Kalkulačka pracovní doby

Kalkulačka pracovní doby

1. 1

   Zadejte časy příchodu a odchodu

   Vyplňte začátek a konec směny pro každý pracovní den nebo přepněte do týdenního zobrazení.

2. 2

   Odečtěte přestávky

   Odečtěte neplacené přestávky. Zákoník práce vyžaduje přestávku nejméně 30 minut po 6 hodinách práce.

3. 3

   Zkontrolujte přesčasy

   Hodiny nad 40 týdně jsou přesčasy s příplatkem min. 25 % (1,25×). Příplatek za svátek je 100 %.

4. 4

   Zadejte hodinovou mzdu

   Vložte svou hrubou hodinovou mzdu v korunách (CZK) pro výpočet celkové hrubé odměny.

5. 5

   Exportujte výkaz

   Stáhněte PDF nebo CSV pro mzdové účetnictví, fakturaci klientům nebo osobní archiv.

Pracovní doba a přesčasy

• Stanovená týdenní pracovní doba: 40 h (jednosměnný), 38,75 h (dvousměnný), 37,5 h (třísměnný/nepřetržitý)
• Příplatek za přesčas: min. 25 % průměrného výdělku (1,25×)
• Limit nařízených přesčasů: 8 h/týden, 150 h/rok
• Celkový limit přesčasů (s dohodou): 416 h/rok
• Maximální délka směny: 12 hodin
• Průměrný týdenní max.: 48 h (referenční období 26 týdnů)

Příplatky za zvláštní režimy práce

• Přesčas: min. 25 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno 1 : 1)
• Svátek: min. 100 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno)
• Noční práce (22:00–06:00): min. 10 % průměrného výdělku
• Sobota a neděle: min. 10 % průměrného výdělku
• Práce ve ztíženém prostředí: min. 10 % základní sazby min. mzdy/hod.

Konto pracovní doby

Zákoník práce umožňuje zavedení konta pracovní doby kolektivní smlouvou. V rámci konta lze pracovní dobu nerovnoměrně rozvrhovat v rámci vyrovnávacího období (max. 52 týdnů). Přesčasy se posuzují až na konci vyrovnávacího období, nikoliv týdně.

Svátky

Česká republika má 13 státních svátků a dnů pracovního klidu ročně. Za práci ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, nebo — po dohodě — náhradní volno s plnou náhradou mzdy.

Evidence pracovní doby

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby u každého zaměstnance, včetně přesčasů, noční práce a práce ve svátek. Záznamy musí být uchovávány po dobu 3 let a na vyžádání předloženy inspekci práce.

Pracovní Doba Česká Republika — Časté Dotazy

Kolik hodin týdně lze pracovat v České republice?

Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin. Průměrný týdenní limit včetně přesčasů je 48 hodin za referenční období 26 týdnů (dle směrnice EU). Celkový roční limit přesčasů je 416 hodin — z toho 150 hodin lze nařídit a dalších 266 hodin lze konat na základě dohody se zaměstnancem.

Jaký příplatek náleží za přesčasovou práci?

Za přesčasovou práci náleží příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku (1,25×). Zaměstnavatel může místo příplatku poskytnout náhradní volno v poměru 1 : 1, avšak pouze po dohodě se zaměstnancem. Kolektivní smlouva nebo individuální smlouva mohou stanovit vyšší příplatek.

Kolik státních svátků má Česká republika?

Česká republika má 13 státních svátků a dnů pracovního klidu ročně. Za práci ve svátek náleží dosažená mzda a příplatek 100 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno s náhradou mzdy po dohodě.

Jaký je příplatek za noční práci a práci o víkendu?

Za noční práci (22:00–06:00) a za práci v sobotu nebo neděli náleží příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku za každou takto odpracovanou hodinu. Kolektivní smlouvy v mnoha odvětvích stanoví vyšší sazby (20–30 %).

Co je konto pracovní doby a jak funguje?

Konto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvrhování pracovní doby zakotvený kolektivní smlouvou. Zaměstnavatel může zaměstnanci v jednom týdnu nařídit více hodin a v jiném méně, přičemž přesčasy se vyhodnocují až na konci vyrovnávacího období (max. 52 týdnů). Zaměstnanec dostává stálou měsíční zálohu bez ohledu na skutečně odpracované hodiny.