Darbo santykių nutraukimo susitarimas Lietuva

Atnaujinta 2026 m. spalio 27 d.

Darbo santykių nutraukimo susitarimas Lietuva. Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms Dokumente turi būti aiškiai nurodytos šalys, data, tikslas, taikomas pagrindas ir parašo reikšmė. Lietuva.

Jotform šaltinis yra bendras PDF ir nepaaiškina Jotform šaltinis nepakankamai atskiria Lietuvos darbo teisę, privatumą ir procedūrą dėl Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms.

Lietuvišką dokumentą reikia skaityti kartu su Darbo kodeksu, darbo sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir duomenų apsauga. Parašas nepakeičia privalomos informacijos ar procedūros. Nurodykite darbdavį, darbuotoją, darbo vietą, kolektyvinę sutartį ar pagrindą, datą ir parašo reikšmę. Darbo laikas, liga, atlygis, nutraukimas, kontrolė ir duomenys priklauso nuo faktų.

Užpildyta 0 iš 9 laukelių

Bakstelėkite pažymėtą laukelį dokumente žemiau ir rašykite tiesiai jame.Nemokamai — be registracijos ir be vandens ženklo

Nutraukimo ir perdavimo susitarimas

Darbdavys arba paslaugų teikėjas:
Darbuotojas, klientas arba objekto kontaktas:
Atsakingas asmuo:
Data:
Darbo vieta / jurisdikcija:

1. Tikslas ir faktinės aplinkybės

2. Sąlygos, faktai, apimtis arba pakeitimas

NeprivalomaPridėti paaiškinimą

3. Paaiškinimas, gavimas arba pataisymas

NeprivalomaPridėti peržiūros dalį

4. Kiti veiksmai, peržiūra arba priedai

5. Atsisakymo nuo teisių ar bendros garantijos nėra

Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.

6. Saugojimas ir prieiga

VDAI pabrėžia tikslą, būtinybę, informavimą, proporcingumą, ribotą prieigą ir saugų saugojimą darbuotojų, kontrolės ir patikros duomenims.

Darbdavys arba paslaugų teikėjas

Pasirašymo data:

Darbuotojas, klientas arba objekto kontaktas

Pasirašymo data:

Kam skirtas šis šablonas

Naudokite jį tik nurodytam tikslui ir atskirkite faktus, prašymus, sprendimus, priedus ir nebaigtus patikrinimus. Prieš naudodami Lietuvos dokumentą susiekite jį su Darbo kodeksu, darbo sutartimi ir pirminiu šaltiniu; dėl Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms.

Faktų dalis atskiria stebėjimus nuo ginčijamų teiginių, vertinimų ir duomenų, kuriuos dar reikia patikrinti.

Ko šaltinyje trūksta

Darbo kodeksas, VDI, VDAI, Sodra ir ryšių reguliuotojas yra Lietuvos šaltiniai. Kolektyvinė sutartis ir vidaus taisyklės gali pridėti reikalavimų. Prieš naudodami Lietuvos dokumentą susiekite jį su Darbo kodeksu, darbo sutartimi ir pirminiu šaltiniu; dėl Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms.

Lietuviškos versijos struktūra

Faktų dalis atskiria stebėjimus nuo ginčijamų teiginių, vertinimų ir duomenų, kuriuos dar reikia patikrinti.

Šablonas nepakeičia oficialios formos, darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, privatumo informacijos, visos licencijos, techninio standarto ar specialisto ataskaitos. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.

Teisiniai ir praktiniai klausimai

VDAI pabrėžia tikslą, būtinybę, informavimą, proporcingumą, ribotą prieigą ir saugų saugojimą darbuotojų, kontrolės ir patikros duomenims. Faktų dalis atskiria stebėjimus nuo ginčijamų teiginių, vertinimų ir duomenų, kuriuos dar reikia patikrinti.

Privatumas ir saugojimas

VDAI pabrėžia tikslą, būtinybę, informavimą, proporcingumą, ribotą prieigą ir saugų saugojimą darbuotojų, kontrolės ir patikros duomenims.

Kada šablono nepakanka

Nurodykite darbdavį, darbuotoją, darbo vietą, kolektyvinę sutartį ar pagrindą, datą ir parašo reikšmę. Darbo laikas, liga, atlygis, nutraukimas, kontrolė ir duomenys priklauso nuo faktų. VDAI pabrėžia tikslą, būtinybę, informavimą, proporcingumą, ribotą prieigą ir saugų saugojimą darbuotojų, kontrolės ir patikros duomenims. Faktų dalis atskiria stebėjimus nuo ginčijamų teiginių, vertinimų ir duomenų, kuriuos dar reikia patikrinti. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada. Šablonas nepakeičia oficialios formos, darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, privatumo informacijos, visos licencijos, techninio standarto ar specialisto ataskaitos. Lietuvišką dokumentą reikia skaityti kartu su Darbo kodeksu, darbo sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir duomenų apsauga. Parašas nepakeičia privalomos informacijos ar procedūros. Darbo kodeksas, VDI, VDAI, Sodra ir ryšių reguliuotojas yra Lietuvos šaltiniai. Kolektyvinė sutartis ir vidaus taisyklės gali pridėti reikalavimų.

Nuostatų vadovas

Šalys ir įgaliojimai: Šalys ir įgaliojimai: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Tikslas ir datos: Tikslas ir datos: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Faktai ir pagrindas: Faktai ir pagrindas: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Sąlygos ir sumos: Sąlygos ir sumos: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Atsakymas ir teisės: Atsakymas ir teisės: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Peržiūra ir kiti veiksmai: Peržiūra ir kiti veiksmai: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Duomenys ir saugojimas: Duomenys ir saugojimas: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.
Parašas ir gavimas: Parašas ir gavimas: Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Lietuviška versija naudoja darbdavį, darbuotoją, Darbo kodeksą, darbo tvarką, VDI, VDAI, Sodrą ir asmens duomenis. Tai nėra oficiali forma ar teisinė išvada.

Lietuvos kontrolinis sąrašas

Darbo kodeksas, VDI, VDAI, Sodra ir ryšių reguliuotojas yra Lietuvos šaltiniai. Kolektyvinė sutartis ir vidaus taisyklės gali pridėti reikalavimų.

Patikrinti vietą ir pagrindą
Nurodykite darbdavį, darbuotoją, darbo vietą, kolektyvinę sutartį ar pagrindą, datą ir parašo reikšmę. Darbo laikas, liga, atlygis, nutraukimas, kontrolė ir duomenys priklauso nuo faktų.
e-Seimas — Labour Code
Patikrinti pagrindinį darbo ar sutarties šaltinį
Darbo kodeksas, VDI, VDAI, Sodra ir ryšių reguliuotojas yra Lietuvos šaltiniai. Kolektyvinė sutartis ir vidaus taisyklės gali pridėti reikalavimų.
Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija — employees
Atskirti privalomas teises nuo susitarimo
Prieš naudodami Lietuvos dokumentą susiekite jį su Darbo kodeksu, darbo sutartimi ir pirminiu šaltiniu; dėl Lietuvos sistema susitartam išėjimui, mokėjimams, dokumentams, konfidencialumui ir išsaugotoms teisėms. Do not use a signature to disguise a statutory minimum, protected complaint or required process.
Ryšių reguliavimo tarnyba — electronic communications
Apriboti asmens ir įmonės duomenis
VDAI pabrėžia tikslą, būtinybę, informavimą, proporcingumą, ribotą prieigą ir saugų saugojimą darbuotojų, kontrolės ir patikros duomenims.
Sodra — sickness benefits
Numatyti atsakymą ir taisymą
State whether the signature means receipt, comment, consent or agreement. Keep disagreement and correction visible rather than forcing a false consensus.
Valstybinė darbo inspekcija — employment contract
Aprašyti šablono ribas
Do not call this an official, certified, lawyer-approved or guaranteed document. Add the applicable sector, technical, consumer, licensing or professional check where the facts require it.
VDAI — employee monitoring

Kaip užpildyti šabloną

Nustatyti vietą ir pagrindą. Nurodykite darbo vietą, sutartį, kolektyvinę sutartį, vidaus taisykles, licenciją ar techninį standartą.
Užpildyti faktus. Įrašykite šalis, datas, apimtį, įrodymus, sumas, sąlygas, priedus ir tvirtinantį asmenį.
Atlikti Lietuvos patikras. Perskaitykite sąrašą ir patikrinkite darbo, atlygio, privatumo, vartotojų, licencijos, saugos, energijos ar techninius reikalavimus.
Suteikti galimybę atsakyti. Aprašykite, kaip darbuotojas, klientas ar kontaktas gali pataisyti faktus, pateikti paaiškinimą, prieštarauti ar prašyti peržiūros.
Saugoti ir peržiūrėti. Saugokite tinkamoje byloje, ribokite prieigą, registruokite įteikimą ir nustatykite peržiūros datą.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kam skirtas šablonas Darbo santykių nutraukimo susitarimas Lietuva?

Jis susistemina šalis, datą, atsakingą asmenį, sąlygas, atsakymą ir kitus veiksmus Lietuvoje; jis nepakeičia sutarties, įstatymo reikalavimo ar specialisto ataskaitos.

Ar parašas gali panaikinti teises?

Ne. Nurodykite, ar jis patvirtina gavimą, susipažinimą, prašymą ar susitarimą; privalomos teisės ir procedūros išlieka.

Kokį šaltinį reikia patikrinti?

Patikrinkite faktams tinkantį Lietuvos darbo, sutarčių, privatumo, vartotojų, licencijos ar energetikos šaltinį.

Kaip tvarkyti jautrius duomenis?

Rinkite tik būtinus duomenis, ribokite prieigą ir atskirkite sveikatos, kontrolės, tyrimo, prieigos ir vartojimo duomenis.

Ar galiu pasirašyti nepakeitęs?

Ne. Užpildykite šalis, datas, apimtį, priedus, pagrindą ir parašo reikšmę bei palyginkite tekstą su faktais.

Ar tai oficiali ar advokato patvirtinta forma?

Ne. Ji remiasi viešais Lietuvos šaltiniais, bet nėra oficiali forma, teisinė išvada ar konkrečios situacijos patvirtinimas.

Susiję pavyzdžiai

Atsakomybės apribojimas

Lietuvišką dokumentą reikia skaityti kartu su Darbo kodeksu, darbo sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir duomenų apsauga. Parašas nepakeičia privalomos informacijos ar procedūros. Tai bendro pobūdžio informacija, o ne teisinė, darbo, mokesčių, licencijavimo ar energetikos konsultacija. Jokia institucija, teismas, advokatas ar specialistas nepatikrino konkrečios jūsų situacijos. Prieš naudodami patikrinkite aktualius vietos šaltinius.