Prēmijas Līgums Paraugs (Latvija)
Atjaunināts 2026. gada 13. augusts
Prēmijas līgums nosaka, kas darbiniekam jādara, lai saņemtu prēmiju, kā tā tiek aprēķināta un kad izmaksāta. Mainīgā darba samaksa Latvijā nav detalizēti reglamentēta atsevišķā likumā, taču, ja darba vietā ir spēkā koplīgums, tas var noteikt prēmiju sistēmas robežas, kuras individuālais līgums nedrīkst pasliktināt.
Šis paraugs atsakās no neierobežotas atmaksas prasības un tā vietā izmanto laikā ierobežotu un pamatotu noteikumu.
Pieskarieties izceltajam laukam dokumentā zemāk un rakstiet tieši tajā.Bez maksas — bez reģistrācijas un bez ūdenszīmes
Prēmijas Līgums
- Datums:
- Darba devējs:
- Darbinieks:
Šī prēmija ir iegūta tiesība: kad šī līguma nosacījumi ir izpildīti, tā kļūst izmaksājama.
1. Mērķi un aprēķins
Par periodu prēmija tiek aprēķināta šādi: Maksimālā summa ir .
2. Izmaksa
Iespējamā prēmija tiek izmaksāta kopā ar parasto algu.
3. Atmaksa
Darba devējs var pieprasīt prēmijas atmaksu mēnešu laikā pēc izmaksas, ja atklājas, ka aprēķina pamats bijis būtiski kļūdains.
4. Vispārīgie noteikumi
Šim līgumam piemēro Latvijas tiesību aktus.
Darba devēja vārdā
Datums:
Darbinieks
Datums:
Vispirms pārbaudi iespējamo koplīgumu
Mainīgā darba samaksa parasti ir pušu vienošanās jautājums, taču koplīgums var noteikt prēmiju sistēmas robežas, kuras individuālais līgums nedrīkst pasliktināt.
Laikā ierobežots atmaksas noteikums neierobežota vietā
Atmaksas noteikums bez laika ierobežojuma vai pamatojuma var tikt uzskatīts par netaisnīgu pret darbinieku.
Ko dara katra līguma daļa
- Prēmijas veids
- Norāda, vai prēmija ir diskrecionāra vai iegūta tiesība ar noteiktiem nosacījumiem.
- Mērķi un aprēķins
- Periods, mērķi un aprēķina formula.
- Atmaksa
- Laikā ierobežots un pamatots noteikums, nevis neierobežots.
Tiesiskās prasības Latvijā
Iespējamais koplīgums nosaka prēmiju sistēmas robežas.
Pārbaudi spēkā esošo koplīgumu
Mainīgā darba samaksa parasti ir pušu vienošanās jautājums, taču koplīgums var noteikt prēmiju sistēmas robežas, kuras individuālais līgums nedrīkst pasliktināt.
Izvairies no netaisnīga atmaksas noteikuma
Atmaksas noteikums bez laika ierobežojuma vai pamatota pamatojuma var tikt uzskatīts par netaisnīgu pret darbinieku.
Kā aizpildīt prēmijas līgumu
- Izvēlies prēmijas veidu. Diskrecionāra vai iegūta tiesība ar noteiktiem nosacījumiem.
- Norādi periodu un mērķus. Aprēķina formula un maksimālā summa.
- Nosaki atmaksas noteikumus. Laikā ierobežots periods un skaidrs pamatojums.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai darba devējs var vienkārši atcelt diskrecionāru prēmiju?
Tas atkarīgs no tā, vai koplīgums vai iedibināta prakse ir padarījusi prēmiju par parasto darba nosacījumu daļu — pārbaudi, vai darba vietā ir spēkā koplīgums.
Vai prēmijas atmaksu var ieturēt no manas algas bez ierobežojumiem?
Ne automātiski — pārmērīgi plašs atmaksas noteikums var tikt uzskatīts par netaisnīgu, ja tas nav laikā ierobežots vai pamatots.
Vai prēmija tiek aplikta ar nodokli tāpat kā alga?
Jā — darbiniekam izmaksātā prēmija tiek uzskatīta par ar darba attiecībām saistītiem ienākumiem.
Vai varu zaudēt prēmiju, ja aizeju pirms izmaksas datuma?
Tas atkarīgs no līguma formulējuma — vērts skaidri noteikt proporcionālas izmaksas noteikumus darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
Vai koplīgums automātiski attiecas uz manu prēmiju?
Tikai tad, ja darba vieta ir koplīguma puse — pārbaudi to pirms prēmiju sistēmas noteikšanas.
Saistītie paraugi
Atruna
Šis paraugs un ceļvedis ir paredzēts vienīgi vispārējai informācijai un nav uzskatāms par juridisku vai nodokļu konsultāciju.
