Bonusovereenkomst Sjabloon (België)
Bijgewerkt op 13 augustus 2026
Ook in België kan een bonus die herhaaldelijk, algemeen en op vaste wijze wordt toegekend, een verworven recht worden dat de werkgever niet zomaar eenzijdig kan afschaffen — een figuur die dicht aansluit bij het Franse leerstuk van het 'usage' (gebruik), gezien de nauwe verwantschap tussen het Belgische en Franse arbeidsrecht.
Deze sjabloon herhaalt het wijzigingsvoorbehoud in de tekst zelf, in plaats van het te laten bij een eenmalige vermelding.
Tik in het document hieronder op een gemarkeerd veld en typ er meteen in.Gratis — zonder registratie, zonder watermerk
Bonusovereenkomst
- Datum:
- Werkgever:
- Werknemer:
Deze bonus is een verworven recht op de in deze overeenkomst gestelde voorwaarden.
1. Doelstellingen
Voor gelden de volgende doelstellingen:
2. Uitbetaling
Een eventuele bonus wordt op via de loonadministratie uitbetaald.
3. Terugvordering
De werkgever kan terugbetaling verlangen binnen maanden na uitbetaling, bij ernstig verwijtbaar handelen of bij gebleken onjuiste cijfers.
4. Algemeen
Deze overeenkomst wordt beheerst door Belgisch recht.
Voor de werkgever
Datum:
Werknemer
Datum:
Wijzigingsvoorbehoud voortdurend toepassen
Een bonus die jarenlang zonder voorbehoud aan alle werknemers van een categorie wordt toegekend, kan een verworven recht worden — herhaal het voorbehoud in de overeenkomst.
Afschaffing vereist een correcte procedure
Eenmaal gevestigd, kan een dergelijk gebruik niet zomaar eenzijdig worden afgeschaft zonder de werknemers(vertegenwoordigers) tijdig te informeren.
Wat elke clausule doet
- Aard van de bonus
- Discretionair of een verworven recht.
- Doelstellingen en berekening
- De periode en de berekeningsmethode.
- Terugvordering
- Begrensde periode en gronden.
Wettelijke vereisten in België
Herhaalde, algemene en vaste toekenning kan een verworven recht scheppen.
Wijzigingsvoorbehoud voortdurend toepassen
Een bonus die herhaaldelijk, algemeen en op vaste wijze wordt toegekend, kan een verworven recht worden — vergelijkbaar met het Franse leerstuk van het 'usage'.
Afschaffing correct procederen
Een gevestigd gebruik kan niet zomaar eenzijdig worden afgeschaft zonder correcte kennisgeving.
Zo vult u de bonusovereenkomst in
- Bonusaard kiezen. Discretionair of een verworven recht.
- Doelstellingen vastleggen. Periode en berekeningsmethode.
- Terugvordering begrenzen. Periode en gronden vastleggen.
Veelgestelde vragen
Kan een bonus een verworven recht worden in België?
Ja — een herhaaldelijke, algemene en vaste toekenning kan een verworven recht scheppen dat niet zomaar eenzijdig kan worden afgeschaft.
Volstaat een eenmalig voorbehoud?
Niet als de bonus vervolgens jarenlang zonder herhaling van het voorbehoud wordt toegekend.
Kan de werkgever de bonus terugvorderen?
Alleen binnen de grenzen die de overeenkomst vooraf vastlegt.
Wordt de bonus belast als loon?
Ja — de bonus is loon voor de bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen.
Kan de werkgever de criteria halverwege wijzigen?
Niet onder deze sjabloon, behalve met wederzijdse instemming.
Vergelijkbare sjablonen
Disclaimer
Deze sjabloon en gids dienen uitsluitend ter algemene informatie en vormen geen juridisch of fiscaal advies.
