Kalkulačka poměrné mzdy

Jak výpočet funguje

1. 1

   Zadejte mzdu za plný úvazek

   Zadejte hrubou roční mzdu, která by náležela při plném úvazku 40 hodin týdně.

2. 2

   Porovnejte hodiny

   Zadejte své skutečné týdenní hodiny a týdenní hodiny odpovídající plnému úvazku u vašeho zaměstnavatele.

3. 3

   Určete délku zaměstnání

   Zvolte, zda jste pracovali celý rok, nebo jen jeho část, vyjádřenou v měsících nebo týdnech.

4. 4

   Přečtěte si výsledek

   Kalkulačka zobrazí poměrnou roční, měsíční a týdenní mzdu a také poměr úvazku (ekvivalent plného úvazku).

Vzorec pro poměrnou mzdu

Poměrná roční mzda = Mzda za plný úvazek x (skutečné týdenní hodiny / týdenní hodiny při plném úvazku) x (odpracované měsíce / 12)

• •Týdenní hodiny při plném úvazku obvykle stanovuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, nikoli jednotná hodnota pro všechna odvětví.
• •Poměr mezi skutečnými a plnými hodinami se označuje jako poměr úvazku nebo ekvivalent plného úvazku (FTE).
• •Pokud zaměstnanec pracuje jen část roku, zohledňuje se navíc podíl odpracovaných měsíců na celém roce.
• •Výsledek je hrubá částka; daň z příjmu a odvody na pojištění se počítají zvlášť.

Příklad výpočtu

Pozice na plný úvazek je odměňována 480 000 Kč hrubého ročně při 40 hodinách týdně. Zaměstnanec pracuje 20 hodin týdně po celý rok.

Plná mzda (roční)

480 000 Kč

Týdenní hodiny při plném úvazku

40 h

Skutečné týdenní hodiny

20 h

Poměr úvazku

50 %

Poměrná roční mzda

240 000 Kč

Měsíční mzda

20 000 Kč

Týdenní mzda

4 615 Kč

Při poměru úvazku 50 % odpovídá poměrná roční mzda polovině mzdy za plný úvazek ve výši 480 000 Kč.

Pro koho poměrná mzda platí

Zaměstnanci se zkráceným úvazkem

Kdo odpracuje méně hodin, než odpovídá plnému úvazku, obvykle dostává mzdu sníženou ve stejném poměru.

Nástup nebo odchod v průběhu roku

Pokud zaměstnanec nepracuje celý rok, lze mzdu dodatečně přepočítat podle počtu skutečně odpracovaných měsíců.

Dočasné zkrácení pracovní doby

Při dočasném zkrácení pracovní doby, například z rodinných důvodů, se mzda obvykle upraví podle nového rozsahu hodin.

Minimální a zaručená mzda

U zkráceného úvazku se poměrně snižuje i minimální nebo zaručená mzda, kterou je nutné posuzovat zvlášť od tohoto obecného výpočtu.

Často kladené otázky

Co znamená poměrná mzda?

Poměrná mzda je část mzdy za plný úvazek, na kterou má zaměstnanec nárok podle skutečně odpracovaných hodin nebo délky zaměstnání. Obvykle se počítá jako poměr zkráceného úvazku k plnému úvazku.

Jak se počítá ekvivalent plného úvazku (FTE)?

Ekvivalent plného úvazku se vypočítá vydělením skutečných týdenních hodin hodinami při plném úvazku. Hodnota 50 % znamená polovinu obvyklé pracovní doby na plný úvazek.

Přepočítávají se benefity a odměny také poměrně?

Ano, odměny a některé benefity se u zkráceného úvazku obvykle přepočítávají ve stejném poměru jako základní mzda, konkrétní pravidla se však mohou lišit podle zaměstnavatele.

Platí výpočet i při práci jen část roku?

Ano, pokud zaměstnanec nepracuje celý kalendářní rok, zohledňuje se kromě poměru hodin i počet skutečně odpracovaných měsíců.

Je výsledek hrubá, nebo čistá mzda?

Vypočítaný výsledek je hrubá mzda před odvody na sociální a zdravotní pojištění a před daní z příjmu, které se počítají zvlášť.