Smlouva o Hlídání Dětí (Česká republika)
Aktualizováno 10. srpna 2026
Smlouva o hlídání dětí upřesňuje, kdo za děti odpovídá, kdy, za jakou odměnu a co dělat v případě nouzové situace. Část o bezpečnosti a nouzových situacích z obvyklého bezplatného vzoru — nouzové kontakty, zdravotní informace, bezpečnostní opatření — je skutečně užitečná a v tomto vzoru zůstává zachována.
Tam, kde obvyklý bezplatný vzor na českém trhu selhává, je pracovněprávní zařazení: hlídání dětí se typicky sjednává formou dohody o provedení práce (DPP), u níž platí roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění vzniká až při měsíční odměně 12 000 Kč nebo více u téhož zaměstnavatele. Tento vzor tento mechanismus výslovně zohledňuje, místo aby hlídání dětí bral jako neformální dohodu bez jakéhokoli právního rámce.
Klepněte na zvýrazněné pole v dokumentu níže a pište přímo do něj.Zdarma — bez registrace a bez vodoznaku
Další údaje
Smlouva o Hlídání Dětí
Tato smlouva o hlídání dětí se uzavírá dne mezi , ("Rodiče"), a ("Chůva").
1. Děti a úkoly
Děti svěřené do péče:
Úkoly:
2. Odměna
Rodiče vyplácejí Chůvě za hlídání, nejvýše však do hodin. Nad hodin obdrží Chůva za každou další hodinu.
3. Rozvrh
4. Bezpečnost a nouzové situace
Nouzové kontakty:
Zdravotní informace a alergie: . Chůva se zavazuje seznámit se s těmito informacemi a řídit se pokyny Rodičů.
Chůva se zavazuje dodržovat bezpečnostní opatření v domácnosti, včetně zabezpečení, bezpečnostních zábran a udržování nebezpečných předmětů mimo dosah, a znát únikové cesty a shromaždiště v případě požáru.
5. Přeprava
Chůva není oprávněna děti převážet, s výjimkou skutečné nouzové situace.
6. Fotografie a sociální sítě
Bez samostatného písemného souhlasu Rodičů nesmí Chůva fotografovat ani zveřejňovat obsah týkající se dětí na sociálních sítích.
7. Trvání a ukončení
Tato smlouva trvá od do , nedojde-li k dřívějšímu ukončení podle této části. Kterákoli strana může dohodu ukončit bez zvláštního důvodu s výpovědní lhůtou dnů.
- Nepoctivost
- Neplnění svěřených úkolů
- Krádež
- Nesprávné použití zařízení, vybavení nebo vozidel
- Neschválená návštěva
- Užívání tabáku, alkoholu nebo nelegálních látek během hlídání
- Porušení ustanovení této smlouvy
Tato smlouva spolu s případnými přílohami představuje úplnou dohodu mezi stranami a nahrazuje veškerá předchozí jednání nebo dohody v této věci.
Rodiče / zákonní zástupci
Datum:
Chůva
Datum:
Limit 300 hodin ročně znát
Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok; při více zaměstnavatelích běží tento limit u každého z nich samostatně. Tento vzor činí z celkového počtu odpracovaných hodin sledovanou položku, místo aby limit ponechal bez povšimnutí.
Hranici 12 000 Kč pro odvody pojistného zohlednit
Povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění z dohody o provedení práce vzniká až při měsíční odměně 12 000 Kč nebo více u jednoho zaměstnavatele; do 11 999 Kč se pojistné neodvádí. Tento vzor umožňuje uvést měsíční odměnu jako konkrétní částku, aby bylo zřejmé, zda se tato hranice týká dané dohody.
Skutečný příplatek za přesčas doplnit
"Příplatek při překročení" bez uvedené sazby je příslib bez obsahu. Tento vzor vyžaduje skutečnou sazbu příplatku vedle maximálního počtu hodin na jedno hlídání, aby obě strany znaly částku dříve, než bude relevantní.
Přepravu a fotografie výslovně upravit
Pokud smí chůva děti převážet autem, vyžaduje to samostatný souhlas — otázku pojištění a souhlasu, kterou je vhodné upravit zvlášť. Tento vzor z toho činí výslovnou možnost. Fotografie a sociální sítě jsou praktickým, aktuálním doplňkem: předem stanovit, zda lze fotografie pořizovat nebo sdílet, předchází nepříjemné konverzaci dodatečně.
Skutečnou výpovědní lhůtu doplnit
Původní vzor uvádí konkrétní důvody okamžitého ukončení, ale nic o běžném ukončení bez zvláštního důvodu — nejčastějším způsobu, jakým takové dohody v praxi končí. Krátká výpovědní lhůta pokrývá tento běžný případ.
Klauzule po klauzuli
- Děti a úkoly
- Uvádí děti svěřené do péče a konkrétní úkoly chůvy.
- Pracovněprávní zařazení
- Uvádí, zda jde o dohodu o provedení práce a jaká je měsíční odměna.
- Odměna a příplatek
- Stanoví sazbu za hlídání, maximální počet hodin a skutečný příplatek.
- Rozvrh
- Uvádí sjednané dny a časy.
- Bezpečnost a nouzové situace
- Nouzové kontakty, zdravotní informace, bezpečnostní opatření a pokyny při požáru.
- Přeprava
- Uvádí, zda je chůva oprávněna děti převážet autem.
- Fotografie a sociální sítě
- Uvádí, zda lze fotografie pořizovat nebo sdílet.
- Trvání a ukončení
- Stanoví začátek, konec, důvody okamžitého ukončení a výpovědní lhůtu bez zvláštního důvodu.
Body k pracovněprávnímu zařazení v České republice
Tyto informace mají orientační charakter — ověřte situaci platnou pro váš případ.
Dodržet limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok.
Odvádět pojistné při měsíční odměně 12 000 Kč a více
Povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění z dohody o provedení práce vzniká při měsíční odměně 12 000 Kč nebo více u jednoho zaměstnavatele.
Jak vyplnit smlouvu
- Uvést děti a úkoly. Uvést děti svěřené do péče a konkrétní úkoly chůvy.
- Zvolit pracovněprávní zařazení. Uvést, zda jde o dohodu o provedení práce a jaká je měsíční odměna.
- Stanovit odměnu a příplatek. Uvést sazbu, maximální počet hodin a příplatek za přesčas.
- Vyplnit bezpečnostní část. Doplnit nouzové kontakty a zdravotní informace.
- Upravit přepravu a fotografie. Uvést, zda jsou přeprava a fotografie/sociální sítě povoleny.
Časté dotazy
Kolik hodin ročně lze na dohodu o provedení práce odpracovat?
Nejvýše 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok; u více zaměstnavatelů běží tento limit u každého z nich samostatně.
Od jaké částky se z dohody o provedení práce odvádí pojistné?
Od měsíční odměny 12 000 Kč a více u jednoho zaměstnavatele. Do 11 999 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.
Jaký příplatek za přesčas bychom měli stanovit?
Jde o rozhodnutí každé rodiny — pro neformální hlídání dětí neexistuje pevná zákonná sazba. Důležité je uvést skutečnou částku místo příplatku bez uvedené sazby.
Může chůva děti převážet autem?
Pouze s výslovným souhlasem obou stran — to se týká samostatných otázek řidičské zkušenosti, pojištění a konkrétních situací, kdy je přeprava povolena.
Co se stane, pokud některá ze stran chce ukončit dohodu bez zvláštního důvodu?
Smlouva by měla stanovit obvyklou výpovědní lhůtu pro ukončení bez zvláštního důvodu, odlišnou od konkrétních důvodů okamžitého ukončení, jako je krádež nebo nepoctivost.
Související vzory
Upozornění
Tento vzor a tento průvodce slouží výhradně k obecným informačním účelům. Nepředstavují právní ani daňové poradenství a nebyly ověřeny advokátem ani finančním úřadem. Pravidla pro pracovněprávní zařazení se mění; před použitím tohoto dokumentu ověřte aktuální situaci.
