Payroll tools
Atvaļinājuma Kalkulators
Aprēķiniet Latvijas likumā noteikto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, 4 kalendārās nedēļas, saskaņā ar Darba likuma 149. pantu.
Latvijā darbiniekiem pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, kas nav mazāks par 4 kalendārajām nedēļām, saskaņā ar Darba likuma 149. pantu. Tā kā likums nosaka atvaļinājumu kalendārajās nedēļās, nevis darba dienās, standarta piecu dienu darba nedēļai tas atbilst 20 darba dienām. Ievadiet savu darba grafiku augšā, lai aprēķinātu savas tiesības.
- Last verified
- 4 Aug 2026
- Review by
- 31 Jan 2027
- Rule period
- 1 Jun 2002
- Rule version
- 2026-08-holiday-entitlement-batch2
- Guidance reviewed
- 4 Aug 2026
Likumā noteiktais atvaļinājums: 4 nedēļas
Kā darbojas atvaļinājuma kalkulators
- 1
Ievadiet darba dienas nedēļā
Likumā noteiktās 4 nedēļas tiek pārrēķinātas jūsu faktiskajā darba grafikā, iegūstot darba dienu skaitu.
- 2
Norādiet nostrādātos mēnešus
Ja neesat nostrādājis visu gadu, atvaļinājums tiek aprēķināts proporcionāli faktiski nostrādātajam periodam.
- 3
Apskatiet rezultātu dienās
Kalkulators parāda pilnu gada tiesību apjomu un proporcionālo tiesību apjomu par izvēlēto periodu darba dienās.
Latvijas atvaļinājuma formula
Gada tiesības = darba dienas nedēļā x 4 nedēļas (20 darba dienas piecu dienu nedēļai)
- Likums nosaka atvaļinājumu kalendārajās nedēļās, nevis darba dienās; šis kalkulators parāda līdzvērtīgu aprēķinu standarta piecu dienu darba nedēļai.
- Nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz tādu pašu 4 nedēļu atvaļinājumu kā pilna laika darbiniekiem, jo tas netiek samazināts proporcionāli nostrādātajām stundām, saskaņā ar Darba likuma 134. panta 3. daļu.
Piemērs: pilna slodze, piecas darba dienas nedēļā
Darbinieks strādā piecas dienas nedēļā visu nodarbinātības gadu.
- Darba dienas nedēļā
- 5
- Likumā noteiktās tiesības
- 4 nedēļas
- Gada tiesības
- 20 darba dienas
Darbiniekam pienākas 20 darba dienu apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.
Latvijas likumā noteiktais minimālais atvaļinājums
Saskaņā ar Darba likuma 149. pantu.
| Elements | Vērtība |
|---|---|
| Likumā noteiktais minimums | 4 kalendārās nedēļas |
| Līdzvērtīgi piecu dienu darba nedēļai | 20 darba dienas |
Source: Likumi.lv (official legislation portal), Republic of Latvia
Kas jāzina par atvaļinājumu Latvijā
- Pilnu atvaļinājumu var pieprasīt pēc 6 mēnešiem
- Pilnu ikgadējā atvaļinājuma apjomu darbinieks var pieprasīt pēc 6 nepārtrauktiem nodarbinātības mēnešiem pie viena darba devēja.
- Nepilna darba laika darbiniekiem ir tādas pašas tiesības
- Saskaņā ar Darba likuma 134. panta 3. daļu, nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz tādu pašu 4 nedēļu atvaļinājumu kā pilna laika darbiniekiem, nevis proporcionāli samazinātu apjomu.
Biežāk uzdotie jautājumi
- Cik dienas atvaļinājuma man pienākas Latvijā?
- Likumā noteiktais minimums ir 4 kalendārās nedēļas gadā, saskaņā ar Darba likuma 149. pantu. Standarta piecu dienu darba nedēļai tas atbilst 20 darba dienām, jo pārējās 8 dienas 4 nedēļu periodā ir nedēļas nogales.
- Kāpēc atvaļinājums tiek skaitīts nedēļās, nevis dienās?
- Darba likums nosaka atvaļinājumu kalendārajās nedēļās, kas ir atšķirīgs princips no valstīm, kur atvaļinājums tiek skaitīts tikai darba dienās. Praksē, standarta darba nedēļai, tas atbilst 20 darba dienām.
- Vai nepilna darba laika darbiniekiem ir mazāk atvaļinājuma dienu?
- Nē. Saskaņā ar Darba likuma 134. panta 3. daļu, nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz tādu pašu 4 nedēļu atvaļinājumu kā pilna laika darbiniekiem, jo tas netiek samazināts proporcionāli nostrādātajām stundām.
- Kad varu pieprasīt pilnu atvaļinājumu jaunā darbā?
- Pilnu ikgadējā atvaļinājuma apjomu var pieprasīt pēc 6 nepārtrauktiem nodarbinātības mēnešiem pie viena darba devēja. Pirms tam atvaļinājums uzkrājas proporcionāli nostrādātajam laikam.
Important caveats
Likums nosaka atvaļinājumu kalendārajās nedēļās (4 nedēļas), nevis darba dienās; standarta piecu dienu darba nedēļai tas atbilst 20 darba dienām.
Nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz tādu pašu 4 nedēļu atvaļinājumu kā pilna laika darbiniekiem, jo tas netiek samazināts proporcionāli nostrādātajām stundām.
Pilnu atvaļinājumu var pieprasīt tikai pēc 6 nepārtrauktiem nodarbinātības mēnešiem pie viena darba devēja.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Darba likums (Labour Law), Article 149
Likumi.lv (official legislation portal), Republic of Latvia · accessed 4 Aug 2026
