Priedo Sutartis Šablonas (Lietuva)
Atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 13 d.
Priedo sutartis nustato, ką darbuotojas turi padaryti, kad gautų priedą, kaip jis apskaičiuojamas ir kada išmokamas. Kintamas darbo užmokestis Lietuvoje nėra detaliai reglamentuotas atskiru įstatymu, tačiau jei darbovietėje galioja kolektyvinė sutartis, ji gali nustatyti priedo sistemos ribas, kurių individuali sutartis negali pabloginti.
Šis šablonas atsisako neribotos grąžinimo sąlygos ir vietoj to naudoja laiku ribotą bei pagrįstą sąlygą.
Bakstelėkite pažymėtą laukelį dokumente žemiau ir rašykite tiesiai jame.Nemokamai — be registracijos ir be vandens ženklo
Priedo Sutartis
- Data:
- Darbdavys:
- Darbuotojas:
Šis priedas yra įgyta teisė: kai įvykdomos šioje sutartyje nustatytos sąlygos, jis tampa mokėtinas.
1. Tikslai ir skaičiavimas
Už laikotarpį priedas skaičiuojamas taip: Maksimali suma yra .
2. Išmokėjimas
Galimas priedas išmokamas kartu su įprastu atlyginimu.
3. Grąžinimas
Darbdavys gali reikalauti priedo grąžinimo per mėnesius nuo išmokėjimo, jei paaiškėja, kad skaičiavimo pagrindas buvo iš esmės neteisingas.
4. Bendrosios nuostatos
Sutarčiai taikoma Lietuvos teisė.
Darbdavio vardu
Data:
Darbuotojas
Data:
Patikrink galimą kolektyvinę sutartį pirmiausia
Kintamas darbo užmokestis nėra detaliai reglamentuotas įstatymu, tačiau kolektyvinė sutartis gali nustatyti priedo sistemos ribas, kurių individuali sutartis negali pabloginti.
Laiku ribota grąžinimo sąlyga vietoj neribotos
Grąžinimo sąlyga be laiko ribos ar pagrindimo gali būti laikoma nesąžininga darbuotojo atžvilgiu.
Ką daro kiekviena sutarties dalis
- Priedo tipas
- Nurodo, ar priedas yra diskrecinis, ar įgyta teisė esant nustatytoms sąlygoms.
- Tikslai ir skaičiavimas
- Laikotarpis, tikslai ir skaičiavimo formulė.
- Grąžinimas
- Laiku ribota ir pagrįsta sąlyga, ne neribota.
Teisiniai reikalavimai Lietuvoje
Galima kolektyvinė sutartis nustato priedo sistemos ribas.
Patikrink galiojančią kolektyvinę sutartį
Kintamas darbo užmokestis paprastai yra šalių susitarimo klausimas, tačiau kolektyvinė sutartis gali nustatyti priedo sistemos ribas, kurių individuali sutartis negali pabloginti.
Venk nesąžiningos grąžinimo sąlygos
Grąžinimo sąlyga be laiko ribos ar pagrįsto pagrindimo gali būti laikoma nesąžininga darbuotojo atžvilgiu.
Kaip užpildyti priedo sutartį
- Pasirink priedo tipą. Diskrecinis arba įgyta teisė esant nustatytoms sąlygoms.
- Nurodyk laikotarpį ir tikslus. Skaičiavimo formulė ir maksimali suma.
- Nustatyk grąžinimo sąlygas. Laiku ribotas laikotarpis ir aiškus pagrindimas.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys gali tiesiog panaikinti diskrecinį priedą?
Priklauso nuo to, ar kolektyvinė sutartis ar nusistovėjusi praktika padarė priedą įprastų darbo sąlygų dalimi — patikrink, ar darbovietėje galioja kolektyvinė sutartis.
Ar priedo grąžinimas gali būti išskaičiuotas iš mano atlyginimo be apribojimų?
Ne automatiškai — pernelyg plati grąžinimo sąlyga gali būti laikoma nesąžininga, jei ji neribota laiku ar nepagrįsta.
Ar priedas apmokestinamas taip pat kaip atlyginimas?
Taip — darbuotojui išmokėtas priedas laikomas su darbo santykiais susijusiomis pajamomis.
Ar galiu prarasti priedą, jei išeinu prieš išmokėjimo datą?
Priklauso nuo sutarties formuluotės — verta aiškiai nustatyti proporcingo išmokėjimo taisykles darbo santykių nutraukimo atveju.
Ar kolektyvinė sutartis automatiškai taikoma mano priedui?
Tik jei darbovietė yra kolektyvinės sutarties šalis — patikrink tai prieš nustatant priedo sistemą.
Susiję pavyzdžiai
Atsakomybės apribojimas
Šis šablonas ir vadovas skirti tik bendrai informacijai ir nėra teisinė ar mokestinė konsultacija.
