Žiadosť o Zamestnanie — Vzor (Slovensko)

Aktualizované 20. augusta 2026

Žiadosť o zamestnanie zhromažďuje základné údaje uchádzača, pracovné skúsenosti a vyhlásenie pred pohovorom — je to vlastný prijímací formulár zamestnávateľa, nie životopis pripravený samotným uchádzačom. Pri prijímaní do zamestnania nesmie zamestnávateľ porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu.

Formulár nižšie je sám osebe editačným nástrojom: píšte priamo do označených polí. Uchádzač môže formulár vyplniť a podpísať vyhlásenie priamo na obrazovke, alebo si stiahnite čistý súbor Word alebo PDF na odovzdanie — bez konta, bez vodoznaku.

Vyplnené 0 z 12 polí

Ťuknite na zvýraznené pole v dokumente nižšie a píšte priamo doň.Zadarmo — bez registrácie a bez vodoznaku

Žiadosť o Zamestnanie

Túto žiadosť podáva dňa uchádzač zamestnávateľovi .

1. Uchádzač

Adresa:
Telefón:
E-mail:

2. Pozícia

Pozícia, o ktorú sa uchádzač uchádza:
Dostupnosť:
Požadovaná mzda:

3. Vzdelanie

4. Pracovné skúsenosti

5. Referencie

6. Vyhlásenie

Vyhlasujem, že údaje uvedené v tejto žiadosti sú podľa môjho najlepšieho vedomia pravdivé a úplné.

Uchádzač

Dátum:

Všeobecný rámec plus osobitný zákon — vzťah lex generalis a lex specialis

Zamestnávatelia sú v pracovnoprávnych vzťahoch povinní zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z.). Samotný Zákonník práce ako všeobecný právny rámec upravuje zákaz priamej a nepriamej diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch vo viacerých ustanoveniach — antidiskriminačný zákon bol prijatý po vstupe Slovenska do Európskej únie a funguje ako osobitný (lex specialis) predpis popri všeobecnom rámci Zákonníka práce (lex generalis). Toto je odlišný vzťah dvoch zákonov od dvojzákonného modelu rozdeleného podľa predmetu úpravy (všeobecný zákon plus zákon špecificky o pohlaví) zdokumentovaného v Dánsku, Fínsku a Estónsku — na Slovensku je rozdelenie podľa právneho vzťahu všeobecný rámec/špecializovaný predpis, nie podľa chráneného dôvodu. Chránené dôvody zahŕňajú pohlavie, manželský a rodinný stav, sexuálnu orientáciu, rasu, farbu pleti, jazyk, vek, nepriaznivý zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie, genetické vlastnosti, vieru, náboženstvo, politické alebo iné zmýšľanie, odborovú činnosť, národný alebo sociálny pôvod, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, majetok, alebo oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti — táto posledná kategória (ochrana oznamovateľov) je jedinečnou súčasťou chránených dôvodov, ktorú tento projekt inde nezdokumentoval.

Oddeľte prijatie od preverenia minulosti

Tento formulár zhromažďuje vlastné údaje uchádzača pre ponúkanú pozíciu. Ak váš výberový proces zahŕňa aj preverenie minulosti, súvisiaci súhlas by mal byť v samostatnom dokumente, nie v tomto formulári.

Kontrolný zoznam súladu (Slovensko)

Pred schválením procesu overte platné požiadavky so špecialistom na pracovné právo.

Vyhnite sa zakázaným otázkam pri prijímaní do zamestnania
Diskriminácia zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch je zakázaná z dôvodu pohlavia, manželského a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, alebo oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.
Zákon č. 365/2004 Z. z. — antidiskriminačný zákon — Slov-Lex
Zohľadnite vzťah Zákonníka práce a antidiskriminačného zákona
Zákonník práce ako všeobecný rámec a antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z. ako osobitný predpis platia súbežne — zamestnávateľ musí dodržiavať oba.

Ako tento vzor použiť

Vyplňte údaje o uchádzačovi a pozícii. Píšte do označených polí: kontaktné údaje uchádzača, ponúkanú pozíciu a dostupnosť.
Vyplňte vzdelanie a skúsenosti. Vyplňte polia týkajúce sa vzdelania a predchádzajúcich pracovných skúseností.
Vyhnite sa zakázaným otázkam. Nekladte otázky odkazujúce na chránený dôvod, ak nesúvisia so skutočnými požiadavkami pozície.
Oddeľte preverenie minulosti. Ak proces zahŕňa preverenie minulosti, použite na to samostatný súhlasový formulár — nie tento formulár.
Potvrďte, podpíšte, stiahnite. Uchádzač podpíše vyhlásenie na konci formulára. Stiahnite ho ako súbor Word alebo PDF pre vlastnú evidenciu.

Často kladené otázky

Je to to isté ako životopis?

Nie — je to vlastný prijímací formulár zamestnávateľa vyplňovaný uchádzačom, na rozdiel od životopisu, ktorý si uchádzač sám pripravuje a prináša.

Koľko zákonov upravuje zákaz diskriminácie pri prijímaní do zamestnania na Slovensku?

Dva súbežne — Zákonník práce ako všeobecný rámec a osobitný antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z. — vzťah lex generalis a lex specialis, odlišný od dvojzákonného modelu rozdeleného podľa chráneného dôvodu inde v tomto projekte.

Môžem sa pýtať na zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie?

Iba ak to súvisí so skutočnými požiadavkami pozície, a nikdy spôsobom, ktorý by predstavoval diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.

Je oznámenie trestného činu chráneným dôvodom pri prijímaní do zamestnania?

Áno — antidiskriminačný zákon výslovne chráni pred znevýhodnením z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, čo je jedinečná ochrana oznamovateľov medzi chránenými dôvodmi.

Čo ak pozícia vyžaduje preverenie minulosti?

Súhlas riešte ako samostatný dokument, oddelený od tohto formulára.

Súvisiace vzory

Súhlas s Overením Registra Trestov (Slovensko)

Upozornenie

Tento vzor a sprievodca slúžia iba na všeobecné informačné účely a nepredstavujú právne poradenstvo. Pred schválením formulára žiadosti o zamestnanie overte platné požiadavky so špecialistom.