metinė teisė

20 darbo dienų

Darbuotojas turi teisę į 20 darbo dienų apmokamas kasmetines atostogas per metus.

Kasmetinių atostogų trukmė pagal kategoriją

Pagal Darbo kodekso 126 straipsnį, penkių dienų darbo savaitei.

Source: Valstybine darbo inspekcija (State Labour Inspectorate), Republic of Lithuania

Ką svarbu žinoti apie kasmetines atostogas

Pailgintos atostogos priklauso nuo kategorijos, ne stažo

25 arba 30 darbo dienų atostogos priklauso nepilnamečiams, tėvams, auginantiems mažą ar neįgalų vaiką, ir neįgaliems darbuotojams, o ne pagal bendrą darbo stažą.

Bendro stažo priedas šiuo metu nėra įstatyminė teisė

Kai kurie šaltiniai mini papildomas dienas po 10 metų stažo, tačiau pagal galiojantį 2017 m. Darbo kodeksą tai nėra patvirtinta bendra įstatyminė teisė ir gali priklausyti tik nuo kolektyvinės sutarties.

Dažnai užduodami klausimai

Kiek dienų kasmetinių atostogų man priklauso Lietuvoje?

Įstatyminis minimumas yra 20 darbo dienų dirbant penkias dienas per savaitę, arba 24 dienos dirbant šešias dienas, pagal Darbo kodekso 126 straipsnį. Tam tikros kategorijos darbuotojų turi teisę į ilgesnes atostogas.

Kas turi teisę į pailgintas 25 arba 30 dienų atostogas?

Pagal 126 straipsnio 3 dalį, tai nepilnamečiai darbuotojai, tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų), ir neįgalūs darbuotojai. Ši teisė priklauso nuo kategorijos, o ne nuo bendro darbo stažo.

Ar atostogos didėja priklausomai nuo darbo stažo?

Pagal galiojantį 2017 m. Darbo kodeksą, bendras stažo priedas prie 20 dienų normos nėra patvirtinta bendra įstatyminė teisė. Kai kurie šaltiniai mini tokį priedą, tačiau tai neatitinka dabartinio Kodekso teksto ir gali priklausyti tik nuo kolektyvinės sutarties.

Kaip skaičiuojamos atostogos dirbant ne visą darbo savaitę?

Kai darbo grafikas neatitinka standartinės penkių ar šešių dienų savaitės, įstatymas nustato, kad atostogos negali būti trumpesnės nei 4 savaitės, o tiksli dienų proporcija priklauso nuo individualaus darbo grafiko.