Nominácia na Ocenenie (Slovensko)
Aktualizované 11. augusta 2026
Ak je osoba nominovaná treťou stranou na ocenenie, platia rovnaké zásady primeraného prispôsobenia podľa antidiskriminačného zákona ako pri priamej prihláške — právo patrí nominovanej osobe, nie nominujúcemu, ale organizácia ho musí zohľadniť, ak má nominovaná osoba takúto potrebu počas hodnotiaceho procesu. Formulár nominácie by mal navyše zaznamenať, či má nominujúci vzťah k nominovanej osobe, ktorý by mohol ovplyvniť jeho nezávislosť.
Formulár mechanicky preložený z amerického vzoru nepozná ani toto právo nominovanej osoby, ani potrebu vyhlásenia o konflikte záujmov nominujúceho. Tento vzor má vlastné polia pre oba body.
Ťuknite na zvýraznené pole v dokumente nižšie a píšte priamo doň.Zadarmo — bez registrácie a bez vodoznaku
Nominácia - Ocenenie
- Dátum:
- Ocenenie:
1. Nominujúci
Meno: . Vzťah k nominovanej osobe: .
2. Nominovaná osoba
Meno: . Kontakt: .
3. Odôvodnenie
4. Primerané prispôsobenie
Známa potreba primeraného prispôsobenia nominovanej osoby: .
Nominujúci
Dátum:
Primerané prispôsobenie pre nominovanú osobu
Pretože nominovaná osoba priamo nekontroluje, ako je nominácia prezentovaná, formulár by mal mať vlastné pole, kde môže nominujúci zaznamenať prípadnú známu potrebu primeraného prispôsobenia nominovanej osoby počas hodnotiaceho procesu — bez toho, aby nahrádzalo právo samotnej nominovanej osoby komunikovať priamo s organizáciou.
Vyhlásenie o konflikte záujmov nominujúceho
Nominácia od osoby s blízkym vzťahom k nominovanej osobe — ako rodinný vzťah alebo ekonomický záujem na výsledku — by mala byť uvedená, aby organizácia mohla primerane zvážiť váhu nominácie. Tento formulár má vlastné pole pre takéto vyhlásenie, namiesto toho, aby ticho predpokladal, že každá nominácia je nezávislá.
Právo platí aj pri procesoch vedených tretími stranami
Rovnako ako pri priamej prihláške sa ochrana antidiskriminačného zákona vzťahuje na celý hodnotiaci proces bez ohľadu na to, či sa kandidatúra dostala priamou prihláškou alebo nomináciou tretej strany. Tento formulár nepredpokladá, že ochrana platí iba pri priamom prihlasovaní.
Konkrétne odôvodnenie namiesto všeobecných chvál
Nominácia, ktorá len tvrdí, že osoba je „najlepšia“, bez konkrétnych dôkazov, dáva organizácii málo na posúdenie. Tento vzor vyžaduje konkrétne odôvodnenie viazané na kritériá ocenenia.
Časť po časti
- Organizácia
- Uvádza organizáciu a ocenenie.
- Nominujúci
- Identifikuje nominujúceho a prípadný vzťah k nominovanej osobe.
- Nominovaná osoba
- Identifikuje nominovanú osobu.
- Odôvodnenie
- Popisuje, prečo nominovaná osoba spĺňa kritériá.
- Primerané prispôsobenie
- Umožňuje zaznamenať známu potrebu primeraného prispôsobenia nominovanej osoby.
Ako vyplniť formulár
- Uviesť organizáciu a ocenenie. Vyplňte názov organizácie a príslušné ocenenie.
- Doplniť nominujúceho a konflikt záujmov. Vyplňte údaje nominujúceho a prípadný vzťah k nominovanej osobe.
- Doplniť nominovanú osobu. Vyplňte údaje nominovanej osoby a konkrétne odôvodnenie.
- Uviesť potrebu prispôsobenia. Popíšte prípadnú známu potrebu primeraného prispôsobenia nominovanej osoby.
Často kladené otázky
Je možné nominovať samého seba?
Tento formulár je určený na nominácie tretími stranami; organizácia môže povoliť sebanominovanie, ak to pravidlá ocenenia umožňujú.
Prečo uvádzať konflikt záujmov?
Aby organizácia mohla posúdiť, či blízky vzťah medzi nominujúcim a nominovanou osobou ovplyvňuje váhu nominácie.
Má nominovaná osoba právo na primerané prispôsobenie?
Áno. Právo patrí nominovanej osobe a organizácia ho musí zohľadniť počas hodnotiaceho procesu, aj keď kandidatúra prišla prostredníctvom nominácie tretej strany.
Platí táto ochrana iba pre verejné organizácie?
Nie, antidiskriminačný zákon sa vzťahuje na pracovnoprávne a obdobné vzťahy bez ohľadu na to, či je organizácia súkromná alebo verejná.
Aká podrobná by mala byť odôvodnenie?
Mala by konkrétne spájať výsledky nominovanej osoby s kritériami ocenenia, namiesto všeobecných chvál bez dôkazov.
Súvisiace vzory
Upozornenie
Tento vzor a tento návod slúžia len na všeobecné informačné účely. Nepredstavujú právne poradenstvo a neboli overené advokátom. Overte platné predpisy o rovnakom zaobchádzaní pred použitím tohto dokumentu.
