Invoice24 Logo

Zdarma · Bez registrácie

Evidencia pracovného času (vzor)

Zadajte začiatok a koniec zmeny s prestávkou — odpracované hodiny a nadčas sa vypočítajú okamžite. Stiahnite ako Excel alebo PDF, alebo vytlačte na podpis. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

  • Týždenný a mesačný formát podľa vyrovnávacieho obdobia
  • Oddeľuje pracovný čas, nadčas, nočnú prácu a prácu vo sviatok
  • Upozorní na prekročenie 150 hodín nadčasu ročne

Všeobecná informácia, nejde o právne poradenstvo. Príplatky za nadčas, nočnú prácu a sviatok upravuje Zákonník práce a prípadná kolektívna zmluva.

Vyplnenie evidencie

Obdobie

01.01.2024 – 31.01.2024

DátumDeňZačiatok zmenyKoniec zmenyPrestávka (min.)Prítomnosť na pracoviskuOdpracované hodinyNadčasDruh zmeny
01.01.2024po
02.01.2024ut
03.01.2024st
04.01.2024št
05.01.2024pi
06.01.2024so
07.01.2024ne
08.01.2024po
09.01.2024ut
10.01.2024st
11.01.2024št
12.01.2024pi
13.01.2024so
14.01.2024ne
15.01.2024po
16.01.2024ut
17.01.2024st
18.01.2024št
19.01.2024pi
20.01.2024so
21.01.2024ne
22.01.2024po
23.01.2024ut
24.01.2024st
25.01.2024št
26.01.2024pi
27.01.2024so
28.01.2024ne
29.01.2024po
30.01.2024ut
31.01.2024st

Súhrn

Spolu hodín
0:00
Bežný pracovný čas
0:00
Nadčas
0:00
Odpočítané prestávky
0:00
  • Týždeň 01.01.20240:00
  • Týždeň 08.01.20240:00
  • Týždeň 15.01.20240:00
  • Týždeň 22.01.20240:00
  • Týždeň 29.01.20240:00
€

Stiahnutie alebo tlač

Súbor Excel obsahuje aktívne vzorce pre prítomnosť na pracovisku, odpracované hodiny a všetky súčty a po stiahnutí ďalej počíta. Rozdelenie na bežný čas a nadčas sa ukladá ako vypočítaná hodnota.

Povinnosť evidencie na Slovensku

Podľa § 99 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu pracovného času, nadčasovej práce, nočnej práce a aktívnej a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec príslušného časového úseku — teda nielen súčet hodín, ale rozlíšenie jednotlivých kategórií vrátane aktívnej a neaktívnej pohotovosti. Ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Zamestnávateľ môže nariadiť nadčasovú prácu najviac v rozsahu 150 hodín v kalendárnom roku, pričom nadčas sa kompenzuje mzdovým zvýhodnením najmenej 25% priemerného zárobku alebo náhradným voľnom.

Zákonník práce formu neurčuje: papier, Excel aj elektronický systém sú v poriadku, ak sú údaje úplné, preukázateľné a použiteľné pre mzdovú agendu aj kontrolu.

Čo sa musí evidovať

  • Meno zamestnanca
  • Začiatok a koniec pracovnej zmeny
  • Začiatok a koniec nadčasovej práce
  • Začiatok a koniec nočnej práce
  • Začiatok a koniec aktívnej a neaktívnej pracovnej pohotovosti
  • Poskytnuté prestávky v práci
  • Dovolenka a iné ospravedlnené prekážky v práci

Doba uchovávania

3 rokov

Kontrolný orgán

Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce

Sankcie

Nevedenie evidencie pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce je správnym deliktom, za ktorý môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu; bez evidencie zamestnávateľ nevie preukázať dodržanie limitov nadčasovej práce.

Zdroje