Pameistrystės Darbo Sutartis (Lietuva)
Atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 11 d.
Lietuvoje pameistrystės darbo sutartis niekada nesudaroma viena — ji privalo būti sudaryta KARTU su atskira, teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo. Tai dvi susietos, bet skirtingos sutartys, ne viena bendra sutartis.
Šis šablonas pakeičia originalų puslapį, kuriame nebuvo nieko daugiau nei pavadinimas. Jis sukurtas aplink tai, ko pameistrystės darbo sutartis Lietuvoje iš tikrųjų reikalauja: darbo užmokestį už faktiškai išdirbtą laiką, ribą darbdavio mokymo išlaidų kompensavimui, ir aiškų ryšį su atskira mokymo sutartimi.
Bakstelėkite pažymėtą laukelį dokumente žemiau ir rašykite tiesiai jame.Nemokamai — be registracijos ir be vandens ženklo
Pameistrystės Darbo Sutartis
- Pameistrys:
- Darbdavys:
- Profesija:
- Pradžios data:
- Trukmė:
- mėnesiai
- Sutarties data:
Šia pameistrystės darbo sutartimi šalys susitaria dėl profesinio mokymo pagal Darbo kodekso 84 straipsnį, kartu su mokymo sutartimi:
1. Darbo Užmokestis
Pameistrys gauna darbo užmokestį už faktiškai išdirbtą laiką, ne mažesnį už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.
Pameistrys
Data:
Darbdavys
Data:
Dvi susietos sutartys, ne viena: darbo sutartis ir mokymo sutartis
Darbo kodekso 84 straipsnis nustato, kad pameistrystės darbo sutartis sudaroma kartu su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo. Pameistrystė yra profesinio mokymo organizavimo forma, kai mokymas ar jo dalis vykdoma darbo vietoje. Ši forma buvo įtvirtinta naujoje Darbo kodekso redakcijoje, kurią Seimas priėmė 2016 metais.
Šis dviejų sutarčių modelis — vienos darbo, kitos mokymo — yra aštuonioliktas atskiras modelis šioje serijoje: pameistrys vienu metu yra ir darbuotojas pagal darbo sutartį, ir besimokantysis pagal atskirą, teisiškai savarankišką mokymo sutartį.
Darbo užmokestis už faktiškai išdirbtą laiką, su riba mokymo išlaidų kompensavimui
Pameistriams mokamas darbo užmokestis, nustatytas pameistrystės darbo sutartyje, už faktiškai išdirbtą laiką — jis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą. Sudarant šią darbo sutartį, galima sutarti dėl darbdavio mokymo išlaidų kompensavimo, tačiau tokiam kompensavimui negali būti skiriama daugiau kaip 20 procentų pameistrio bazinio darbo užmokesčio per mėnesį.
Šis 20 procentų apribojimas yra konkretus, skaičiais išreikštas apsaugos mechanizmas: darbdavys gali susigrąžinti mokymo išlaidas iš pameistrio darbo užmokesčio, bet tik iki tiksliai nustatytos ribos, apsaugant pameistrio pagrindines pajamas.
Sąlygų Apžvalga
- Profesija ir mokymo sutartis
- Nuoroda į profesiją, kuriai mokoma, ir į atskirą, teisės aktais reglamentuojamą mokymo sutartį.
- Darbo užmokestis
- Užmokestis už faktiškai išdirbtą laiką, ne mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.
- Mokymo išlaidų kompensavimas
- Galimas susitarimas dėl kompensavimo, ribojamas iki 20 procentų pameistrio bazinio darbo užmokesčio per mėnesį.
- Trukmė
- Pameistrystės darbo sutarties trukmė, susieta su mokymo sutarties trukme.
- Nutraukimo sąlygos
- Sąlygos, kuriomis pameistrystės darbo sutartis gali būti nutraukta.
Kaip turėtų būti sudaryta šia sutartis
Pameistrystės darbo sutartis Lietuvoje visada siejama su atskira mokymo sutartimi, ir mokymo išlaidų kompensavimas turi konkrečią, skaičiais išreikštą ribą.
Sudarykite pameistrystės darbo sutartį kartu su mokymo sutartimi
Darbo kodekso 84 straipsnis reikalauja, kad pameistrystės darbo sutartis būtų sudaryta kartu su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi.
Darbo kodeksas, 84 straipsnisNemokėkite mažiau už Vyriausybės nustatytą minimaliąją algą
Pameistrio darbo užmokestis už faktiškai išdirbtą laiką negali būti mažesnis už minimaliąją mėnesinę algą.
Neviršykite 20 procentų ribos mokymo išlaidų kompensavimui
Susitarimas dėl darbdavio mokymo išlaidų kompensavimo negali skirti daugiau kaip 20 procentų pameistrio bazinio darbo užmokesčio per mėnesį.
Susiekite sutarties trukmę su mokymo sutartimi
Pameistrystės darbo sutartis turėtų atspindėti mokymo programos, nustatytos atskiroje mokymo sutartyje, trukmę.
Kaip naudoti šią pameistrystės darbo sutartį
- Nurodyti profesiją ir mokymo sutartį. Nurodykite profesiją, kuriai mokoma, ir atskirą mokymo sutartį.
- Nustatyti darbo užmokestį. Nustatykite užmokestį už faktiškai išdirbtą laiką, ne mažesnį už minimaliąją algą.
- Susitarti dėl mokymo išlaidų kompensavimo. Jei taikoma, susitarkite dėl kompensavimo, neviršijant 20 procentų ribos.
- Nustatyti trukmę ir nutraukimo sąlygas. Nurodykite sutarties trukmę ir nutraukimo sąlygas.
- Pasirašyti ir išsaugoti egzempliorių. Abi šalys pasirašo sutartį prieš mokymo pradžią.
Dažnai Užduodami Klausimai
Ar pameistrystės darbo sutartis sudaroma be atskiros mokymo sutarties?
Ne. Darbo kodekso 84 straipsnis reikalauja, kad pameistrystės darbo sutartis būtų sudaryta kartu su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
Koks yra mažiausias darbo užmokestis pameistriui?
Pameistrio darbo užmokestis už faktiškai išdirbtą laiką negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.
Kiek darbdavys gali kompensuoti mokymo išlaidų iš pameistrio atlyginimo?
Ne daugiau kaip 20 procentų pameistrio bazinio darbo užmokesčio per mėnesį.
Nuo kada Lietuvoje galioja pameistrystės darbo sutarties institutas?
Nuo 2016 metų, kai Seimas priėmė naują Darbo kodekso redakciją.
Ar pameistrys yra darbuotojas ar besimokantysis?
Abu vienu metu — pagal pameistrystės darbo sutartį jis yra darbuotojas, o pagal atskirą mokymo sutartį jis yra besimokantysis.
Susiję pavyzdžiai
Atsakomybės apribojimas
Šis šablonas ir šis vadovas yra skirti tik bendrai informacijai ir nėra teisinė konsultacija. Prieš pasirašydami sutartį, pasitarkite su Užimtumo tarnyba arba specialistu.
