Prihláška na Ocenenie (Slovensko)

Aktualizované 11. augusta 2026

Slovenský antidiskriminačný zákon (č. 365/2004 Z. z.) ukladá zamestnávateľom povinnosť prijímať primerané opatrenia, ktoré uľahčujú prístup k zamestnaniu alebo výkonu pracovnej činnosti osobám so zdravotným postihnutím — takzvané primerané prispôsobenie pracovných podmienok. Nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj za odmietnutie alebo nezavedenie primeraného prispôsobenia. Zásada rovnakého zaobchádzania sa musí dodržiavať už počas výberového konania, nie iba po jeho skončení.

Formulár mechanicky preložený z amerického vzoru túto povinnosť zvyčajne explicitne nespomína v samotnom procese prihlasovania. Tento vzor má vlastné pole, aby si uchádzač mohol vyžiadať primerané prispôsobenie už vo fáze prihlásenia, namiesto toho, aby sa táto téma úplne vynechala.

Vyplnené 0 z 8 polí

Ťuknite na zvýraznené pole v dokumente nižšie a píšte priamo doň.Zadarmo — bez registrácie a bez vodoznaku

Prihláška - Ocenenie

Dátum:
Organizácia:
Ocenenie:

1. Údaje uchádzača

Meno: . Kontakt: .

2. Kvalifikácia

3. Primerané prispôsobenie

Uchádzač môže tu popísať prípadnú potrebu primeraného prispôsobenia v procese prihlasovania alebo hodnotenia: .

4. Uchovávanie údajov

Údaje z prihlášky sa uchovávajú po dobu: .

Uchádzač

Dátum:

Primerané prispôsobenie od fázy prihlásenia

Zásada rovnakého zaobchádzania sa musí dodržiavať už počas výberového konania, nie iba po výbere kandidáta. Tento formulár má vlastné pole, kde môže uchádzač požiadať o primerané prispôsobenie v procese prihlasovania alebo hodnotenia, čím je žiadosť zdokumentovaná od začiatku.

Odmietnutie prispôsobenia je samo diskriminácia

Zákon stavia odmietnutie alebo nezavedenie primeraného prispôsobenia na roveň diskriminácii. Organizátor, ktorý odmietne kvalifikovaného uchádzača bez zváženia prispôsobenia, riskuje porušenie zákona, aj keby odmietnutie formálne odôvodnil inak.

Neprimeraná záťaž sa posudzuje konkrétne

Pri posudzovaní, či by prijatie opatrenia predstavovalo neprimeranú záťaž, sa zohľadňuje prínos opatrenia pre osobu so zdravotným postihnutím, finančné možnosti organizácie a možnosť dosiahnuť cieľ inými prostriedkami. Tento formulár nepredpokladá automaticky, že akékoľvek prispôsobenie je neprimerané.

Konkrétne kritériá namiesto vágnych formulácií

Formulár s vágnymi kritériami ako „všeobecná spôsobilosť“ dáva uchádzačovi málo istoty a sťažuje preukázanie, že prispôsobenie bolo skutočne zvážené. Tento vzor žiada konkrétne kvalifikačné kritériá a potvrdenie, že prispôsobenie bolo zohľadnené.

Údaje o potrebe prispôsobenia sú osobitnou kategóriou údajov

Ak uchádzač popíše potrebu prispôsobenia súvisiacu so zdravotným stavom, organizácia v skutočnosti spracúva zdravotné údaje — osobitnú kategóriu osobných údajov podľa všeobecného nariadenia o ochrane údajov, ktorá vyžaduje samostatný právny základ nad rámec toho, čo platí pre zvyšok prihlášky, a zvýšenú obozretnosť pri uchovávaní a ďalšom šírení. Tento vzor preto uchováva údaje o prispôsobení oddelene od zvyšku prihlášky, s kratšou dobou uchovávania, kde je to vhodné.

Časť po časti

Organizácia: Uvádza organizáciu a ocenenie.
Uchádzač: Identifikuje uchádzača a jeho kontaktné údaje.
Kvalifikácia: Zhŕňa výsledky a dôkazy uchádzača.
Primerané prispôsobenie: Umožňuje uchádzačovi požiadať o primerané prispôsobenie.
Uchovávanie údajov: Uvádza, ako dlho sa údaje z prihlášky uchovávajú.

Ako vyplniť formulár

Uviesť organizáciu a ocenenie. Vyplňte názov organizácie a príslušné ocenenie.
Doplniť údaje uchádzača. Vyplňte meno, kontakt a kvalifikáciu uchádzača.
Umožniť primerané prispôsobenie. Nechajte uchádzača popísať prípadnú potrebu primeraného prispôsobenia.
Určiť dobu uchovávania. Uveďte, ako dlho sa údaje z prihlášky uchovávajú.

Často kladené otázky

Platí právo na primerané prispôsobenie už pri prihlasovaní?

Áno. Zásada rovnakého zaobchádzania sa musí dodržiavať už počas výberového konania, nie iba po výbere kandidáta.

Je odmietnutie prispôsobenia diskriminácia?

Áno, zákon stavia odmietnutie alebo nezavedenie primeraného prispôsobenia na roveň diskriminácii.

Ako sa posudzuje neprimeraná záťaž?

Zohľadňuje sa prínos opatrenia pre osobu so zdravotným postihnutím, finančné možnosti organizácie a možnosť dosiahnuť cieľ inými prostriedkami.

Musí uchádzač odhaliť svoje postihnutie, aby získal prispôsobenie?

Musí oznámiť konkrétnu potrebu prispôsobenia, aby ju organizácia mohla zvážiť, ale formulár by nemal vyžadovať viac informácií, než je na toto posúdenie potrebné.

Vzťahuje sa táto povinnosť na súkromné aj verejné organizácie?

Áno, antidiskriminačný zákon sa vzťahuje na pracovnoprávne a obdobné právne vzťahy bez ohľadu na to, či je organizácia súkromná alebo verejná.

Vyžadujú si údaje o prispôsobení samostatný právny základ?

Často áno. Ak sa viažu na zdravotný stav, ide o osobitnú kategóriu osobných údajov podľa GDPR, s prísnejšími požiadavkami než pri zvyšku prihlášky.

Súvisiace vzory

Nominácia na Ocenenie (Slovensko)

Upozornenie

Tento vzor a tento návod slúžia len na všeobecné informačné účely. Nepredstavujú právne poradenstvo a neboli overené advokátom. Overte platné predpisy o rovnakom zaobchádzaní pred použitím tohto dokumentu.