Souhlas s Prověřením Trestní Bezúhonnosti (Česká republika)

Aktualizováno 10. srpna 2026

Americký model soukromé prověřovací agentury se na český trh nepřenáší. Pro běžnou pozici je obvyklým dokumentem výpis z rejstříku trestů, o který si osoba žádá sama — zaměstnavatel jej zpravidla nemůže získat přímo bez součinnosti uchazeče.

Pro pedagogické pracovníky platí podle zákona o pedagogických pracovnících odlišné a přísnější pravidlo: zaměstnavatel musí bezúhonnost vždy vyžadovat, a to výpisem z rejstříku trestů, který nesmí být starší tří měsíců. Tento dokument rozlišuje oba případy, místo aby je považoval za totožné.

Vyplněno 2 z 9 polí

Klepněte na zvýrazněné pole v dokumentu níže a pište přímo do něj.Zdarma — bez registrace a bez vodoznaku

Vyberte verzi

Typ pozice

Další údaje

Datum

Souhlas s Předložením Výpisu z Rejstříku Trestů

Organizace:
Pozice:
Účel:

Osobní údaje

Celé jméno:
Datum narození:
Současná adresa:

Souhlas

Rozumím tomu, že pouze já sám/sama mohu požádat o svůj výpis z rejstříku trestů, a souhlasím s jeho předložením organizaci pro výše uvedený účel.

Informace o údajích

použije tento dokument výhradně pro výše uvedený účel a bude jej uchovávat po dobu .

Dotčená osoba

Datum:

Obecný výpis odlišit od výpisu pro pedagogické pracovníky

Obecný výpis z rejstříku trestů potvrzuje bezúhonnost obecně a osoba si o něj žádá sama pro různé účely. Pro pedagogické pracovníky zákon o pedagogických pracovnících stanoví, že zaměstnavatel musí bezúhonnost vždy vyžadovat, přičemž výpis nesmí být starší tří měsíců od jeho vydání.

Trvání platnosti výpisu u pedagogických pracovníků zohlednit

Bezúhonnost pedagogického pracovníka se prokazuje výpisem z rejstříku trestů, který nesmí být starší tří měsíců před nástupem do zaměstnání. Tento dokument činí z data vydání výpisu výslovné pole, místo aby výpis považoval za platný bez časového omezení.

Povinnost hlásit odsouzení v průběhu zaměstnání zmínit

Pedagogický pracovník je v průběhu pracovního poměru povinen předložit řediteli školy nebo vedoucímu zařízení výpis z rejstříku trestů, pokud byl pravomocně odsouzen za trestný čin, který by mohl vést ke ztrátě bezúhonnosti. Tento dokument tuto průběžnou povinnost výslovně zmiňuje, místo aby prověření považoval za jednorázový úkon při nástupu.

Nový výpis vyžadovat pro každé nové zaměstnání

Výpis předložený pro předchozí zaměstnání by neměl být automaticky znovu použit pro jiné zaměstnání, zejména proto, že u pedagogických pracovníků nesmí být starší tří měsíců před nástupem. Vyžádání nového výpisu pro každé nové zaměstnání lépe odráží aktuální situaci dané osoby.

Stejný přístup uplatnit i u dobrovolníků a stážistů

Povinnost prokázat bezúhonnost se týká pedagogických pracovníků v pracovněprávním vztahu, ale organizace často stejný požadavek uplatňují i na stážisty a dobrovolníky, kteří přicházejí do styku s dětmi ve stejném provozu, i když formálně nejsou zaměstnanci. Tento dokument funguje stejně dobře pro obě situace.

Přístup k obdrženému dokumentu omezit

Výpis předložený uchazečem by měl vidět jen ten, kdo jej skutečně potřebuje pro dané rozhodnutí, nikoli celý tým. Bezpečné a omezené uchovávání, místo sdíleného archivu se širokým přístupem, snižuje jak riziko z hlediska ochrany osobních údajů, tak riziko zneužití informace.

Sekce po sekci

Účel a pozice: Uvádí, proč je výpis vyžadován a pro jakou pozici.
Typ pozice: Upřesňuje, zda jde o obecnou pozici, nebo o pozici pedagogického pracovníka.
Osobní údaje: Shromažďuje údaje potřebné k předložení dokumentu.
Souhlas: Informovaný souhlas osoby s předložením výpisu.
Informace o údajích: Uvádí použití a dobu uchovávání dokumentu.

Body ke zvážení v České republice

Ověřte, zda se pozice týká pedagogického pracovníka, než zvolíte typ prověření.

U pedagogických pracovníků vždy vyžadovat výpis z rejstříku trestů
Podle zákona o pedagogických pracovnících musí zaměstnavatel bezúhonnost vždy vyžadovat, výpisem nestarším tří měsíců.
Nežádat výpis přímo od orgánů bez součinnosti osoby
Mimo tento specifický případ zaměstnavatel nemůže výpis z rejstříku trestů uchazeče získat přímo; musí požádat, aby jej předložila sama osoba.

Jak vyplnit formulář

Uvést účel. Upřesnit, proč je výpis vyžadován.
Uvést pozici a typ prověření. Uvést pozici a zda jde o pedagogického pracovníka.
Shromáždit osobní údaje. Doplnit jméno, datum narození a adresu.
Získat souhlas. Nechat osobu podepsat souhlas s předložením příslušného dokumentu.

Časté dotazy

Může zaměstnavatel získat můj výpis z rejstříku trestů přímo?

Obecně ne. Osoba si o výpis žádá sama a poté jej dobrovolně předá zaměstnavateli.

Musí být bezúhonnost vyžadována u každé pozice?

U pedagogických pracovníků ano, vždy, podle zákona o pedagogických pracovnících. U jiných zaměstnanců to musí být odůvodněno povahou práce.

Jak starý smí být výpis u pedagogického pracovníka?

Nesmí být starší tří měsíců před nástupem do zaměstnání.

Musí pedagogický pracovník hlásit odsouzení i během zaměstnání?

Ano. Je povinen předložit nový výpis, pokud byl v průběhu pracovního poměru pravomocně odsouzen za trestný čin, který by mohl vést ke ztrátě bezúhonnosti.

Kdo v organizaci by měl mít přístup k obdrženému výpisu?

Pouze ti, kdo jej skutečně potřebují pro dané rozhodnutí — široký přístup v rámci organizace zbytečně zvyšuje riziko z hlediska ochrany osobních údajů.

Postačí výpis z předchozího zaměstnání?

Ne automaticky, zejména proto, že u pedagogických pracovníků nesmí být starší tří měsíců. Doporučuje se vyžádat nový výpis pro každé nové zaměstnání.

Platí povinnost i pro dobrovolníky a stážisty?

Zákon se formálně týká pracovněprávního vztahu, ale organizace často stejný požadavek uplatňují i na stážisty a dobrovolníky, kteří přicházejí do styku s dětmi ve stejném provozu.

Související vzory

Smlouva o Hlídání Dětí (Česká republika)

Upozornění

Tento vzor a tento průvodce slouží výhradně k obecným informačním účelům. Nepředstavují právní poradenství a nebyly ověřeny advokátem ani Rejstříkem trestů. Pravidla o trestní bezúhonnosti a jejím použití zaměstnavatelem jsou přesná; před použitím tohoto dokumentu ověřte situaci platnou pro danou pozici.