Žádost o Zaměstnání — Vzor (Česká republika)

Aktualizováno 19. srpna 2026

Žádost o zaměstnání shromažďuje základní údaje uchazeče, pracovní zkušenosti a prohlášení před pohovorem — je to vlastní přijímací formulář zaměstnavatele, ne životopis připravený samotným uchazečem. To, na co se zaměstnavatel smí ptát, v Česku upravují souběžně tři právní prameny, ne jen jeden zákon.

Formulář níže je sám o sobě editačním nástrojem: pište přímo do označených polí. Uchazeč může formulář vyplnit a podepsat prohlášení přímo na obrazovce, nebo si stáhněte čistý soubor Word nebo PDF k předání — bez účtu, bez vodoznaku.

Vyplněno 0 z 12 polí

Klepněte na zvýrazněné pole v dokumentu níže a pište přímo do něj.Zdarma — bez registrace a bez vodoznaku

Žádost o Zaměstnání

Tuto žádost podává dne uchazeč zaměstnavateli .

1. Uchazeč

Adresa:
Telefon:
E-mail:

2. Pozice

Pozice, o kterou se uchazeč uchází:
Dostupnost:
Požadovaná mzda:

3. Vzdělání

4. Pracovní zkušenosti

5. Reference

6. Prohlášení

Prohlašuji, že údaje uvedené v této žádosti jsou podle mého nejlepšího vědomí pravdivé a úplné.

Uchazeč

Datum:

Tři souběžné právní prameny, ne jeden zákon a ne dva

Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích je obsažen souběžně v zákoníku práce, v zákoně o zaměstnanosti i ve speciálním antidiskriminačním zákoně č. 198/2009 Sb. (zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací) — architektura odlišná jak od dvouzákonného modelu (obecný zákon plus samostatný zákon o pohlaví) dokumentovaného v Dánsku, Finsku a Estonii, tak od jednozákonného modelu vloženého přímo do zákoníku práce v Lotyšsku, Litvě a Polsku. Chráněné důvody jsou zvlášť podrobné: pohlaví, sexuální orientace, rasový nebo etnický původ, národnost, státní občanství, sociální původ, rod, jazyk, zdravotní stav, věk, náboženství či víra, majetek, manželský a rodinný stav, politické nebo jiné smýšlení, a členství a činnost v politických stranách nebo hnutích, odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů. Uplatňování práva na zaměstnání nesmí být z žádného z těchto důvodů odepřeno.

Oddělte přijetí od prověření minulosti

Tento formulář shromažďuje vlastní údaje uchazeče pro nabízenou pozici. Pokud váš výběrový proces zahrnuje i prověření minulosti, měl by s ním související souhlas být v samostatném dokumentu, ne v tomto formuláři.

Kontrolní seznam souladu (Česká republika)

Před schválením procesu ověřte platné požadavky se specialistou na pracovní právo.

Vyhněte se zakázaným otázkám při přijímání do zaměstnání
Uplatňování práva na zaměstnání nesmí být odepřeno z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu, politického nebo jiného smýšlení, nebo členství a činnosti v politických stranách, hnutích, odborových organizacích či organizacích zaměstnavatelů.
Státní úřad inspekce práce — rovné zacházení a zákaz diskriminace před vstupem do zaměstnání
Zohledněte tři souběžné právní prameny
Zákaz diskriminace je obsažen souběžně v zákoníku práce, v zákoně o zaměstnanosti i v antidiskriminačním zákoně č. 198/2009 Sb.

Jak tento vzor použít

Vyplňte údaje o uchazeči a pozici. Pište do označených polí: kontaktní údaje uchazeče, nabízenou pozici a dostupnost.
Vyplňte vzdělání a zkušenosti. Vyplňte pole týkající se vzdělání a předchozích pracovních zkušeností.
Vyhněte se zakázaným otázkám. Nepokládejte otázky odkazující na chráněný důvod, pokud nesouvisí se skutečnými požadavky pozice.
Oddělte prověření minulosti. Pokud proces zahrnuje prověření minulosti, použijte k tomu samostatný souhlasový formulář — ne tento formulář.
Potvrďte, podepište, stáhněte. Uchazeč podepíše prohlášení na konci formuláře. Stáhněte jej jako soubor Word nebo PDF pro vlastní evidenci.

Často kladené otázky

Je to totéž co životopis?

Ne — je to vlastní přijímací formulář zaměstnavatele vyplňovaný uchazečem, na rozdíl od životopisu, který si uchazeč sám připravuje a přináší.

Kolik zákonů upravuje zákaz diskriminace při přijímání do zaměstnání v Česku?

Tři souběžně — zákoník práce, zákon o zaměstnanosti a speciální antidiskriminační zákon č. 198/2009 Sb. — odlišný model od dvouzákonného i jednozákonného řešení jinde v tomto projektu.

Můžu se ptát na zdravotní stav nebo zdravotní postižení?

Pouze pokud to souvisí se skutečnými požadavky pozice, a nikdy způsobem, který by představoval diskriminaci na základě zdravotního stavu podle platných zákonů.

Co když pozice vyžaduje prověření minulosti?

Souhlas řešte jako samostatný dokument, oddělený od tohoto formuláře.

Musí formulář obsahovat sekci prohlášení a podpisu?

Ano — je běžnou praxí, aby uchazeč před podáním potvrdil správnost uvedených údajů.

Související vzory

Souhlas s Prověřením Trestní Bezúhonnosti (Česká republika)

Upozornění

Tento vzor a průvodce slouží pouze k obecným informačním účelům a nepředstavují právní poradenství. Před schválením formuláře žádosti o zaměstnání ověřte platné požadavky se specialistou.