Kalkulačka Hodinové Mzdy

Jak se počítá čistá mzda z hodinové sazby

Z hrubé hodinové mzdy se nejprve odečtou odvody zaměstnance ve výši 11 % — 6,5 % na důchodové pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Tyto odvody se platí bez ohledu na výši příjmu, protože v ČR neexistuje strop pro odvody zaměstnance na sociální ani zdravotní pojištění.

Daň z příjmů fyzických osob činí 15 % ze základu daně až do hranice přibližně 48násobku průměrné hrubé mzdy (v roce 2026 zhruba 2 234 976 Kč ročně) a 23 % z části příjmu nad touto hranicí. Vypočtená daň se dále snižuje o základní slevu na poplatníka ve výši 30 840 Kč ročně, na kterou má nárok každý zaměstnanec bez ohledu na výši příjmu — tato sleva se odečítá přímo od daně, nikoli od základu daně.

Výsledná čistá mzda je tedy: hrubá mzda − (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) − (daň z příjmů po odečtení slevy na poplatníka).

Příklad výpočtu: 220 Kč/hod, 40hodinový týden

1. Hrubá mzda za týden: 40 hodin × 220 Kč = 8 800 Kč.
2. Hrubá mzda za měsíc (168 odpracovaných hodin, tj. 21 pracovních dní × 8 hodin): 168 × 220 Kč = 36 960 Kč.
3. Roční hrubá mzda: 36 960 Kč × 12 = 443 520 Kč — hluboko pod hranicí 48násobku průměrné mzdy, takže se použije jen sazba 15 %.
4. Daň z příjmů před slevou: 443 520 Kč × 15 % = 66 528 Kč/rok.
5. Daň po základní slevě na poplatníka: 66 528 Kč − 30 840 Kč = 35 688 Kč/rok (≈ 2 974 Kč/měsíc).
6. Odvody zaměstnance (11 %): 443 520 Kč × 11 % = 48 787,20 Kč/rok (≈ 4 065,60 Kč/měsíc).
7. Celkové srážky: 35 688 Kč + 48 787,20 Kč = 84 475,20 Kč/rok (≈ 7 039,60 Kč/měsíc).
8. Čistá mzda: 443 520 Kč − 84 475,20 Kč = 359 044,80 Kč/rok, tedy přibližně 29 920,40 Kč čistého měsíčně — což je zhruba 81 % z hrubé mzdy.

Přesčasy a minimální mzda v roce 2026

Podle § 127 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za práci přesčas dosažená mzda navíc zvýšená o příplatek nejméně 25 % jeho průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na čerpání náhradního volna místo příplatku. Na rozdíl od zemí s vícestupňovými sazbami přesčasu má ČR jedinou plochou sazbu bez ohledu na to, kolik hodin přesčasu zaměstnanec odpracoval.

Příklad: při základní sazbě 220 Kč/hod odpracuje zaměstnanec 5 hodin přesčasu. Základní mzda za tyto hodiny je 5 × 220 Kč = 1 100 Kč, plus příplatek 25 % ve výši 5 × 220 Kč × 0,25 = 275 Kč — celkem tedy 1 375 Kč za těchto 5 hodin (efektivní sazba 275 Kč/hod).

Minimální mzda od 1. ledna 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, což při standardním 40hodinovém pracovním týdnu odpovídá 134,40 Kč za hodinu — nárůst z 124,40 Kč v roce 2025. Sazba se každoročně valorizuje nařízením vlády a je jednotná pro celou Českou republiku bez ohledu na kraj.

Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele

Zaměstnavatel platí nad rámec hrubé mzdy odvody ve výši přibližně 31,7 % hrubé mzdy — bez ohledu na výši příjmu, protože žádný z těchto odvodů nemá v ČR strop.

V příkladu 220 Kč/hod (443 520 Kč hrubé mzdy ročně) činí odvody zaměstnavatele 443 520 Kč × 31,7 % = 140 595,84 Kč/rok (≈ 11 716,32 Kč/měsíc). Celkové náklady zaměstnavatele tedy jsou 443 520 Kč + 140 595,84 Kč = 584 115,84 Kč/rok, tedy přibližně 48 676,32 Kč měsíčně — což odpovídá reálným nákladům 289,74 Kč na odpracovanou hodinu oproti nominální sazbě 220 Kč/hod.

• Důchodové pojištění (zaměstnavatel): 21,5 % z hrubé mzdy.
• Zdravotní pojištění (zaměstnavatel): 9,0 % z hrubé mzdy.
• Nemocenské pojištění / státní politika zaměstnanosti (zaměstnavatel): 1,2 % z hrubé mzdy.
• Součet: 21,5 % + 9,0 % + 1,2 % = 31,7 % z hrubé mzdy navíc nad rámec hrubé mzdy.

HPP, DPP a DPČ — a proč na tom záleží

Standardní pracovní poměr (HPP — hlavní pracovní poměr) podléhá plným odvodům popsaným výše: 11 % na straně zaměstnance a přibližně 31,7 % na straně zaměstnavatele, u obou bez omezení výší příjmu.

Dohoda o provedení práce (DPP) je hodinová dohoda využívaná zejména na brigády a vedlejší přivýdělky. Pokud měsíční odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 10 000 Kč, neplatí se z ní žádné sociální ani zdravotní pojištění — pouze srážková daň 15 %. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) naproti tomu podléhá odvodům stejně jako HPP, a je proto vhodnější pro pravidelnou, nikoli jen příležitostnou práci.

Tento rozdíl výrazně mění, kolik zaměstnanci z hodinové sazby skutečně zbyde, i to, kolik navíc zaplatí zaměstnavatel — a je hlavní důvod, proč jedna kalkulačka hodinové mzdy nemůže dát stejnou odpověď pro všechny typy smluv.

• HPP: odvody 11 % (zaměstnanec) + ~31,7 % (zaměstnavatel), bez ohledu na výši příjmu.
• DPP do 10 000 Kč/měsíc u jednoho zaměstnavatele: žádné sociální ani zdravotní pojištění, pouze srážková daň 15 %.
• DPČ: stejné odvody jako HPP — vhodné pro pravidelnou brigádu nebo vedlejší pracovní poměr.
• Potřebujete napřed spočítat odpracované hodiny? Použijte naši kalkulačku pracovní doby a výsledek vložte do kalkulačky hodinové mzdy výše.