Payroll tools
Kalkulačka dovolené
Vypočítejte zákonný nárok na dovolenou v soukromém sektoru, 4 týdny (20 pracovních dnů), podle § 211–213 zákoníku práce.
V České republice mají zaměstnanci v soukromém sektoru nárok na 4 týdny dovolené ročně, tedy 20 pracovních dnů při pětidenním pracovním týdnu, podle § 211–213 zákoníku práce. Zaměstnanci ve veřejné správě mají nárok na 5 týdnů a pedagogičtí pracovníci na 8 týdnů. Zadejte výše svůj pracovní vzorec pro výpočet nároku.
- Last verified
- 4 Aug 2026
- Review by
- 31 Jan 2027
- Rule period
- 1 Jan 2021
- Rule version
- 2026-08-holiday-entitlement-batch1
- Guidance reviewed
- 4 Aug 2026
Zákonný nárok na dovolenou: 4 týdny
Jak kalkulačka dovolené funguje
- 1
Zadejte pracovní dny týdně
Zákonný nárok 4 týdny se přepočítává podle vašeho skutečného pracovního vzorce, takže zaměstnanci na částečný úvazek získávají poměrně méně dnů.
- 2
Uveďte odpracované měsíce
Pro zaměstnance, kteří neodpracovali celý kalendářní rok, se nárok počítá poměrně podle odpracovaného období.
- 3
Přečtěte si výsledek ve dnech
Kalkulačka zobrazí plný roční nárok i poměrný nárok za zvolené období v pracovních dnech.
Vzorec pro českou dovolenou
Roční nárok = pracovní dny týdně x 4 týdny (20 pracovních dnů při pětidenním týdnu)
- Od roku 2021 se dovolená podle zákoníku práce počítá primárně v hodinách, nikoli ve dnech; tato kalkulačka uvádí ekvivalentní počet dnů pro standardní pracovní týden.
- Uvedený nárok 4 týdny platí pro soukromý sektor; veřejná správa a školství mají zákonem stanovené vyšší minimum.
Příklad: plný úvazek s pětidenním pracovním týdnem
Zaměstnanec soukromé firmy pracuje 5 dní v týdnu po celý kalendářní rok.
- Pracovní dny týdně
- 5
- Zákonný nárok
- 4 týdny
- Roční nárok
- 20 pracovních dnů
Zaměstnanec má nárok na 20 pracovních dnů placené dovolené za rok.
Minimální nárok na dovolenou podle sektoru
Zákonné minimum podle § 211–213 zákoníku práce pro pětidenní pracovní týden.
| Sektor | Minimální nárok |
|---|---|
| Soukromý sektor | 4 týdny (20 dnů) |
| Veřejná správa | 5 týdnů (25 dnů) |
| Pedagogičtí pracovníci | 8 týdnů (40 dnů) |
Source: Ministry of Labour and Social Affairs (MPSV) / official consolidated text, Czech Republic
Co je třeba vědět o nároku na dovolenou
- Nárok vzniká za odpracované měsíce
- Zaměstnanec potřebuje odpracovat alespoň 4 nepřetržité týdny u stejného zaměstnavatele v kalendářním roce, aby mu vznikl poměrný nárok na dovolenou za tento rok.
- Veřejný sektor a školství mají vyšší minimum
- Zaměstnanci ve státní správě, samosprávě a některých příspěvkových organizacích mají nárok na 5 týdnů; pedagogičtí pracovníci na vysokých školách mají nárok až na 8 týdnů dovolené.
Často kladené otázky
- Kolik dní dovolené mám nárok v Česku?
- V soukromém sektoru je zákonné minimum 4 týdny ročně, což odpovídá 20 pracovním dnům při pětidenním pracovním týdnu, podle § 213 zákoníku práce. Mnoho zaměstnavatelů nabízí více než toto zákonné minimum.
- Mají zaměstnanci veřejné správy nárok na více dovolené?
- Ano, zaměstnanci ve státní správě, samosprávě a některých příspěvkových organizacích mají zákonný nárok na 5 týdnů dovolené, což je o týden více než minimum v soukromém sektoru.
- Jak se počítá dovolená od roku 2021?
- Od roku 2021 zákoník práce počítá dovolenou v hodinách namísto dnů, což lépe zohledňuje nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Tato kalkulačka pro jednoduchost uvádí ekvivalentní počet dnů při standardním pracovním týdnu.
- Mají učitelé nárok na delší dovolenou?
- Ano, pedagogičtí pracovníci mají podle zákona nárok na 8 týdnů dovolené ročně, což je výrazně více než standardní 4týdenní minimum v soukromém sektoru, s ohledem na specifika jejich pracovní doby během školního roku.
Important caveats
Tento nárok platí pro soukromý sektor; zaměstnanci ve veřejné správě mají nárok na 5 týdnů a pedagogičtí pracovníci na 8 týdnů dovolené.
Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, nikoli ve dnech; tato kalkulačka uvádí ekvivalentní počet dnů pro standardní pětidenní pracovní týden.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Zakonik prace (Labour Code) Act No. 262/2006 Sb., Part Nine Sections 211-213
Ministry of Labour and Social Affairs (MPSV) / official consolidated text, Czech Republic · accessed 4 Aug 2026
