Stundas Likmes Kalkulators 2026 — Neto Alga un Darba Devēja Izmaksas

Stundas Likmes Kalkulators

Latvijā stundas likmes pārvēršana algā uz rokas balstās uz diviem lieliem nodokļu blokiem: valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI) un iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN). Atšķirībā no vairākām kaimiņvalstīm, Latvijā nav ne pašvaldību, ne reģionālu algas nodokļu — visi šie noteikumi ir vienādi visā valstī, tāpēc reālā atšķirība rodas nevis no dzīvesvietas, bet no ienākuma līmeņa un piemērotā diferencētā neapliekamā minimuma.

No bruto algas vispirms atskaita darbinieka VSAOI daļu (10,50%), pēc tam aprēķina IIN pēc progresīvās likmes — 20% ienākumam līdz €20 004 gadā, 23% līdz €78 100 gadā un 31% par summu virs tā —, ņemot vērā diferencēto neapliekamo minimumu, kas samazina ar nodokli apliekamo summu un pats samazinās, ienākumam pieaugot. Šie divi soļi kopā nosaka, cik liela daļa no nostrādātās stundas samaksas patiesībā nonāk darbinieka kontā.

Darba devējam bruto alga ir tikai izejas punkts: virs tās jāmaksā VSAOI darba devēja daļa — 23,59%, ievērojami vairāk nekā darbinieka daļa —, kas padara Latviju par vienu no valstīm, kur darbaspēka reālās izmaksas visvairāk pārsniedz darbinieka redzamo algu. Kalkulators, kas rēķina tikai no mēnešalgas, bieži paslēpj šo starpību; sākot no stundas likmes, tā kļūst uzreiz redzama.

Kā Latvijā aprēķina algu no stundas likmes, IIN un VSAOI

Aprēķina pamatā vienmēr ir nolīgtā stundas likme, reizināta ar nostrādātajām normālajām stundām mēnesī. Latvijas normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā (8 stundas dienā), un no 2026. gada 1. janvāra minimālā mēneša darba alga ir €780 — praksē tas nozīmē minimālo stundas likmi aptuveni €4,50 apmērā atkarībā no konkrētā mēneša darba dienu skaita.

No bruto algas darba devējs vispirms ietur darbinieka VSAOI daļu — 10,50% no bruto algas, ar maksimālo apjomu €78 100 gadā, virs kura piemēro papildu solidaritātes nodokli. Pēc tam aprēķina ar nodokli apliekamo summu, atņemot diferencēto neapliekamo minimumu (skat. zemāk), un tai piemēro IIN — 20%, 23% vai 31% atkarībā no gada ienākuma līmeņa.

VSAOI un IIN kopā veido lielāko daļu no atšķirības starp bruto un neto algu, taču tie ir tikai darbinieka puse no ainas — darba devēja izmaksas ir ievērojami augstākas, jo VSAOI darba devēja daļa (23,59%) tiek maksāta virs bruto algas, nevis atskaitīta no tās.

Aprēķina piemērs: no stundas likmes līdz algai uz rokas un darba devēja izmaksām

Pieņemsim darbinieku ar stundas likmi €8,00, kas strādā pilnu slodzi — 40 stundas nedēļā — un attiecīgajā mēnesī nostrādā papildu 6 virsstundas ar 100% piemaksu (t.i., dubultu samaksu) saskaņā ar Darba likumu.

Normālās stundas: 40 h/nedēļā × 4,33 nedēļas ≈ 173,2 stundas mēnesī.
Pamatalga: 173,2 h × €8,00 = €1 385,60.
6 virsstundas ar 100% piemaksu (2x): 6 × €8,00 × 2 = €96,00.
Bruto alga par mēnesi: €1 385,60 + €96,00 = €1 481,60.
Darbinieka VSAOI (10,50%): −€155,57.
Gada bruto ienākums pie šīs likmes ≈ €17 784, tāpēc diferencētais neapliekamais minimums ≈ €222 mēnesī (skat. zemāk, kā tas aprēķināts).
Ar nodokli apliekamā summa: €1 481,60 − €155,57 − €222 ≈ €1 104.
IIN (20% likme, jo gada ienākums ir zem €20 004 sliekšņa): €1 104 × 20% ≈ €220,73.
Neto alga: €1 481,60 − €155,57 − €220,73 ≈ €1 105,30.
Darba devēja VSAOI (23,59%): €1 481,60 × 23,59% ≈ €349,46.
Kopējās darbaspēka izmaksas darba devējam: €1 481,60 + €349,46 ≈ €1 831,06 mēnesī — par gandrīz €350 vairāk nekā darbinieks redz savā algas lapā.

Virsstundas un minimālā alga

Darba likuma 68. pants nosaka, ka par virsstundu darbu darbiniekam pienākas piemaksa ne mazāka par 100% no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes — praksē tas nozīmē dubultu samaksu par katru nostrādāto virsstundu, nevis 1,5x kā daudzās citās valstīs. Tāda pati 100% piemaksas likme attiecas arī uz darbu svētku dienā.

No 2026. gada 1. janvāra minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir €780 (iepriekš €740 2025. gadā). Minimālā stundas likme atvasināta no mēneša minimuma un attiecīgā mēneša normālo darba stundu skaita, tāpēc tā mainās nedaudz no mēneša uz mēnesi atkarībā no darba dienu skaita — tas ir detaļa, ko vispārīgi mēnešalgas kalkulatori parasti neatspoguļo.

Virsstundu piemaksa: vismaz 100% (dubulta samaksa) saskaņā ar Darba likuma 68. pantu
Tāda pati 100% piemaksa attiecas uz darbu svētku dienā
Minimālā mēneša alga no 2026. gada 1. janvāra: €780
Minimālā stundas likme svārstās atkarībā no mēneša normālo darba stundu skaita
Virsstundu piemaksu nevar aizstāt ar brīvo laiku bez darbinieka piekrišanas

Cik darbinieks patiesībā izmaksā darba devējam

Bruto alga darba devējam ir tikai daļa no reālajām izmaksām. Virs katras bruto algas eiro darba devējs papildus maksā VSAOI darba devēja daļu — 23,59%, vairāk nekā divas reizes lielāku par darbinieka 10,50% daļu:

VSAOI darba devēja daļa: 23,59% no bruto algas (ar griestiem €78 100 gadā)
Virs griestiem darba devējam papildus jāmaksā solidaritātes nodoklis 23,59% apmērā no pārsnieguma
Darbinieka VSAOI daļa (10,50%) tiek ieturēta no bruto algas, nevis maksāta papildus
Kopējās darbaspēka izmaksas parasti ir par aptuveni 23–24% augstākas nekā redzamā bruto alga
Atšķirībā no vairākām citām valstīm, Latvijā nav atsevišķas darba negadījumu apdrošināšanas vai citas obligātas darba devēja nodevas papildus VSAOI

Diferencētais neapliekamais minimums: kāpēc nodokļu atlaide samazinās, ienākumam pieaugot

Diferencētais neapliekamais minimums (dēvēts arī par neapliekamo minimumu vai NM) ir summa, ko atskaita no ar IIN apliekamā ienākuma, un tā lielums nav fiksēts — tas mainās atkarībā no gada bruto ienākuma, līdzīgi kā Igaunijas nodokļu sistēmā. 2026. gadā tas sasniedz maksimumu €4 440 gadā (€370 mēnesī) ienākumiem līdz €8 880 gadā, pēc tam pakāpeniski samazinās un sasniedz €0 pie ienākuma €31 200 gadā vai vairāk.

Ienākums līdz €8 880/gadā (piem., €700/mēnesī): pilns neapliekamais minimums €4 440/gadā jeb €370/mēnesī.
Ienākums €17 784/gadā (piem., mūsu piemēra darbinieks): neapliekamais minimums samazinās proporcionāli līdz aptuveni €2 669/gadā jeb €222/mēnesī.
Ienākums €31 200/gadā vai vairāk: neapliekamais minimums ir €0 — viss ienākums tiek aplikts ar IIN bez atskaitījuma.
Formula: €4 440 × (1 − (gada bruto ienākums − €8 880) ÷ (€31 200 − €8 880)), ar minimālo vērtību €0.

2026

Atjaunināts 2026. gadam

IIN (progresīvā likme)	20% / 23% / 31%	source (2026)
Diferencētais neapliekamais minimums	līdz €4.440/gadā (izzūd pie €31.200)	source (2026)
VSAOI (darba ņēmējs / darba devējs)	10,50% / 23,59%	source (2026)
Minimālā alga	€780/mēnesī	source (2026)
Virsstundu darbs	Piemaksa vismaz 100% (t.i. 2x)	source (2024)

Kāda ir minimālā alga Latvijā 2026. gadā?

No 2026. gada 1. janvāra minimālā mēneša darba alga Latvijā ir €780 (iepriekš €740).

Cik liela ir piemaksa par virsstundu darbu?

Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu darbiniekam, kas veic virsstundu darbu, pienākas piemaksa ne mazāka par 100% no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes — praktiski tas nozīmē dubultu samaksu par nostrādātajām virsstundām.

Cik liels ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) 2026. gadā?

IIN likme ir 20% ienākumam līdz €20.004 gadā, 23% līdz €78.100 gadā un 31% par summu, kas pārsniedz €78.100 gadā.

Kas ir diferencētais neapliekamais minimums?

Tas ir mainīgs neapliekamais minimums, kas 2026. gadā sasniedz līdz €4.440 gadā ienākumiem līdz €8.880, pakāpeniski samazinās un sasniedz €0 pie ienākuma €31.200 gadā.

Cik VSAOI (valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas) jāmaksā?

Darba ņēmējs maksā 10,50%, darba devējs — 23,59% no bruto algas (ar maksimālo apjomu €78.100 gadā, virs kura piemēro solidaritātes nodokli).

Kā aprēķina samaksu par darbu svētku dienā?

Darba likums nosaka to pašu 100% piemaksas likmi gan virsstundu darbam, gan darbam svētku dienā — arī šajā gadījumā darbiniekam pienākas dubulta samaksa.

Kāpēc šis kalkulators atšķiras no Swedbank vai algas.lv kalkulatora?

Lielākā daļa Latvijas algas kalkulatoru rēķina tikai no mēnešalgas. Šis kalkulators sāk ar stundas likmi, automātiski piemēro virsstundu piemaksu (2x) un vienlaikus parāda gan darbinieka neto algu, gan darba devēja kopējās darbaspēka izmaksas.