Apdovanojimo Paraiškos Forma (Lietuva)
Atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 12 d.
Pagal Lygių galimybių įstatymą, darbdaviai privalo imtis protingo pritaikymo priemonių neįgaliesiems, kad jie galėtų dalyvauti įdarbinimo, karjeros ar švietimo procesuose, įskaitant darbo vietos ar patalpų pritaikymą, jei tai nesukelia neproporcingos naštos darbdaviui. Įstatymas taip pat saugo asmenis nuo persekiojimo už diskriminacijos pranešimą — ši apsauga iš pradžių taikyta tik darbo santykiams, vėliau buvo išplėsta ir švietimo, vartotojų teisių bei asociacijų kontekstams.
Forma, tiesiogiai išversta iš amerikietiško šablono, dažniausiai aiškiai nemini šios teisės pačiame paraiškos procese. Šis šablonas turi atskirą skyrių, leidžiantį kandidatui prašyti pritaikymo jau paraiškos etape.
Bakstelėkite pažymėtą laukelį dokumente žemiau ir rašykite tiesiai jame.Nemokamai — be registracijos ir be vandens ženklo
Apdovanojimo Paraiškos Forma
- Data:
- Organizacija:
- Apdovanojimas:
1. Kandidato duomenys
Vardas: . Kontaktai: .
2. Kvalifikacijos
3. Protingas pritaikymas
Čia kandidatas gali aprašyti galimą protingo pritaikymo poreikį paraiškos ar vertinimo procese: .
4. Duomenų saugojimas
Paraiškos duomenys saugomi: .
Kandidatas
Data:
Protingas pritaikymas jau paraiškos etape
Protingo pritaikymo priemonių nesuteikimas gali būti laikomas diskriminacija, nebent tai sukeltų neproporcingą naštą. Ši forma suteikia kandidatui atskirą skyrių prašymui dėl pritaikymo paraiškos ar vertinimo procese, dokumentuodama prašymą nuo pat pradžių.
Našta vertinama proporcingai
Ši forma iš anksto nepreziumuoja, kad bet koks prašomas pritaikymas yra neproporcinga našta organizacijai; proporcingumo vertinimas priklauso nuo konkrečios situacijos aplinkybių.
Apsauga nuo persekiojimo
Lygių galimybių įstatymas saugo asmenis, pranešusius apie diskriminaciją, nuo persekiojimo — ši apsauga buvo išplėsta ir už darbo santykių ribų. Ši forma neatgraso kandidato nuo savo teisių gynimo nepagrįsto pritaikymo atsisakymo atveju.
Atskiras pritaikymo duomenų saugojimas
Kai kandidatas aprašo pritaikymo poreikį, susijusį su sveikatos būkle, organizacija praktiškai tvarko sveikatos duomenis — ypatingą asmens duomenų kategoriją, reikalaujančią tinkamo teisinio pagrindo. Ši forma saugo pritaikymo duomenis atskirai nuo likusios paraiškos.
Skyrius po skyriaus
- Organizacija
- Nurodo organizaciją ir apdovanojimą.
- Kandidatas
- Identifikuoja kandidatą ir jo kontaktinius duomenis.
- Kvalifikacijos
- Apibendrina kandidato pasiekimus ir įrodymus.
- Protingas pritaikymas
- Leidžia kandidatui prašyti pritaikymo.
- Duomenų saugojimas
- Nurodo paraiškos duomenų saugojimo laikotarpį.
Kaip užpildyti formą
- Nurodyti organizaciją ir apdovanojimą. Įrašykite organizacijos pavadinimą ir apdovanojimą.
- Įvesti kandidato duomenis. Įrašykite kandidato vardą, kontaktinius duomenis ir kvalifikacijas.
- Leisti protingą pritaikymą. Palikite kandidatui vietos aprašyti galimą pritaikymo poreikį.
- Nustatyti duomenų saugojimo laikotarpį. Įrašykite paraiškos duomenų saugojimo laikotarpį.
Dažnai užduodami klausimai
Ar teisė į protingą pritaikymą galioja jau paraiškos etape?
Taip, Lygių galimybių įstatymas numato šią pareigą, o šis šablonas ją taiko jau paraiškos etape.
Ar finansinė našta visada pateisina pritaikymo atsisakymą?
Ne, ar našta yra neproporcinga, vertinama pagal konkrečios situacijos aplinkybes.
Ar kandidatas saugomas, jei praneša apie diskriminaciją?
Taip, Lygių galimybių įstatymas saugo nuo persekiojimo už diskriminacijos pranešimą, ir ši apsauga buvo išplėsta už darbo santykių ribų.
Ar kandidatas turi atskleisti negalią, kad gautų pritaikymą?
Jis turi nurodyti konkretų pritaikymo poreikį, kad organizacija galėtų jį įvertinti, tačiau forma neturėtų reikalauti daugiau informacijos, nei būtina.
Ar pritaikymo duomenims reikalingas atskiras teisinis pagrindas?
Dažnai taip, jei jie susiję su sveikatos būkle, nes tai ypatinga asmens duomenų kategorija.
Susiję pavyzdžiai
Atsakomybės apribojimas
Šis šablonas ir vadovas skirti tik bendrai informacijai. Jie nėra teisinė konsultacija ir nebuvo peržiūrėti advokato. Prieš naudodami šį dokumentą, patikrinkite galiojančias lygių galimybių taisykles.
