Zmluva o Kúpe Majetku (Slovensko)
Aktualizované 11. augusta 2026
Zmluva o Kúpe Majetku (Slovensko) je lokalizovaný slovenský vzor pripravený pre používateľa, ktorý potrebuje dokument podľa slovenských pojmov, registrov, účtovníctva a pravidiel ochrany údajov, nie preklad amerického PDF.
Stránka kombinuje vyplniteľný dokument s praktickým sprievodcom, aby bolo jasné, čo sa podpisuje, ktoré prílohy treba pripojiť, koho treba informovať a čo zostáva len kontrolným bodom pre odborné posúdenie.
Ťuknite na zvýraznené pole v dokumente nižšie a píšte priamo doň.Zadarmo — bez registrácie a bez vodoznaku
Vyberte verziu
ZMLUVA O KÚPE MAJETKU
a uzatvárajú dňa túto zmluvu o kúpe majetku.
1. Predmet prevodu
Prevodovaný majetok: . Vylúčený majetok, záväzky a údaje: .
Strany potvrdzujú, že ide o kúpu jednotlivých aktív, nie o predaj podniku ako celku.
2. Cena, záväzky a zamestnanci
Kúpna cena a DPH: . Prevzaté záväzky: . Zamestnanci a prechod pracovnoprávnych práv a povinností: .
3. Dáta a closing
Osobné údaje, dokumenty, prístupy a bezpečné odovzdanie: . Closing, protokol, oznámenia a archív: .
4. Informačné obmedzenie vzoru
Tento dokument je pracovný vzor pre slovenské prostredie. Nenahrádza právne, daňové, účtovné, pracovnoprávne ani iné odborné posúdenie a pred podpisom alebo podaním musí byť overený podľa konkrétnych skutočností.
Prvá strana / schvaľujúca osoba
Dátum:
Druhá strana
Dátum:
Slovenský ekvivalent a použitie
Slovenská zmluva o kúpe majetku musí hneď na začiatku rozhodnúť, či ide o jednotlivé aktíva alebo o predaj podniku či jeho časti. Pri jednotlivých aktívach stačí presný zoznam vecí, práv, licencií a údajov. Pri podniku sa otvára osobitný režim Obchodného zákonníka, záväzky, obchodné meno, zamestnanci a dôkazné prílohy.
Slovenský prevodný dokument musí rozlíšiť, či sa prevádza jednotlivá vec, súbor aktív, podnik alebo jeho časť, pohľadávka, dlh, zmluvná pozícia, licencia, osobné údaje alebo prístup do systému. Každý režim má iné súhlasy, oznámenia a následky voči tretím osobám.
Právny rámec
Obchodný zákonník má osobitnú zmluvu o predaji podniku v § 476 a nasl. Pri takomto režime nestačí všeobecné všetok majetok; prílohy musia ukázať, čo k podniku patrí a čo je výslovne vylúčené. Pri jednotlivých aktívach je zase potrebné vyhnúť sa dojmu, že kupujúci preberá celý podnik.
Občiansky zákonník v § 524 umožňuje veriteľovi postúpiť pohľadávku písomnou zmluvou aj bez súhlasu dlžníka; s pohľadávkou prechádza aj príslušenstvo a práva s ňou spojené. § 525 vylučuje pohľadávky, ktorých obsah by sa zmenou veriteľa zmenil, pohľadávky nepostihnuteľné výkonom rozhodnutia a postúpenie odporujúce zákonu alebo dohode s dlžníkom.
Rozhodnutia pred podpisom
Zákonník práce je pri asset deale kľúčový, ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť. § 29 vyžaduje informovanie najmenej jeden mesiac pred prechodom a § 31 stanovuje prechod práv a povinností na kupujúceho zamestnávateľa. Vzor preto obsahuje vlastnú pracovnoprávnu a dátovú časť.
Prílohy musia byť konkrétne. Pri každom aktíve, pohľadávke, záväzku alebo zmluve treba uviesť identifikátor, stav, cenu alebo saldo, súhlas, zákaz prevodu, zabezpečenie, spor, osobné údaje, dokumenty na odovzdanie a osobu zodpovednú za oznámenie.
Prílohy, dôkazy a zodpovednosť
Closing má byť dôkazný proces, nie len podpis. Cena, protokol, prístupy, exporty, oznámenia, súhlasy, zmazanie kópií, účtovné doklady, zamestnanci a archív musia byť v harmonograme, inak sa po prevode ťažko zisťuje, čo naozaj prešlo.
§ 526 vyžaduje oznámenie postúpenia dlžníkovi bez zbytočného odkladu, inak sa dlžník môže zbaviť záväzku plnením pôvodnému veriteľovi. Prevzatie dlhu sa na Slovensku tradične rieši súhlasom veriteľa podľa Občianskeho zákonníka, takže zmluva musí odlíšiť interný záväzok medzi stranami od účinku voči veriteľovi.
Údaje, účtovníctvo a archív
Obchodný zákonník má osobitnú zmluvu o predaji podniku v § 476 a nasl. Zákonník práce zároveň v § 29 vyžaduje informovanie a prerokovanie najmenej jeden mesiac pred prechodom práv a povinností, a § 31 stanovuje, že pri predaji zamestnávateľa alebo jeho časti prechádzajú pracovnoprávne práva a povinnosti na kupujúceho zamestnávateľa.
Pred finalizáciou vytvorte pracovný spis: podpísaný dokument, prílohy, súhlasy, doručenky, právne zdroje, účtovné doklady, rozhodnutie o osobných údajoch a dátum kontroly. Tento spis je často dôležitejší ako pekne vyzerajúca šablóna bez dôkazov.
Hranice vzoru
Tento vzor nie je schválený súdom, notárom, ministerstvom, úradom, advokátom ani profesijnou komorou. Je to informačná pracovná štruktúra pre slovenské prostredie a treba ju overiť podľa hodnoty veci, sporu, regulovanej činnosti, spotrebiteľa, zamestnancov, údajov alebo cezhraničného prvku.
Ak dokument smeruje do obchodného registra, k likvidácii, prevodu podniku, verejnému financovaniu, práci s osobnými údajmi alebo k významnej licencii, použite ho ako agendu pre odborné posúdenie, nie ako samostatnú právnu radu.
Sprievodca ustanoveniami
- Strany
- Identifikácia osôb, IČO, sídlo, zástupca a spôsob konania.
- Predmet
- Popis návrhu, zmluvy, rozhodnutia, majetku, práv, dlhov alebo politiky.
- Rozsah a výnimky
- Čo je zahrnuté, čo je vylúčené a ktoré prílohy sú rozhodujúce.
- Cena, rozpočet alebo hodnota
- Honorár, kúpna cena, účtovná hodnota, DPH, splátky, náklady alebo zdroje financovania.
- Súhlasy a oznámenia
- Register, spoločníci, veritelia, dlžníci, zamestnanci, účastníci, médiá alebo úrad.
- Údaje a dokumenty
- Osobné údaje, účtovné doklady, mediálne súbory, prístupy, retencia a bezpečné odovzdanie.
- Podpis a ďalší krok
- Kto podpisuje, aký má podpis účinok a čo nasleduje po podpise alebo schválení.
Slovenský kontrolný zoznam
Tieto body majú pri tomto type dokumentu priamy právny, účtovný, pracovnoprávny alebo dôkazný význam na Slovensku.
Klasifikovať prevod
Vec, aktíva, podnik, pohľadávka, dlh, zmluva, licencia a údaje nie sú rovnaký právny režim.
Obchodný zákonník č. 513/1991 Zb.Pri pohľadávke použiť písomnú zmluvu
§ 524 umožňuje postúpenie pohľadávky písomnou zmluvou aj bez súhlasu dlžníka, ak nie je obmedzené.
Občiansky zákonník č. 40/1964 Zb.Oznámiť dlžníkovi postúpenie
Do oznámenia alebo preukázania postúpenia sa dlžník zbaví záväzku plnením pôvodnému veriteľovi.
Občiansky zákonník č. 40/1964 Zb.Pri podniku riešiť pracovnoprávny prechod
Predaj zamestnávateľa alebo jeho časti môže preniesť pracovnoprávne práva a povinnosti na kupujúceho.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.Informovať zamestnancov včas
Zamestnávateľ informuje zástupcov zamestnancov alebo zamestnancov najneskôr jeden mesiac pred prechodom.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.Zabezpečiť údaje a prístupy
Databázy, e-maily, účty, dokumenty a exporty majú mať účel, rozsah, bezpečné odovzdanie a retenčný plán.
Úrad na ochranu osobných údajov SR - oznamovanie porušenia
Ako vzor vyplniť
- Vybrať správny slovenský režim. Rozhodnite, či ide o návrh, spoločenský dokument, likvidáciu, umelecké použitie, evidenciu, politiku alebo prevod.
- Doplniť identifikáciu a prílohy. Uveďte strany, IČO, adresy, dátumy, zoznamy majetku, práv, povinností, médií alebo účtovných dokladov.
- Skontrolovať právne povinnosti. Porovnajte text s Obchodným zákonníkom, Autorským zákonom, Občianskym zákonníkom, Zákonníkom práce, účtovníctvom alebo pravidlami úradu.
- Rozhodnúť o súhlasoch a doručení. Zapíšte register, veriteľov, dlžníkov, zamestnancov, médiá, kolektívnu správu alebo správcov údajov.
- Uložiť dôkazný spis. Ponechajte podpísanú verziu, prílohy, zdroje, doručenky, exporty, účtovné doklady a dátum poslednej kontroly.
Časté otázky
Je kúpa majetku to isté ako predaj podniku?
Nie. Predaj podniku má osobitný režim a môže preniesť záväzky, zamestnancov, dokumenty a iné súvisiace prvky.
Kedy prechádzajú zamestnanci?
Ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť, Zákonník práce môže preniesť pracovnoprávne práva a povinnosti na kupujúceho.
Stačí príloha „všetky aktíva“?
Nie. Uveďte identifikátory, stav, hodnotu, vylúčenia, záväzky, licencie, údaje, súhlasy a odovzdávací dôkaz.
Je DPH vždy rovnaká?
Nie. DPH závisí od charakteru aktív, podniku, služieb, licencií a daňového posúdenia; posúďte ju samostatne.
Stačí jedna všeobecná príloha?
Nie. Každá položka má mať identifikátor, stav, hodnotu, súhlas, výnimku, záväzok, údaje a dôkaz odovzdania.
Môžu prejsť aj zamestnanci?
Áno, ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť; potom treba riešiť informovanie a prechod práv a povinností.
Kedy treba súhlas tretej osoby?
Pri dlhu, zmluvnej pozícii, zákazoch postúpenia, licenciách, zabezpečení a niektorých údajoch alebo regulačných vzťahoch.
Ako riešiť osobné údaje?
Minimalizujte rozsah, zabezpečte prenos, evidujte príjemcov, určte účel a pripravte retenčný plán.
Súvisiace vzory
Upozornenie
Tento vzor a sprievodca slúžia iba na všeobecné informačné účely. Nie sú právnym, daňovým, účtovným, pracovnoprávnym, regulačným ani iným odborným poradenstvom a neboli schválené súdom, úradom, notárom, advokátom ani profesijnou komorou.


