Sollicitatieformulier Sjabloon (België)

Bijgewerkt op 15 augustus 2026

Een sollicitatieformulier verzamelt basisgegevens, loopbaangeschiedenis en een verklaring van de sollicitant vóór een gesprek — het is het intakeformulier van de werkgever, geen curriculum vitae dat de sollicitant zelf opstelt. Wat een werkgever mag vragen, is niet in één enkele wet vastgelegd, maar verspreid over drie wetten die op dezelfde dag zijn aangenomen.

Het formulier hieronder is de editor zelf: typ rechtstreeks in de gemarkeerde velden. Een sollicitant kan het formulier invullen en de verklaring rechtstreeks op het scherm ondertekenen, of u downloadt een schoon Word- of PDF-bestand om te overhandigen — zonder registratie, zonder watermerk.

0 van 12 velden ingevuld

Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk

Sollicitatieformulier

Deze sollicitatie wordt op ingediend door bij .

1. Sollicitant

Adres:
Telefoon:
E-mail:

2. Functie

Aangeboden functie:
Beschikbaarheid:
Gewenst salaris:

3. Opleiding

4. Werkervaring

5. Referenties

6. Verklaring

Ik verklaar dat de in deze sollicitatie verstrekte gegevens naar beste weten juist en volledig zijn.

De sollicitant

Datum:

Drie afzonderlijke wetten van 10 mei 2007, elk met een eigen groep beschermde gronden

België regelt discriminatie bij sollicitatie niet via één enkele omvattende wet, maar via drie wetten die alle op 10 mei 2007 zijn aangenomen. De algemene Antidiscriminatiewet beschermt tegen discriminatie op grond van onder meer leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap en sociale afkomst. De Genderwet beschermt afzonderlijk tegen discriminatie op grond van geslacht. De Antiracismewet (oorspronkelijk 1981, herzien in 2007) beschermt tegen discriminatie op grond van nationaliteit, vermeend ras, huidskleur en afkomst of nationale of etnische origine. Anders dan een architectuur met één kernwet plus smalle satellietwetten, zijn dit drie gelijkwaardige wetten die elk hun eigen cluster van gronden bestrijken.

Intake gescheiden houden van verificatie

Dit formulier verzamelt de eigen gegevens van de sollicitant voor de aangeboden functie. Voert uw wervingsproces daarnaast een antecedentenonderzoek uit, dan hoort de bijbehorende toestemming in een apart document, niet in dit formulier.

Nalevingslijst (België)

Controleer de actuele eisen met een arbeidsrechtelijk deskundige voordat u uw proces vaststelt.

Verboden vragen bij sollicitatie vermijden
Vragen die rechtstreeks of onrechtstreeks peilen naar een van de beschermde gronden van de drie antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007, zijn niet toegestaan tenzij objectief gerechtvaardigd door de functie-eisen.
Unia — Discrimination under the law
De drie wetten afzonderlijk toepassen
De algemene Antidiscriminatiewet, de Genderwet en de Antiracismewet bestrijken elk een eigen cluster van gronden en gelden naast elkaar, niet als één omvattend statuut.

Zo gebruikt u dit sjabloon

Gegevens van de sollicitant en de functie invullen. Typ in de gemarkeerde velden: contactgegevens van de sollicitant, de aangeboden functie en beschikbaarheid.
Opleiding en werkervaring aanvullen. Vul de velden over opleiding en eerdere werkervaring in.
Verboden vragen vermijden. Stel geen vragen die peilen naar een beschermde grond van de drie antidiscriminatiewetten, tenzij objectief gerechtvaardigd door de functie-eisen.
Verificatie gescheiden houden. Voert u daarnaast een antecedentenonderzoek uit, gebruik dan een apart toestemmingsformulier — niet dit formulier.
Verklaren, ondertekenen, downloaden. De sollicitant ondertekent de verklaring aan het einde van het formulier. Download het als Word- of PDF-bestand voor uw dossier.

Veelgestelde vragen

Is dit hetzelfde als een curriculum vitae?

Nee — dit is het intakeformulier van de werkgever, dat de sollicitant invult, anders dan een cv dat de sollicitant zelf opstelt en meebrengt.

Hoeveel antidiscriminatiewetten gelden er in België?

Drie, alle aangenomen op 10 mei 2007: de algemene Antidiscriminatiewet, de Genderwet en de Antiracismewet (oorspronkelijk 1981, herzien in 2007). Elke wet bestrijkt een eigen cluster van beschermde gronden.

Mag ik vragen naar gezondheid, geloof of politieke overtuiging?

Nee — deze gronden vallen onder de algemene Antidiscriminatiewet en mogen niet worden bevraagd tenzij een kenmerk objectief gerechtvaardigd is voor de concrete functie.

Waarom staat geslacht in een aparte wet?

Omdat België discriminatie op grond van geslacht regelt via de aparte Genderwet, naast de algemene Antidiscriminatiewet en de Antiracismewet.

Wat als de functie een antecedentenonderzoek vereist?

Behandel de toestemming als een apart document, gescheiden van dit formulier.

Vergelijkbare sjablonen

Toestemming Controle Strafregister (België)

Disclaimer

Dit sjabloon en deze gids zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatie en vormen geen juridisch advies. Controleer de actuele eisen van de drie antidiscriminatiewetten met een deskundige voordat u uw sollicitatieformulier definitief vaststelt.