Smlouva o Prémii Vzor (Česko)
Aktualizováno 14. srpna 2026
Smlouva o prémii určuje, co musí zaměstnanec udělat, aby prémii získal, jak se vypočítává a kdy se vyplácí. Pohyblivá složka mzdy není v Česku upravena samostatným zákonem, ale pokud na pracovišti platí kolektivní smlouva, může stanovit meze systému prémií, které individuální smlouva nesmí zhoršit.
Tento vzor se vyhýbá neomezené doložce o vrácení a místo toho používá časově omezenou a odůvodněnou doložku.
Klepněte na zvýrazněné pole v dokumentu níže a pište přímo do něj.Zdarma — bez registrace a bez vodoznaku
Smlouva o Prémii
- Datum:
- Zaměstnavatel:
- Zaměstnanec:
Tato prémie je nárokovým právem: jsou-li splněny podmínky této smlouvy, stává se splatnou.
1. Cíle a výpočet
Za období se prémie vypočítá takto: Maximální částka je .
2. Výplata
Případná prémie se vyplácí spolu s obvyklou mzdou.
3. Vrácení prémie
Zaměstnavatel může požadovat vrácení prémie do měsíců od výplaty, pokud se ukáže, že podklady pro výpočet byly podstatně nesprávné.
4. Obecná ustanovení
Tato smlouva se řídí právním řádem České republiky a případnou kolektivní smlouvou.
Za zaměstnavatele
Datum:
Zaměstnanec
Datum:
Nejprve zkontroluj případnou kolektivní smlouvu
Pohyblivá složka mzdy obvykle není upravena zákonem, ale kolektivní smlouva na pracovišti může stanovit meze systému prémií, které individuální smlouva nesmí zhoršit.
Časově omezená doložka o vrácení místo neomezené
Doložka o vrácení prémie bez časového omezení nebo odůvodnění může být posouzena jako nepřiměřená vůči zaměstnanci.
Co dělá každá část smlouvy
- Typ prémie
- Určuje, zda je prémie diskreční, nebo nárokové právo za stanovených podmínek.
- Cíle a výpočet
- Období, cíle a vzorec výpočtu.
- Vrácení prémie
- Časově omezená a odůvodněná doložka, nikoli neomezená.
Právní požadavky v Česku
Případná kolektivní smlouva stanovuje meze systému prémií.
Zkontroluj platnou kolektivní smlouvu
Pohyblivá složka mzdy je obvykle věcí dohody stran, ale kolektivní smlouva může stanovit meze, které individuální smlouva nesmí zhoršit.
Vyhni se nepřiměřené doložce o vrácení
Doložka o vrácení bez časového omezení nebo přiměřeného odůvodnění může být posouzena jako nepřiměřená vůči zaměstnanci.
Jak vyplnit smlouvu o prémii
- Vyber typ prémie. Diskreční nebo nárokové právo za stanovených podmínek.
- Uveď období a cíle. Vzorec výpočtu a maximální částku.
- Stanov podmínky vrácení. Časově omezené období a jasné odůvodnění.
Často kladené otázky
Může zaměstnavatel jen tak zrušit diskreční prémii?
Záleží, zda kolektivní smlouva nebo zavedená praxe učinila prémii součástí obvyklých podmínek zaměstnání — zkontroluj, zda na pracovišti platí kolektivní smlouva.
Může být vrácení prémie strháno z mé mzdy bez omezení?
Ne automaticky — příliš široká doložka o vrácení může být posouzena jako nepřiměřená, pokud je časově neomezená nebo neodůvodněná.
Je prémie zdaněna stejně jako mzda?
Ano — prémie vyplacená zaměstnanci se považuje za příjem ze závislé činnosti.
Mohu přijít o prémii, pokud odejdu před datem výplaty?
Záleží na formulaci smlouvy — doporučuje se jasně stanovit poměrnou výplatu při ukončení pracovního poměru.
Platí kolektivní smlouva automaticky pro moji prémii?
Jen pokud se na pracoviště kolektivní smlouva vztahuje — ověř to před stanovením systému prémií.
Související vzory
Upozornění
Tento vzor a průvodce slouží pouze pro obecnou informaci a nenahrazují právní ani daňové poradenství.
