Kalkulačka Pomernej Mzdy (Pro Rata)

Ako funguje kalkulačka

1. 1

   Zadajte ročnú mzdu pri plnom úväzku

   Zadajte hrubú ročnú sumu, ktorú by na rovnakej pozícii dostal zamestnanec s plným úväzkom.

2. 2

   Zadajte počet hodín

   Zadajte týždenné hodiny plného úväzku a počet hodín, ktoré skutočne odpracujete za týždeň.

3. 3

   Určite odpracované obdobie

   Uveďte, koľko mesiacov v roku platila daná zmluva alebo dohodnutý skrátený úväzok.

4. 4

   Pozrite si výsledok

   Kalkulačka zobrazí ročnú, mesačnú a týždennú mzdu úmerne zadaným údajom.

Vzorec pre pomernú mzdu

Ročná mzda = Mzda pri plnom úväzku x (Odpracované hodiny / Hodiny plného úväzku); Mzda za obdobie = Ročná mzda x (Počet odpracovaných mesiacov / 12)

• •Pomer hodín (napríklad 30/40) určuje, aké percento mzdy pri plnom úväzku zamestnancovi patrí.
• •Ak zamestnanie trvalo menej ako 12 mesiacov, výsledok sa ďalej násobí pomerom odpracovaných mesiacov.
• •Zobrazená suma je hrubá mzda, teda bez dane z príjmu a bez odvodov na sociálne a zdravotné poistenie.
• •Rovnaký vzorec sa používa bez ohľadu na to, či skrátený úväzok vyplýva z nižšieho pracovného úväzku, alebo z práce len počas časti roka.

Príklad výpočtu

Zamestnanec s plným úväzkom by pri 40 hodinách týždenne zarobil 19 200 € ročne. V skutočnosti však pracuje 30 hodín týždenne počas všetkých 12 mesiacov roka.

Mzda pri plnom úväzku (ročne)

19 200 €

Týždenné hodiny plného úväzku

40 hodín

Skutočne odpracované hodiny (týždenne)

30 hodín

Podiel pracovného času

75%

Pomerná ročná mzda

14 400 €

Mesačná mzda

1 200 €

Týždenná mzda

277 €

Pri 75 % plného úväzku dostane zamestnanec 75 % ročnej mzdy pri plnom úväzku — presnú sumu v eurách zobrazuje výsledok vyššie.

Kedy sa uplatňuje pomerná mzda

Zamestnanie na skrátený úväzok

Zamestnanec pracujúci menej hodín, ako je plný úväzok, má nárok na mzdu úmernú dohodnutému rozsahu úväzku.

Nástup alebo skončenie pracovného pomeru v priebehu mesiaca

Ak pracovný pomer začína alebo končí v priebehu mesiaca či roka, mzda sa počíta pomerne k skutočne odpracovanému obdobiu.

Zmena rozsahu úväzku počas roka

Pri prechode z plného na skrátený úväzok (alebo naopak) sa každé obdobie počíta samostatne a následne sa výsledky spočítajú.

Neplatené voľno alebo prerušenie zamestnania

Obdobia bez odpracovanej práce, napríklad neplatené voľno, zvyčajne znižujú podiel mesiacov zohľadnených pri ročnom výpočte.

Často kladené otázky

Čo je pomerná mzda (pro rata)?

Ide o časť mzdy pri plnom úväzku, na ktorú má zamestnanec nárok podľa pomeru skutočne odpracovaných hodín alebo mesiacov k plnému pracovnému úväzku.

Zohľadňuje kalkulačka daň a odvody?

Nie, zobrazený výsledok je hrubá mzda, teda pred zdanením a pred odvodmi na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré závisia od individuálnej situácie zamestnanca.

Ako vypočítam mzdu pri 0,75 úväzku?

Ročnú mzdu pri plnom úväzku vynásobíte pomerom odpracovaných hodín k hodinám plného úväzku, napríklad 30 z 40 hodín, čo zodpovedá 75 % z celkovej ročnej sumy.

Počíta sa dovolenka a ďalšie benefity tiež pomerne?

Vo väčšine prípadov áno, presné pravidlá sa však môžu líšiť podľa druhu nároku, preto je vhodné overiť si podmienky v pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

Čo ak som pracoval len časť roka?

V takom prípade sa okrem pomeru hodín zohľadní aj počet skutočne odpracovaných mesiacov a ročná mzda sa vynásobí pomerom týchto mesiacov k dvanástim mesiacom roka.