Darbo Paraiškos Pavyzdys (Lietuva)
Atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 18 d.
Darbo paraiškos forma apibendrina kandidato pagrindinius duomenis, darbo patirtį ir patvirtinimą prieš pokalbį — tai yra darbdavio pačios priėmimo forma, ne kandidato paties parengtas CV. Tai, ką darbdavys gali klausti, Lietuvoje reglamentuoja tiesiogiai Darbo kodeksas, ne atskiras lygių galimybių įstatymas.
Žemiau esanti forma yra pats redagavimo įrankis: rašykite tiesiai pažymėtuose laukuose. Kandidatas gali užpildyti formą ir pasirašyti patvirtinimą tiesiai ekrane, arba atsisiųskite švarų Word ar PDF failą perdavimui — be paskyros, be vandens ženklo.
Bakstelėkite pažymėtą laukelį dokumente žemiau ir rašykite tiesiai jame.Nemokamai — be registracijos ir be vandens ženklo
Darbo Paraiška
Šią paraišką pateikia kandidatas darbdaviui .
1. Kandidatas
- Adresas:
- Telefonas:
- El. paštas:
2. Pareigybė
- Siūloma pareigybė:
- Prieinamumas:
- Norimas atlyginimas:
3. Išsilavinimas
4. Darbo patirtis
5. Rekomendacijos
6. Patvirtinimas
Patvirtinu, kad šioje paraiškoje pateikta informacija yra, mano geriausiu supratimu, tikra ir pilna.
Kandidatas
Data:
Vienas įstatymas, ne du — diskriminacijos draudimas įtrauktas tiesiai į Darbo kodeksą
Skirtingai nuo Danijos, Suomijos ir Estijos, kur šiame projekte dokumentuotas dviejų įstatymų modelis (bendrasis įstatymas plius atskiras lyties įstatymas), Lietuvos Darbo kodeksas aiškiai draudžia diskriminaciją dėl lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos ir dėl kitų priežasčių — tiesiogiai kodekso tekste. Tai antras Baltijos šalių atvejis vieno įstatymo modeliui šiame projekte, po Latvijos Darbo kodekso, kuris taip pat sutalpina visą diskriminacijos draudimo sąlygą į bendrąjį darbo kodeksą, ne atskirą lygybės įstatymą — patvirtinant, kad tai yra Baltijos regiono, ne vien Latvijos, architektūros pasirinkimas.
Atskirkite priėmimą nuo praeities patikrinimo
Šios formos tikslas — apibendrinti kandidato paties duomenis siūlomai pareigybei. Jei jūsų atrankos procese yra ir praeities patikrinimas, su juo susijęs sutikimas turėtų būti atskirame dokumente, ne šioje formoje.
Atitikties kontrolinis sąrašas (Lietuva)
Patikrinkite galiojančius reikalavimus su darbo teisės specialistu prieš proceso patvirtinimą.
Venkite draudžiamų klausimų priimant į darbą
Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją dėl lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos ir dėl kitų priežasčių.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba — diskriminacija darbeTaikykite vienodus atrankos kriterijus visiems kandidatams
Priimdamas į darbą, darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas visiems kandidatams, o darbo skelbimuose nurodyti tik objektyvius ir neutralius profesinius kriterijus.
Kaip naudoti šį pavyzdį
- Užpildykite kandidato ir pareigybės duomenis. Rašykite pažymėtuose laukuose: kandidato kontaktinius duomenis, siūlomą pareigybę ir prieinamumą.
- Užpildykite išsilavinimą ir patirtį. Užpildykite laukus apie išsilavinimą ir ankstesnę darbo patirtį.
- Venkite draudžiamų klausimų. Neuždėkite klausimų, kurie nurodo į saugomą požymį, jei tai nesusiję su pareigybės reikalavimais.
- Atskirkite praeities patikrinimą. Jei procese yra praeities patikrinimas, naudokite tam atskirą sutikimo formą — ne šią formą.
- Patvirtinkite, pasirašykite, atsisiųskite. Kandidatas pasirašo patvirtinimą formos gale. Atsisiųskite jį Word ar PDF failu savo dokumentams.
Dažnai užduodami klausimai
Ar tai tas pats, kas CV?
Ne — tai yra darbdavio pačios priėmimo forma, kurią užpildo kandidatas, skirtingai nuo CV, kurį kandidatas pats parengia ir atsineša.
Kiek diskriminacijos draudimo įstatymų yra Lietuvoje darbo srityje?
Vienas — Darbo kodeksas pats savaime turi pilną diskriminacijos draudimo sąlygą, ne bendrojo įstatymo ir atskiro lyties įstatymo padalijimą, kaip yra Danijoje, Suomijoje ir Estijoje.
Ar galiu klausti apie sveikatą ar negalią?
Tik tuo atveju, jei tai susiję su tikrais pareigybės reikalavimais, ir niekada tokiu būdu, kuris sudarytų diskriminaciją dėl negalios pagal Darbo kodeksą.
Kas nutinka, jei pareigybei reikalingas praeities patikrinimas?
Sutikimą tvarkykite kaip atskirą dokumentą, atskirtą nuo šios formos.
Ar formoje turi būti patvirtinimo ir parašo skyrius?
Taip — tai standartinė praktika, kad kandidatas patvirtintų pateiktų duomenų teisingumą prieš pateikimą.
Susiję pavyzdžiai
Atsakomybės apribojimas
Šis pavyzdys ir vadovas skirti tik bendrai informacijai ir nėra teisinė konsultacija. Patikrinkite Darbo kodekso galiojančius reikalavimus su specialistu prieš darbo paraiškos formos patvirtinimą.
